肩上责任沉甸甸

张芮

上任100天，下沉企业调研党建工作152家（次）；给企业宣讲党建政策规定12次；撰写调研文章8篇2万余字；指导所辖企业党组织主题教育活动21次……

这是济南高新区创服中心党建指导员田兆广上任3个月来的“工作清单”，一串串数字，印记着这位老党员对企业党建工作的执著追求、洒下的辛勤汗水。

一

去年8月底，田兆广偶然从手机微信群上看到一条“济南高新区面向社会公开选聘党务工作人员”的公告，从头到尾看完后，他发现报考岗位除了面向年轻大学生选招的47名“党建专员”，还面向退休人员招录9名“党建指导员”。这让他激动不已，当即就让女婿从网上帮他报了名。

促使他报考这个岗位的原因，是自己对党建工作的熟悉和热爱。田兆广当兵31年，有23年的时间在军队新闻、宣传、理论工作岗位，他历任过团、师、集团军宣传股长、科长、副处长、处长、大军区报社编辑、记者，对问题的观察角度新颖、视角独特、思想敏锐；从军队退休前，又有过7年多团级单位政治委员、党委书记、地方县委常委的工作经历，通晓军地工作，在统班子、带队伍、搞协调、抓落实方面积累了丰富经验。2012年3月，退休后的田兆广受聘担任了山东国际孙子兵法研究交流中心副主任兼秘书长、党支部委员，济南市军队离退休干部思想政治工作宣教团秘书长，并被多所学校聘任为校外辅导员。去年9月2日上午，他应邀为高新区奥体中路学校6年级1班同学上了新中国成立70年第一课，正在该校检查指导工作的济南市委副书记、市长孙述涛听了他的课后，当场给予好评并在课后专门接见了他。

在经过网上筛选、初试、复试、考察后，去年10月8日，田兆广正式到济南高新区创服中心报到，担负起了党建指导员工作。

二

创服中心共有非公有制企业1200家，现有党组织60多家。上任后，田兆广先从创服中心附近的几栋楼宇下手，他把驻园区内已经建立党委、党总支、党支部的企业逐一列出明细，而后有的放矢展开了“四大战役”：一是对20人以上的企业、有固定经营场所和生产经营活动的实体性企业法人单位，职工不足20人但企业年收入2000万以上的非公企业，逐一进行了排查，模清了企业基本情况；二是像当年当军事记者采访时一样，每排查一个单位，他都把有关情况问明白、弄清楚、记详细。3个多月来，他的“创服中心非公有制企业法人单位党建工作台账”上已有300多家企业的党建情况记录在案。三是摸排中， 对“两新”组织有3人以上党员的，以干脆利索的军人作风，现场办公，及时落实好单独建立党支部的事；对不足3人的，划片或按楼宇联合三五家企业，帮助他们成立联合党支部。四是做好奠定固本工作。摸排走访中，他在同部分企业老总进行座谈后感到，只有把“两新”组织党建工作与企业的研发、生产、经营、管理工作相结合，捆在一起抓，才能得到企业老总们的重视。于是，田兆广在认真思考后，形成了自己的几点见解，每到一个企业，都旗帜鲜明地向老总们宣传、灌输：把加强党的领导与完善公司管理统一起来；把党的领导和行政領导统一起来；把党建工作总体要求写入公司章程。坚持党的建设与企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员的配备、党建工作同步开展。实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，充分发挥党委、支部的领导核心作用、政治核心作用、战斗保垒作用和党员的先锋模范作用，把党的优势转化为公司的创新优势、发展优势和竟争优势。田兆广的这些企业党建理念，得到了老总们的广泛的认可，并很快付诸于实际工作中。对党组织健全的企业，他结合企业工作实际，帮助、指导他们完善工作机制，创新活动载体，以此推动党的组织生活规范化、经常化。

三

指导员，从职务上讲，在部队是个连级干部，但田兆广却对这个职位看得很神圣、干得很起劲！到园区报到的第三天，他接手的第一项任务是指导和督察企业的“不忘初心，牢记使命”主题教育，参加的第一家企业是山东市立医院控股集团的教育动员布署会。那天在会场坐下后，田兆广从会议日程中看到，最后一项是让他讲话。可刚刚报到两天的他，对主题教育的情况一概不知，具体方案也没看到。

应该得益于军旅生涯中3年团宣传股长、2年师理论干事的任职经历，让他“首战”告捷。田兆广一边认真听企业党委负责人传达上级下发的主题教育意见和公司制定的主题教育方案，一边不停地思考自己讲什么。半个多小时后，当主持会议的集团领导让他讲话时，他即席讲了五条：一是充分认清开展主题教育的重大意义，把抓好教育作为集团头等大事来抓；二是准确把握主题教育的关键环节，在突出重点突破难点上下功夫：三是多措并举创新教育形式，努力把教育活动搞得丰富多彩、扎实有效；四是紧密结合实际搞教育，把教育导向知行合一、立说立行上；五是加强组织领导，科学筹划安排，解决好教育中的工学矛盾，确保教育时间、人员、内容、效果四落实。田兆广还就学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四个阶段，每个阶段怎么抓、抓什么；怎样创新教育形式、如何搞好教育的配合活动等等，谈了自己的见解意见，参会的集团领导和与会党员干部听得特别认真，不时鼓掌欢迎，集团董事长王世宾当场赞扬田兆广：熟悉抓教育的套路，条条讲到了点子上，教育指导到位到家。

