社会保险在企业人力资源管理中的重要性探索

冯福旺

摘要：随着近年来我国社会经济发展水平的不断提升，现代企业发展也取得了很大的进步，在企业的发展过程当中，人力资源也相应的成为了一个很重要的生产力，为了进一步的提高员工进行工作的积极主动性，企业也必须要采取相应的措施来进行人力资源管理，其中社会保险在其中发挥出了很大的重要性，由于社会保险可以对员工的福利加以保障，所以说能够有效的激发出员工工作的积极主动性，在人力资源管理工作当中也相应的发挥出了很大的作用。

关键词：社会保险;企业;人力资源管理;重要性

就现代企业的发展来说，人力资源管理可以说是其中一个很重要的内容，这将会直接的关系到员工进行工作的积极主动性，而员工的工作态度和工作行为又会对企业自身的经济效益有直接的影响。而社会保险能够对属于员工的福利做出明确的规定，能够对员工的工作起到一定的激励作用，所以说其重要性也是比较显著的。

一、有助于激发员工的积极主动性

现代企业之间的竞争，在一定的程度上也可以说是人才之间的竞争，各项工作的进行归根到底还是由员工来完成的，员工自身工作的积极主动性得到了激发，那么最终的工作质量也会相应的得到保障[1]。员工为企业发展服务，那么企业也需要相应的为员工提供相应的福利保障，社会保险就是其中一个很重要的组成部分，想要保证人力资源工作有效性的话，一个很重要的内容就是要将员工的利益放在首位，企业需要将员工自身的工作付出状况和福利进行紧密的结合，进而对员工起到一定的激励作用，并且还要相应的提高他们的工作热情和工作积极性，也使员工对企业产生归属感。

二、促进企业生产力的有效提高

社会保险所体现出来的，是企业的总体利益和企业员工个人利益的一种结合，如果企业自身的效益不好的话，那么员工的福利保障就一定难以得到满足，因此如果企业制定了完善的社会保险制度的话，那么员工自身的福利待遇也就相应的得到了保障，员工在企业当中的安全感也会因此而得到提高，这就使得员工对于企业发展的忠诚度大大提升，这就直接促进了企业自身生产力的提高，员工为企业创造出了更高的经济效益。因此说企业的人力资源管理工作需要在企业自身经济实力允许的范围之内，来实时的对员工的社会保险缴纳基数进行调整，进而得以进一步的提高员工对于企业的认同感[2]。

三、有效缓解人力资源管理的负担

社会保险就是我们常说的五险一金，这从生老病死等多个方面来对企业的员工提供了强有力的经济保障，企业和个人都要按一定的比例进行缴纳，一方面这会给员工带来安全感，但是另一个方面来说，它也会在一定的程度上减轻企业的直接经济负担，由此对于人力资源管理的负担来说也会相应的减轻。一旦员工受了工伤的话，那么因为缴纳了社会保险，所以国家会提供一定的工伤保险医疗赔付，企业需要直接赔付的资金就会大大减少，这就相应的节省了企业的人力资源管理成本，并且提高企业资金积累的数量，对于企业发展来说，其经济效益也会因此得到提高[3]。

四、对员工队伍的稳定性有所加強

企业在发展的过程当中，需要建立起一支稳定而高素质的专业队伍，这会对企业的竞争和发展来说起到直接的经济作用，中小企业是我国经济体系当中一个很重要的组成部分，但是由于自身的发展实力比较弱，因此说在我国当前激烈的市场竞争当中是不占优势的，因此为了可以谋求到更大的经济效益，所以说往往不给员工缴纳社会保险，从短期效益上来看，这的确为企业发展节省了经济支出，但是这却不利于企业的长远发展[4]，由于安全保险的缺乏，所以员工对企业没有归属感和认同感，员工的辞职率是比较高的，由此企业的人才流动比较频繁，难以建立起一支稳定的员工队伍，这种状况对于企业的发展来说是会产生不利影响的，企业的人工成本也会因此提升。但是社会保险的缴纳却会减少人才流动，帮助企业建立起一个更为稳定的队伍，有助于人力资源管理工作的进行。

结语

综上，当前我国社会主义市场经济的发展是愈发完善的，这使得企业之间发展的竞争力也相应的有了很大的提高，而现代企业之间的竞争也可以说是人才之间的竞争，由此便直接凸显出了人力资源管理的重要性，稳定的发展框架和完善的社会保险制度，将会对员工自身的效益加以保障，进而得以给员工带来一定的安全感和归属感，使员工会主动的将自身发展和企业之间的发展联系起来，全心的为企业的发展进行服务，提高员工的工作热情和积极主动性，对于企业来说，也会相应的降低人才的流失率，企业发展和员工进步之间可以实现双赢。

参考文献：

[1]孙凤英.社会保险在企业人力资源管理中的重要作用分析[J].财经界，2020 （3）：241-242.

[2]沈颖.社会保险在现代企业人力资源管理中的作用[J].劳动保障世界，2019 （33）：13.

[3]谭庆宇.社会保险在企业人力资源管理中的作用分析[J].赤子，2018 （13）：176.

[4]刘权锋，王洪梅.社会保险在现代企业人力资源管理中的作用[J].商品与质量，2019 （5）：213-214.