秦港六公司产业工人队伍建设初探

傅晗

【摘 要】 新形势下，加强产业工人队伍建设是国家之需、企业之需，也是企业工会义不容辞的责任。我们要认真抓好抓实这项工作，以更加积极的态度为职工成长成才创造更好条件，搭建更广阔平台，切实把产业工人队伍建设搞上去，为转型升级努力奋斗！

【关键词】 产业工人 工匠精神

一、坚持党的领导，提供坚实组织保障

秦港股份第六分公司成立于1989年，是国家“七五”重点建设项目----大秦铁路配套工程秦皇岛港煤码头三期工程的使用管理单位，现有在岗职工637人。成立三十年来公司创造了辉煌的业绩，累计完成吞吐量超过10亿吨，为国家创造利润110多亿元。

公司党委通过深入开展党建项目化运作、年度主题教育活动统一思想、凝聚力量，带领全体职工不断提高主人翁精神，增收节支、创新创效，培育“严要求、快节奏、高效率” 的企业文化。将工会制度建设纳入公司党建管理体系，形成了《职工代表提案工作作业指导书》、《企务公开作业指导书》等操作指南，促进了工会管理的标准化、规范化进程。

二、多举措落实产业工人发展制度

目前，六公司在岗职工637人，其中管理人员121人，占比19%，技术人员40人，占比为6.28%%，一线生产操作人员475人，占比为74.57%。其中：高级技师1人，技师10人，高级工142人，占生产操作职工总数的32.21%。可以说产业工人是我公司生产运行的骨干力量，其中高技能产业工人也占有较高的比例。

在产业工人队伍建设和人才培养方面，六公司着力打造一支“想干事、能干事”的工人队伍。主要有以下几个方面：一是以集团公司职位体系建设和薪酬制度改革为支点，强化薪酬的激励引导作用。二是通过开展员工绩效考核，强化绩效奖惩，逐步实现多劳多得、优绩优酬。三是不断优化人力资源结构，引导普通岗位人员向技术岗位流动，辅助岗位向重点生产岗位流动，鼓励技术工人“一专多能”，着力培养复合型人才，并且实现公司内部人才储备和人员结构的优化。

三、多角度提升产业工人素质

1.不断强化对产业工人的思想政治引领。公司党委始终把加强对产业工人的思想政治引领作为推进产业工人队伍建设改革的重点和夯实党组织群众基础的有力抓手，不断深化理想信念教育和主题宣传教育，开办“大学习”课堂，建立职工读书小组，以职工书屋、职工之家为依托，组建志愿者队伍负责职工书屋日常管理，开发图书借阅程序，定期组织图书漂流、读书福袋、集思广益等职工书屋系列活动，引导广大产业工人践行社会主义核心价值观。

2.充分发挥劳动模范和工匠人才的示范带动作用。劳动模范是民族的精英、人民的楷模。近年来六公司着力建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，充分发挥示范带动作用，营造劳动光荣和精益求精的敬业风气。公司职工史自生被评为“河北省劳动模范”、“金牌工人”;王霄先后被评为“河北省劳动模范”、“河北工匠”;胡佑兵被评为秦皇岛市劳动模范;高新书被团中央授予“全国青年岗位能手”称号。

3.努力提升产业工人的技术技能素质。一是以劳动竞赛促进工人技能提高。今年以来，六公司党委举办了以“两竞赛、三提高、三保障”为主题的堆取料司机劳动竞赛和硫化工技能竞赛等活动，围绕集团加快转型升级、高质量发展，建设市场化现代化国际化新集团的总目标，以創效创优、岗位立功为主题，以生产任务和重点工作为抓手，以降本节支为突破口，致力提高职工技能素质，把岗位练兵、技术比赛落到实处。二是承担技能人才培养使用主体责任。六公司团委把打造“青字号”品牌作为提升青年技能的重要抓手，把“辅助公司人力资源开发及培养高尖青年技术人才”作为目标，以“导师带徒”活动为载体，搭建学习培训平台。通过系统化和有针对性的培训，做到个性化培养，让广大青年通过学习由知识性向技能型转变，以工匠精神点亮彩虹青春，使工匠精神成为青年提升技能的风向标。三是深化“五小”等群众性经济技术创新创效活动。2019年，六公司工会征集涉及转型升级、高质量发展、生产经营、企业管理、安全质量、技术改造、节能减排、降本增效等方面的合理化建议15条。其中“翻车机过渡短轨机构优化改造”被评为集团公司2019年十佳“金点子”。四是总结推广劳模和工匠人才创新工作室经验做法。“史自生创新工作室”共完成创新成果30余项，曾获中国港口协会科技进步奖、河北港口集团科技进步奖、秦皇岛市科技进步奖、河北省职工优秀技术创新成果展演奖等荣誉，这些成果已全部完成转化，累计创造经济效益达1200余万元，其中3项成果经专家鉴定，达到“国际先进”水平;已取得5项专利，其中发明专利2项;累计带出徒弟28人。

四、多途径维护产业工人合法权益

1、聚焦职工所盼方面。六公司工会坚持职代会制度，在重大决策上听取职工意见;坚持职代会联席会制度，涉及职工切身利益的重要事项听取职工代表意见;坚持企务公开和提案常态化制度，激发职工参与企业管理的积极性;发挥劳动保护监督员作用，落实安全生产监督责任，维护职工安全权益。

2.保护女职工方面。公司高度重视女工权益保障和女工劳动保护。关爱女职工，落实哺乳假延长政策;疫情防控期间，执行孕期、哺乳期女工弹性工作制;组织女职工网上瑜伽活动等，开展女职工维权月活动，引领女工做好工作与家庭的平衡，为社会发展做出积极贡献，

五、几点体会

1.中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》是新时期加强产业工人队伍建设的纲领性文件，为我们具体工作提供了动力、指明了方向，我们必须在实践中创新，在实践中加强。

2.要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，鼓励引导职工牢固树立主人翁意识，争做知识型、技能型、创新型的劳动者。

3.打造高技能人才队伍是企业生存和稳健发展的重要举措。只有这样，才能使产业工人队伍建设走向良性发展的道路，更好地为企业和国家服务。

【参考文献】

[1] 王永章.新常态下我国产业工人转型问题研究[J].毛泽东邓小平路论研究，2016（11）.

[2] 朱雄才.产业转型背景下高技能人才培养的困境与对策[J].GM WA FTYCTP GJ ，2014（9）：104.