浅析创建“工人先锋号”活动的推动作用

王欣

摘要：衢州市疾病预防控制中心工会多年来在创建“工人先锋号”活动中，充分发挥协调带动功能，重点在岗位技术创新以及工作人员综合素质提升方面进行突破，进口创建活动主题，强化人员认识，努力在创建活动中展示当代疾控人的精神风貌，“工人先锋号”创建活动初显成效，2018年和2020年两次获得“衢州市工人先锋号”荣誉。通过工作实践与工作总结，我们也发现了目前创建“工人先锋号”活动开展过程中存在的一些问题，并对这些问题发生的原因进行了分析，总结归纳出今后创建工作中向纵深维度发展的思路与方法。

关键词：“工人先锋号”;创建;机制创新

全国创建“工人先锋号”活动已有十多年的历史，在各类企事业单位中都有较为广泛的开展，为我国的社会主义经济社会的发展做出了积极地贡献，也为各个行业、各类人才提供了岗位比武、工种竞赛的广阔舞台，涌现出了不计其数的先进个人和单位，极大地激发了广大企事业人员干事创业、积极奉献、创新技术、创新管理、提升工作效率的热情与积极性。我单位深入学习贯彻党的十九大及其他重要会议精神，认真落实市委市政府各项决策部署，坚定信心、扎实工作，积极响应创建“工人先锋号”活动，分别于2018年和2020年由传染病防治科和微检科获得“衢州市工人先锋号”荣誉。全中心各科室各员工在工会带动下，不断增强主人翁精神，努力提升疾控专业技能，以活动带工作，取得了较为喜人的工作成果。欣喜之余，我们也清醒的认识到，在开展“工人先锋号”活动的过程中，中心还存在一些不足和欠缺，需要积极总结、扬长避短，进一步的提升“工人先锋号”创建活动各项工作，从而更好地开展我市疾病预防控制工作。

一、当前创建“工人先锋号”活动存在的不足与缺陷

首先，“工人先锋号”活动创建的持续性存在不足，由于“工人先锋号”创建活动是持续开展的工会活动，已属于常态化、日常化的工作内容，在基层工会组织和各科室、各班组内部开展活动的过程中，存在工作广度和工作深度不足，思想重视程度减弱、创建活动流于形式，创建活动积极性下降等问题。

其次，各人员参与度不足，各基层班组、基层科室是参与“工人先锋号”创建活动的主体，他们的参与程度决定了相关工作开展的深度与广度。虽然中心工会近年来一直在提升宣传力度、扩大活动参与范围，但由于部分科室尚未形成对于“工人先锋号”创建活动的科学认识，导致各科室和部分办事人员参与度较低，没有达到全员共建的要求。

再次，协同合作、统筹规划不足。“工人先锋号”创建活动是一项需要工会引领下、全中心共同参与的一项重要工作，需要疾控中心各科室的通力协作，而在实际创建工作开展过程中，存在少数人员创建、多数人旁观的怪现象，共创局面尚未形成。

二、创建“工人先锋号”活动所存在问题的原因

一方面，中心工会对于活动创建的载体创新能力存在不足，在宣传工具、信息载体、培训学习方式等方面，依然大部分延续了多年来的固定模式，有创新也大多体现在表面，未能從深层次上挖掘对于活动机制、活动运行方式的创新理念，存在大量复制过去经验、方法的情况，导致创建工会“工人先锋号”活动内容逐渐跟不上时代发展的潮流。

另一方面，各基层班组和科室人员队伍的综合素质与创建“工人先锋号”活动还存在一定的差距。少数工作人员思想解放程度不够、观念陈旧落后，缺乏创新精神，导致活动创建工作无法深入到每一层基层干事人员的心中，甚至有些人员不但自身不积极繁育“工人先锋号”创建活动，还通过消极思想影响他人参与活动的热情，导致“工人先锋号”创建活动在一些班组无法积极开展。

再一方面，虽然疾控中心工会对于创建“工人先锋号”活动已经制定了总体的活动规划与规章制度，但相关制度约束性不强、指导效力不足，规章制度方面还存在一些细节的不足。同时，相关制度虽然有制定，但落实程度不足，少数科室和个人存在分工混乱，职责不清、岗位重点不突出等问题，“工人先锋号”创建过程中存在推诿扯皮现象。

