华纳调查《艾伦秀》“职场压榨”

本报特约记者　董铭

据美国《综艺》杂志27日报道，《艾伦秀》因长期存在职场问题，被华纳公司内部调查。上周，《艾伦秀》的制作人和发行商华纳兄弟电视台高管向员工发送备忘录，称已经聘请华纳传媒员工关系小组和第三方公司，就该节目的工作经历调访现任和前任员工。

在7月中旬，BuzzFeed网站曾披露一份报告，称《艾伦秀》节目存在种族歧视和恐吓问题，包括揶揄两位发型相似的女性黑人工作人员。此外，《综艺》在4月曾报道《艾伦秀》的制片组员工遭遇职场待遇不公问题，他们因新冠疫情被迫停工，却只得到极少补偿，这令他们非常苦恼。该事件经《综艺》等媒体曝光后，员工们才拿到全薪。

近年来，华纳公司和娱乐传媒同行企业都面临“职场压榨”指控，这次对《艾伦秀》展开的内部调查，也是迫于舆论压力做出的反应。《艾伦秀》制片人爱德·格莱温等人在一份声明中称：“近20年的时间中，我们制作了3000集节目，雇用了1000多名员工，努力创造开放、安全和包容的工作环境。（对此）我们真的很伤心，很抱歉。艾伦秀（事件）的责任完全由我们承担。”

自2003年首次亮相以来，《艾伦秀》已播出17季，已然成为脱口秀节目中的“金字招牌”，共获得171项日间艾美奖提名，61次获奖，每天约有250万观众等着收看，此次内部调查可能会影响该节目声誉。▲