互联网态势下国企党建工作的实践

霍光

摘要： 我国自从迈进新时代以来，科技迅速发展，使得互联网技术在各个行业中的使用达到了如鱼得水的地步，互联网的发展响应了国企企业党建工作的号召，逐步进入了多个不同行业所在的企业，开展了多元化的党建工作。互联网技术走进国企企业，使党建工作制度逐渐走向完善，带来了不少显著成效，因此有关国企企业要重视互联网技术走进企业党建工作，使国企企业能够得到更好的发展。

关键词：互联网形势下;国企党建工作;相关实践分析

引 言：在我国最新开的一些会议中，都明确指出了互联网发展的重要性，就我国传统的党建工作的开展方式来看，缺少真正的实践，更多的是偏理论，这不利于党建工作的开展，因此要利用好互联网技术，互联网能够带动党建工作开展的积极性，灵活性，完整性。因此如何将互联网技术应用到国企党建工作的开展当中是现在所有国企企业应该重视的问题。

1 互联网态势下国企党建工作的开展现状以及问题

1.1 国企党建工作开展的现状

自从互联网技术参与到国企党建工作以来，党建工作的开展模式发生了巨大的变化。传统的党建方式偏向理论，工作开展前定制中心，围绕中心思想展开理论工作，其主要表现方式为：授课，发放手册等方式。这种传统的展开方式并不是全是短板，只是缺少一定的实践。全部都是理论的工作方式下，很容易使参与者视觉，听觉产生疲劳，使参与者兴趣逐渐下降，从而不能很好的投入到党建工作开展过程中。利用互联网技术进行党建工作的开展，能够从很大程度啊调动参与者的积极性，例如：党建工作开展的授课课堂上，授课者将党建工作中心思想制作成精美有趣的PPT，在授课过程中进行播放，减少了口头授课的乏味性;用公众号推送党建工作视频，视频可以由动画形式组成，也可以由真人参与拍摄完成;QQ群，微信群近年来使用频率非常高，可以利用群聊的方式，进行党建工作的宣传。不仅如此，还加大了参与人员的互动氛围，互动的方式能够带来多方面的党建工作体验，学习到更多的党建知识。互联网参与到党建工作中，增加了党建工作的趣味性，使党建工作的开展更加快捷方便，解决了传统党建工作开展过程中的众多问题。

1.2 国企党建工作开展存在的问题

互联网技术应用到国企企业党建工作的开展过程中带来了极大的便利与好处，但现在互联网技术还没有完全融入到所有企业党建工作中，再加上互联网党建工作开展制度并不完善，在党建工作开展过程中还是存在着一些问题。首先缺乏创新性，互联网发展速度十分迅速，因此党建工作的开展需要不断进行创新，即使运用了互联网技术进行开展工作，但开展方式要是一成不变，只使用一种互联网方式进行开展，就不能满足多元化的条件，不能调动参与者学习兴趣。其次缺乏引导性，互联网技术作为新时代下的产物，容易被新时代青年所接受，但一些国企企业中的老龄工作者的接受程度没有这么好，很多国企企业没有做好引导工作，导致一些老龄工作者参与到互联网下的党建工作时，因不懂具体操作造成反感，大大降低了学习党建工作的参与度。最后，互联网技术应用到国企党建工作的开展没有制定具体的制度，容易造成开展局面混乱，正所谓无规矩不成方圆，没有规定制度的工作开展，最终难以达到高要求，高质量。这些就是互联下的国企党建工作存在的一些待解决的问题。

2 为更好的开展互联网下国企党建工作提出的建议

2.1 加强互联网开展党建工作的创新性

在互联网开展党建工作中，创新十分重要，创新的根本目的就是为了带动参与者的积极性，汇集参与者的目光，让党建工作变得更加有意义。互联网的特性之一就是多元化，因此将互联网技术运用到党建工作中，就需要将这一多元化的特点带到党建工作中。例如，进行党建工作授课时用到的PPT，要经常更换模式，根据不同的党建工作思想制定不用的PPT，可以穿插动态小视频进行播放避免引起参与者视觉上的疲劳感。使用公众号进行党建工作相关文件推送时，也要注意公众号的语言，语言是一项优美的艺术，那么如何用生动有趣的语言结合党建工作思想展开工作，是所有国企企业中制作党建公众号的人员应该考虑到的，死板的语言加上一成不变的排版很难受到参与者的欢迎。因此要做好创新工作，才能更好的用互联网进行党建工作的开展。

2.2 加强互联网开展党建工作的引导性

要想互联网开展党建工作顺利实施，就要将互联网的思维牢牢树立在每一位参与者的脑海中，互联网技术应用到企业党建工作中是顺应时代发展的结果，首先让每一位参与者都对互联网下的党建工作有一个清晰的认知，正确看待用互联网的方式开展黨建工作。其次尽量简化互联网党建工作的开展流程，面对一些老龄工作者，国企企业要多做引导工作，让老龄工作者能够学会如何使用群聊，公众号等一些互联网产物进行党建工作，做到简单又有实效，拒绝一切花里胡哨的操作。最后加大力度宣传互联网思维，充分将互联网开展党建工作的好处发挥到淋漓尽致。

2.3 完善互联网开展党建工作的制度

互联网开展党建工作无疑是更加方便快捷，有效的，各个企业要抓住这样的优势，最好充分发挥，这就需要针对互联网开展党建工作制定专门的制度，加强国企企业党组织的自我完善功能。开展党建工作之前，国企企业要针对互联网的特性，培育一批互联网人才，专门投入到互联网党建工作当中，负责整个工作的开展流程，从准备工作，到收尾工作，都要有专门的互联网技术人员进行把控，逐步完善流程制度。互联网党建工作的开展是否取得了具体的成效，就要从国企后续做法上看，因此在借用各种多媒体渠道开展党建工作时，要接受来自四面八方人员的监督，逐渐完善监督制度。

3 结束语

综上所述，21世纪的中国整不断面临着新的机遇与挑战，国企企业的立足根本就是要做好党建工作，基于党建工作的基础知识，才能够更好的发展。互联网的到来无疑为中国国企发展带了巨大的便利，也给党建工作的开展带来了新的机遇，因此要重视起互联网态势下国企党建工作的实践问题，使各个企业的党建工作都得到质量保证。

参考文献：

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[2] 王建明.互联网时代国企党建工作创新[J].现代经济信息，2017（14）：427.

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