新乡市青少年篮球训练营发展现状及对策研究

史歌

摘要：本文以新乡市四家青少年篮球训练营为调查对象，采用文献资料法、问卷调查法、数理统计法和逻辑分析法等研究方法，对新乡市青少年篮球训练营的发展现状的研究，研究了这些训练营的基本情况、市场运作情况、教练员情况、学员情况，总结存在的问题。问题如下：训练营的管理经营不规范：训练营规模参差不齐，收费没有固定的标准;领导人的能力不足，没有明确的办学理念;教练员的专业水平差，影响学员的技术水平的发展等。针对性地对这些问题提出了相应的对策，为新乡市青少年篮球训练营更好发展提供意见，进而使这些训练营更好地发展，满足各方面需求。

关键词：新乡市;篮球训练营;青少年

引言

“青少年”是指在成长中年龄的一个阶段，在我国这个年龄段没有一个特别明确的数字，启蒙阶段是7-8岁，初级基础阶段9-12岁，全面基础阶段13-17岁，早期高水平阶段18-19，最高水平阶段20-25岁，保持阶段26-36岁，本文将青少年界定为7-19岁这个阶段。

“篮球训练营”是指以训练篮球为主的培训机构，以管理人员，教练员，学员为主要构成，训练学员篮球基本技术、战术、身体素质、心理素质为主要内容。是以营利为目的的单位。

篮球运动作为三大球项目之一，传入我国已有很长的历史，篮球运动是一项对身体各方面身体素质都有一定的要求的运动，对青少年的锻炼意义极其大，强身健体、增强体魄、锻炼身体协调性、锻炼孩子的合作意识，所以家长们都愿意选择篮球这项体育项目。篮球训练营的增加，参与的青少年就会增多，对我国发现篮球人才提供了条件，这也促进篮球训练营的快速发展。

一、研究意义

（一）有助于规范篮球培训市场、提高篮球培训质量

青少年篮球训练营是现在参加课外篮球运动的重要形式之一，因為目前青少年接触到篮球运动只是在学校体育课上，已经无法满足很多青少年对篮球这项运动的需要，这样一来，现代社会就对青少年篮球训练营提出了更高更好的要求。青少年篮球训练营被赋予了教篮球技术和丰富青少年篮球文化的双任务，其具有不可比性和不可替代性，是学校篮球教学的课外延伸。随着时间的长期发展，青少年篮球训练营出现了很多问题，为了使训练营更好地发展，我们要克服这些问题，怎么样改革创新青少年篮球训练营体制，怎么样优化训练营的组织管理，怎么样增强基础设施建设，怎么样提高教练员训练水平，怎样促进训练营的科学化、规范化发展。因此本论文对篮球训练营更成熟的发展具有积极的意义。

（二）有助于带动就业、稳定教练员的职业

青少年篮球训练营的增加相应地使教练员的需求也在增加，从而带来了更多的岗位，现在很多刚毕业的体育专业的学生找不到工作，他们有专业的知识，可以给训练营带来专业的指导和训练方法，不光是体育专业的，训练营也需要管理人员，销售人员，所以篮球训练营的快速发展可以减轻社会的就业压力，为更多人提供岗位。

二、研究对象与方法

（一）研究对象

本文以新乡市青少年训练营发展为研究对象，以新乡市业余体校篮球训练营、优体训练营、明日之星训练营和传承体育训练营为调查对象。

（二）研究方法

1.文献资料法

本研究在收集资料的过程中，根据需要，充分利用了新乡学院图书馆，各个训练营的公众号或者篮球训练营方面的贴吧。

2.问卷调查法

根据本论文所研究的需要，我阅读了很多有关的书籍和文章，根据问卷的设定要求，设计了此问卷。

3.数理统计法

对本次调查研究的数据进行统计、分析，有效地论证新乡市青少年篮球训练营的具体情况，以数据表格、文字描述的方式出现在论文中。

三、研究结果与分析

（一）新乡市青少年篮球训练营的基本情况

新乡市紧邻郑州，是河南省的一个地级市，在河南城市排名中是第三，经济的发展水平在中等位置，近些年来国家的大力促进体育产业的发展，政府加大了对体育产业的资金投入，增建体育基础设施，修建各类运动场地，加大对全民健身理念的宣传，新乡市体育培训业的发展比较晚，落后于发达城市，青少年篮球培训仅有十年的发展历史，篮球训练营是篮球培训业的基础，经过走访调查得出新乡市的篮球训练营并不多，在工商局注册的仅有6家，还有没在工商局注册的有5家，还有不固定临时在寒假暑假开展的训练营，注册过的训练营发展规模相对较大，招收学员较多。没有注册的训练营规模小，招收学员少。

（二）新乡市青少年篮球训练营的宣传营销模式

根据调查，因为新乡市篮球训练营个体的发展规模较小，资金链不健全，所以训练营在发展中还要考虑资金投入，因此训练营的主要宣传模式是销售人员发放传单，通过微信转发朋友圈和网络宣传，这样下来投资的成本低，效益高。虽然通过电视、报纸、电台广播的效益更高，但是投资成本大，所以很多训练营不会选择这些宣传方式。