三、创新推动创建“工人先锋号”活动开展的方法与思路

1、紧扣创建主题、强化创建氛围、提升创建动力

一、紧扣主题，强化认识，大力营造创建“工人先锋号”的浓厚氛围，提升争创“动力”。

认识决定行动，认识程度高低决定执行力度的强弱。衢州市疾控中心开展创建“工人先锋号”活动时新时期激发中心职工干事创业热情的品牌和名片，要紧扣创建活动主题，充分引导全中心员工发扬中心工作优良传统，发挥基层干事人员主力和先锋作用，工会从提升全中心员工认识下手，重点突破宣传、责任划分、典型带动等工作重点，加速创建活动深入人心，提升“工人先锋号”活动创建动力。

一方面，中心工会着力推动宣传工作的开展。工会在全中心下发“工人先锋号”活动创建的实施指导意见，具体解释了“工人先锋号”活动开展的重大意义，明确了创建“工人先锋号”活动是对中心工作精细化管理的重要组成部分，有利于帮助提升疾控中心业务管理水平的提升，也有助于区域疾控业务创新方法的推广和铺开，有助于中心和和各科室、各班组职业文化的建设，更加有利于和谐中心的建设。中心工会要求各科室在周例会、民主生活交流会、技术座谈会的开展过程中对创建“工人先锋号”活动进行高频率、大范围、全方位的宣传和普及，帮助全中心职工提升对于创建“工人先锋号”活动的认识和理解。

另一方面，中心工会进一步落实了各科室、各班组在创建“工人先锋号”活动中的目标责任。全中心要在工会指引下开展相关活动，贯彻落实科学发展观，强化各岗位、各科室责任意识，明确创建活动责任人，活动负责人要将各岗位节点的创建活动作为自己重点工作开展。要敢于承担责任、善于挖掘自身潜力、开动智力寻求方法，工会要确保各科室、各班组“科科有目标、人人有任务”，确保广大职工的责任和参与意识得到全面提升，使创建活动成为广大职工的自觉行动。

同时，要在各岗位、各节点寻找典型带头人，发挥典型的引领和带头作用。中心工会要加强对于带头人、创建典型的宣传和表彰力度，并通过组织经验交流会和现场推进会对其先进经验进行广泛宣传，鼓励先进把“工人先锋号”的旗帜举起来、口号喊起来、标杆树起来。

2、优化组织领导、狠抓机制建设、强化测评考核

目前我疾控中心已经成立了创建“工人先锋号”活动领导小组，由中心主任挂帅领导小组组长，工会主席担任全中心创建互动的责任人。领导小组定期开展创建活动总结会议，强化领导、落实责任，坚持典型带动科室、科室连片推动中心创建活动开展的局面，通过采取切实有效的活动措施，加大创建活动力度，引导全中心各科室和班组全方位、深层次的开展创建“工人先锋号”活动，形成了具有疾控中心特色的创建“工人先锋号”活动机制。完善信息反馈机制，工会组织相关人员定期深人基层，了解活动进展，及时帮助基层解决创建中出现的问题，为活动的顺利开展创造良好的条件。

另一方面，中心工会还自上而下建立了成体系的创建“工人先锋号”活动测评考核体系，针对各岗位、班组形成了有针对性、灵活能动的考评方案，明确科室、班组、岗位的创建标准和量化考核办法，规范考核、申报、认定和表彰奖励程序;按照考核评比标准，定期考评，逐项打分、排名。在疾控中心宣传栏，开辟专门位置张贴创建“工人先锋号”活动的考评结果，以结果促工作，以科学的奖惩机制来带动监督管理工作的推开，保障了创建“工人先锋号”活动更加规范和有序的开展。

3、丰富活动开展内容、树立创建活动典型、强化评审激励

“工人先锋号”是当代社会主义经济社会发展的强大推动力，它以其鲜明的时代特色、高度的先进性和典型性，成为了企事业单位工作开展的名片和品牌。它是对社会主义社会下开展劳动、鼓励竞争的一种典型表现，也是对传统企事业单位的单项岗位技能竞赛等活动的丰富和延伸，具有更广的维度、更大的参与度、更丰富的竞争内容，其创建过程不仅涵盖了党建、机关建设、技能创新等方面，还包含了机关管理、人员培训、综合素质提升等内在，对于工会的组织能力和基础工作开展提出了更高的要求。

