浅谈信息化条件下军事管理革命的基本动因

纪泓斌 陈奕成 陈虎威

摘要：面对信息化时代的环境下，我国在军事领域方面也做出了信息化方面相应的调整和改善。信息化条件下的军事管理是目前形势所趋，也是我国军事领域信息化发展的必要途径，同时也是对传统军事管理模式的一种尝试和创新。军事管理革命产生的直接动因是我国目前现代战争形态的不断发展和演变，我国目前现代化管理的不断发展和创新是军事管理革命产生的理论前提，相关领域及部门的大力推动才是军事管理革命順利实行的重要保证。

关键词：军事管理革命;基本动因;信息化

军事管理革命直接由国家经济、科技以及技术发展水平决定的。根据信息化的背景下对传统模式下形成的军事化管理进行全面的改造。信息化条件下的军事管理具有一定的意义，在管理目标上强调效率管理，由传统的管理目标上机械化操作转变为信息化条件下的操作，在管理层次上，突出战略管理，由低到高进行管理模式的转变，在管理方式上也更加注重加强信息化的体系管理。本文为考察军事管理革命的产生和发展的主要动因有以下几个方面。

一、人类社会由工业化向信息化转变是军事管理革命产生的根本动因

社会的变革导致军事管理的变革，信息化不仅推动了人类社会发展和进步。在信息化条件下的军事管理革命是工业化逐渐向信息化转型的必然结果。人类社会的信息化发展为军事革命管理领域获取精准完整的信息提供了有利条件，同时在根本上创新和重塑了传统的军事管理模式，也使军事管理增添了丰富的实践经验。

人类社会的信息化，主要由思想、行为、决策等方面对军事管理革命产生影响。其一，在管理方面更加联合，在信息读取和接收方面得到了很大的改善。在传统思维管理模式中，各部门各兵种的相互分离已经被信息化社会所取代，一体化的信息资源共享成为形成联合管理的重要手段之一;其二，在组织结构更加扁平，传统军事管理实行的是多层组织模式，运行模式主要根据行使权和官衔排位，存在一定的管理漏洞;借助信息技术，可以精确管理人员的合理分配，有效的提高了工作效率。

二、现代战争形态的发展变化是军事管理革命产生的直接动因

随着信息技术的发展，战争形态也由以往的方式进行了深入的改革，不断走向了信息化。从古至今我们发现，农业时代决定战争胜利的因素是兵力，工业时代则是火力，然而信息时代的战争决定成败的因素取决于信息的及时性和精准性。信息化战争的基本特点可以从以下三个方面进行分析：技术、效益和组织。

从信息化的技术来看，世界各国已经在武器领域开始了新的尝试，目前美国已经完全实现信息化军事管理，俄国也达到了六成的计划目标，这就说明在传统的经验式管理模式已经很难适应信息化武器装备的更新与换代，所以针对以上情况，必须要推进信息化管理改革，才能充分发挥人与武器的有机结合，从而提高信息化军事管理。

从联合化的组织来看，我们要合理利用信息技术并且将其转化为无形的战斗力，为构建联合化的组织提供有力条件，一方面需要我们进行体制的改革，面对同一指挥口令，同一作战链实行同一联合的探究与谈论，实现作战指挥的统一;另一方面要灵活编组，建设模块化的部队，做到优化管理。

从高效益要求来看，军事管理革命在信息化条件下开展顺利，通过信息技术的介入，让我国军事管理工作的开展变得逐渐精准化，工作更加效率化。在一定程度上也提高了军事管理工作的工作效率;然而为了追求更高的效益，为了优化信息化军队，我们必须按照实际情况出发，科学合理的进行资金定向投入，完善军事设备的同时提高人才培养的质量。最后通过考核和绩效等管理方法把单纯的管理变成效益管理。

三、现代管理科学的创新发展是军事管理革命产生的理论前提

第一，现代化管理科学可以在一定程度上增强军事管理的科学性，同时也揭示了信息条件下管理工作中的规律，减少了在军事管理工作当中的盲目性。根据他国经验进行改进并加以优化和完善，从而推出专门且系统的管理模式和方法。美国专业人士提出要将美国建设成为以企业管理方式为主的军事管理模式从而全力推进军事化管理革命。

第二，现代管理科学让相关工作者在进行管理工作的同时掌握了许多专业的经验，在不断实践的情况下也积累了许多工作技巧，减少了时间的浪费，提高了工作效率。通过自身实践经验和他人的经验进行结合，归纳出符合当下国情的管理模式和方法为之所用。现代管理科学在各行各业得到了积极的推广，在许多层面上加快了军事管理革命的步伐也使军事管理革命向国际化趋势发展，推动了军事管理的范围。

第三，现代管理科学的应用培养了一大批管理型人才，同时他们也为军事管理信息化提供了有利的保障，西方国家的许多领导者多数由管理专业出身，不仅有理论知识还有实践经验，对于管理模式得心应手;继邓小平提出了"改革开放"的政策，我国改革开放后进行的大量知识及人才的引进，使我国打开了世界的大门，不论是经济、科技、教育等领域都有了很大的改善，从现代管理科学的理论到实践也培养出许多优秀的管理人才。

四、领导层科学筹划和积极推动是军事管理革命得以实行的重要保证

领导层推动才能凝聚共识，只有高级管理层领导树立正确的目标并且带领群众走形正轨才能从根本上推动军事管理革命的脚步。通过美国军事领域的相关事件我们得出结论，美国之所以取得了重大的成就往往跟领导者的思想和意识有着很大的关系，只有领导者树立正确目标引领群众步入正轨，才能在军事管理革命工作中提供有力保障。所以要强力推进军事管理革命，在不断改革的同时也要吸取他国的经验，只有在军事管理改革上坚持不懈和不断探索，才能得到显著的成绩。

领导推动才能调动积极性，众所周知军事管理革命是涵盖各个方面的，需要由高层领导进行指令的发布，为了推动军事管理革命的进程，必须要调动各方面的积极性。就美国来看，在重大事宜的决策和起草修订会议上，都是通过各大政坛、媒介等方式的介入进行集体表决，目的就是增强改革的权威性。

结束语：

目前我国军事管理革命的道路尚未成熟，虽然在信息化的背景下取得了一定的成绩但在相关领域仍然存在一些问题，我们要不断通过努力并且结合实际，为今后的军事管理革命作出贡献。

参考文献

[1]陈兆海. 信息化条件下军事人才培养的战略思考[J]. 重庆通信学院学报， 2009， 028（001）：6-8.

[2]孙希芬. 中国国防现代化加速的动因（2002-2004）[D]. 清华大学， 2012.

[3]黄龙燊. 信息化条件下军事训练基本特征研究[J]. 2016.

作者简介：纪泓斌（1997-），男，汉，广东汕头，武警警官学院，本科，主要研究计算机科学与技术