（三）新乡市青少年篮球训练营的基础设施

经过调查，在工商局注册过的训练营，都有属于自己的训练场地，那些没有注册过的训练营他们的训练场地不固定，大多是公共的体育场内，或者大学校园里。这样一来，基础设施差距明显，在此次调查的四个对象里，优体训练营的基础设施最好，室内木地板场地，训练辅助器械较为完善，其他三个训练营基础设施一般，室内塑胶场地，训练辅助器械不完善，只有一些必备的硬件设施，总体的来说训练营的规模小，设施简单，不完善，这样不利于市场规模化发展。

（四）新乡市青少年篮球训练营教练员情况

1.教练员的资质情况

训练营教练员的年龄集中在20到25岁，因为这个年龄段是体育专业的大学生和非体育专业的大学生刚毕业就找工作的时间，很多都是因为自己的专业相符，或者跟自己的兴趣爱好相同，报酬还不错，所以选择教练员这个职业。

经问卷统计得出，有效的27张问卷中，只有9人有教练员证书，高级1人、中级3人、初级5人、没有证书的18人，具有教练员资格证书的很少，没有教练员证书的很多，虽然有很多没有证书的教练员，但是他们大多数都是体育专业出身，具有教师资格证。这样可以看出来很多训练营对教练资格证并不重视，具有相关经验，或者对口专业即可出任教练员。

2.教练员的从业年限

根据所统计的问卷看出，教练员的从业年限都不高，教练员流动性比较大，大多数都是从业2到3年，这样的话，教练员执教水平很难达到一定高度，学员得不到高水准的教学，长时间的积累就不利于训练营的口碑，不利于训练营的发展。

3.教练员的薪资待遇

新乡市教练员的薪资高低是根据教练上课节数的多少作为重要指标，现有近百分之四十的教练员薪资在2000到3000元，百分之三十七的教练员薪资达到了3000到4000元，在教练员对薪资满意程度上有百分之九十的教练员对自己的薪资达到基本满意及以上。

四、结论与建议

（一）结论

1.训练营场地资源方面的问题

很多训练营没有固定的场地，很多还是公共的场所，基础设施不完善，室外场地较多，受影响的因素太多，雨雪天气就不能训练，而且没有硬件的配套设施，如播放影像的多媒体，训练器械之类的。有的训练营租赁的别的场地，不能按照自己的训练计划，听从租赁场地人员的安排，这些都是阻碍青少年篮球训练营的问题。

2.训练营学员方面的问题

经调查发现训练营的男女比例性别不平衡，男性占据绝大部分，很多学员是因為家长的意愿参加的训练营，主动性不强，没有积极性，而且训练营往往在周末展开训练，这样下来，学员掌握篮球技术的困难度大大增加。

3.教练员方面的问题

经调查发现训练营教练员的年龄偏年轻化，不稳重，而且对于年轻的教练岗位变动比较大，不确定性太大，这样一来教练的流动性加大了，就不能保证一定的教学质量。教练员缺少当教练的资格，大多数教练没有资格证书，而且有些教练没有相关的教育知识，只是有篮球爱好具有一定的篮球技术。在职教练员缺少学习培训机会，这样不利于学习新的训练方法和理念。

（二）建议

1.加强岗位培训，提高教练员训练水平

管理者应健全教练员聘请制度，严格设立标准，不要让没有资格的人员当教练，积极寻找组织教练学习，建立教练员奖励政策，增加教练员的福利，使教练员长期留在训练营，教练员应主动学习书籍，学习正确的训练方法，制定正确的学习训练计划，在一定的时间内，询问家长和学员，对课堂和教练员有什么意见或者问题，让教练员加以改正，这样下来使教练员的水平达到一定的高度，有正确、科学、高质量的教学，训练营才能更好更快地发展，才能不断地扩大市场。

2.争取多方面资金投入，改善训练设施水平

训练营的发展，是需要资金投入的，资金就是物质基础，有了基础才能扩大规模，才能保证需要的基础设施和教练管理人员。资金的来源不仅是学员的学习费用或者自身的能力条件，还可以在社会上去吸引投资，拉取单位和个人的物质投资，这样才能使训练营的基础条件持续提高，所以经济是基础，有了基础才能在体育产业中竞争。

3.积极与专业运动学校合作

新乡有几所高校，高校里有体育教师，专业都有对口的篮球专业，还有专业的体校，这些资源都需要积极与对方去沟通、合作，这样就有专业的教师来源，不要把目光就盯在新乡这个区域，在河南有很多地方篮球水平发展较高，有专业的人才，就比如焦作，安阳，都有专业篮球人才的培训学校。只要促成合作，就会有篮球人才给训练营创造高质量的教学水准，吸引学员，增强口碑。

4.拓宽宣传渠道，加大宣传力度

不要局限于一些低成本的宣传渠道，宣传是创造训练营知名度的重要方法，提高了训练营知名度，就会获得生源，从而得到资金，现在网络和媒体那么的发达，要积极地使用网络和媒体，但是一定要根据自身特点和能力。还可以经常组织比赛交流，以此提高知名度。

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