对于活动内容的选取和开展方面，为了营造职工全员参与、全员认可、全员支持的局面，工会要将创建“工人先锋号”活动内容与疾控中心日常的岗位工作结合起来，确保创建活动不浮在表面，流于形式。可以将创建“工人先锋号”活动与标准化科室建设结合起来，将标准化科室的建设列为创建“工人先锋号”活动的基础内容。还可以将创建“工人先锋号”活动与全区疾控工作的具体内容进行深度的融合，开展疾控进基层，工人先锋号进基层的双进活动，提升广大干部职工立足岗位工作，提升工作先进性的热情与积极性。再就是将创建“工人先锋号”活动与群众性疾控技术创新相结合，鼓励首创。目前，我中心正在开展创建“工人先锋号”活动与提升中心职员岗位技能与综合素质提升结合的活动，在中心职工书屋内，工会放置了大量创建“工人先锋号”活动相关书籍和报刊杂志，邀请广大干部職工在休息时间走进职工书屋，多读创建“工人先锋号”活动的书籍，领会书籍内容，分享读书心得，开展书评会等活动，并向参与活动积极地科室和个人赠送创建“工人先锋号”活动书籍，帮助帮助广大职工树立“全员学习、全程学习、终身学习”的理念。同时，还通过开展一些富有特色和吸引力的文体活动，为创建活动搭建平台，通过活动丰富创建工作，用活动促创建。全中心上下形成了浓厚的学活动内容、分享学习心得的浓厚学习氛围。

近些年，通过选树活动的推进，不断树立身边的典型，通过推荐和宣传，衢州市传染病防制科和微生物检验科分别于2018年和2020年获得“衢州市工人先锋号”荣誉。为更好发挥身边先进典型型的作用，工会将工人先锋号的事迹进行广泛的宣传，深挖科室活动创建的典型事迹，树立科室典型个人，让科室和个人走上促进会、观摩会、答辩会，进行先进经验分享，让广大干部职工有先进科学，由学先进变成先进，通过榜样的力量带动创建互动的开展。工会在组织上述活动的同时，认真总结、宣传、推广创建活动的经验，在创建活动的开拓领域、丰富内容、完善机制、提升水平上狠下功夫，不断扩大“工人先锋号”在疾控中心的影响力。

对于历次在国家、省、市级别获得创建“工人先锋号”活动奖励的科室和个人，工会积极会同中心领导部门研究制定了奖励办法，使他们在政治上得荣誉、在工作上有激励、在生活中有利益，最大限度激励中心科室科人员参与活动创建的积极性，;另一方面，对于中心各科室和个人如有创建“工人先锋号”活动的突出优异表现，中心工会将会组织材料，报送上级参与创建评比，积极为优秀科室和个人争取应有荣誉。

四、结语

衢州市疾病预防控制中心在“工人先锋号”的创建活动中形成了日常精心组织、全程周密部署、提前建立规章、随时夯实基础的工作思路和工作方法，结合我中心日常工作的实际情况，不断创新活动方式，使全中心的创建工作有了整体性的提升。下一步，我中心工会将在缕清前期工作不足、分析优势的情况下，努力发挥工会的带头作用，紧紧围绕上级政策文件精神，高举“工人先锋号”的创建活动大旗，树立疾控中心“工人先锋号”创建品牌，动员全中心科室和职员的力量，立足岗位、奋发进取，争取进一步提升疾控中心“工人先锋号”的创建活动创建效能，将创建活动提高到一个新的层次和水平。

参考文献：

[1]耿道强.创建“工人先锋号”是班组工作抓手[J].现代班组，2016 （12）：14.

[2]陈洪伟，郝大伟，张丽.创新发挥工会职能  打造班组建设模式[J].中国集体经济，2013 （10）：35.

[3].展示工会特色  切实履行职能[J].中国职工教育，2012 （13）：59.

[4]陈丽燕.工会工作品牌化建设研究[D].福建师范大学，2012.