谈及此事，田兆广却深有感触地对笔者说：“这应该得益于在团、师两级政治机关负责部队政治教育时练就的本领。”是啊，有道是：手中有了金刚钻，才敢揽瓷器活！他的自信，来自于自身过硬的素质！

四

落户济南药谷的企业，多数是高新科技产业，企业老总都是些情商智商俱佳的业界精英，但对企业党建工作的认识、重视程度，却有高有低、有好有差，田兆广虽然有过7年多人武部政委、县委常委的经历，但企业的党建工作，从机制、要求、方法、手段上，和做街道、村（居）党建工作有诸多不同点，必须另辟蹊径。

一段时间下来，田兆广觉得，对非公企业，强制命令行不通，约谈、批评不好使，行政处理不管用，缺乏“抓手"和"利器“，唯一的办法就是让企业老总们从思想深处切实认识到党建工作的重要性，变被动为主动，变“让我抓”为“我要抓”。

作为党建指导员，如何把道理讲到老总们的心里、让他们听了后有所震动、有所行动？那天，他在应邀参加胜利股份有限公司党日活动时，趁公司党委班子成员、全体党员都在场，便“借题发挥”，就企业党建工作即席讲了三个问题：一是关于如何看待企业党建工作。田兆广讲了5点：企业党的组织，是企业的坚强后盾；企业党的领导，是企业的定海神针；企业党字品牌，能为企业保驾护航；企业党的工作，能为企业凝力聚魂；企业党建、生产互促，方能赢得“双赢”。二是企业老总不能不重视企业党建工作。田兆广鲜明地指出，党领导一切，政治统帅一切，政治关乎着国家的命运，决定着企业的走向，连结着每个家庭的幸福、个人的前途生活。一个不重视党建的老总注定做不成大事业，不关心政治、不参与政治，“只顾埋头拉车，不顾抬头看路”是不行的，只懂生产、销售、效益、管理，只顾埋头挣钱的企业老总，顶多只能说他是个战术人才；一个既重视企业经济、又重视党建，以政治挂帅、靠思想引领谋胜的老总才是个战略家。三是关于如何认识和怎样做好企业党建工作。田兆广也讲了5点：必须把党的领导作为企业坚守的政治方向和政治原则；必须把坚定共产党人的理想信念作为企业永立不败之地的力量源泉；必须把坚守理论高地作为用先进思想武装头脑指导企业实践的有力武器；必须把“三观”改造作为企业思想政治工作常抓不懈的育人工程；必须把打造健康有益的企业文化作为占领员工思想阵地，营造拴心留人、干事创业大环境的有效手段。

三个问题，每个问题既讲大道理又讲小道理，既讲远的事又讲近的事，既讲“为什么”，又讲“做什么”“怎么做”，既讲理，又说事，公司党委班子和与会全体党员大受裨益，连声赞叹：听得过瘾、解渴，知道今后工作该怎么抓了！

五

济南高新区党工委十分重视新闻宣传工作，专门将其列入党建考核指标，规定，每月要在“灯塔·党建在线”、“泉城党建手机平台”发放和采用一定数量的工作信息，重点工作、重要活动、典型报道必须及时见报。

田兆广上班的第三天，创服中心领导让他围绕主题教育写篇稿子。写稿子，对于在部队有过15年团、师、集团军、军区专职新闻宣传和军事记者的田兆广来说，并非难事。接受任务后，他就怎么写、写什么陷入了沉思：单位没有发生有关教育动态事件和突发新闻，泛泛地报道学习教育做法缺乏新意，没有价值。忽然，他眼睛落到了办公室那四个纸箱上。四个纸箱里分别装有小党旗、党徽、党章、学习书本，从他上班的第一天，就看到四名年轻专员，每天忙着到一些企业分发这几样教育用品，田兆广顿时眼睛一亮：有了，就写这个！接下来，他对了解情况的小张作了简短采訪，得知创服中心综合党工委投入专项经费2万余元，购置了300本《习近平关于“不忘初心，牢记使命”论述摘编》、300本党章、300枚党徽、300面小党旗，由几名党建专员分成三个组，送学上门、送教上门。他很快写出了《创服中心综合党工委“四送”活动带动“四个起来”，主题教育丰富多彩、扎实有效》的新闻稿件，以“送资料，让被教育者学起来；送党章，让每个党员记下来；送党徽，让每个党员戴起来；送党旗，让整个园区红起来”的教育做法，得到了很好地宣传报道。

有天下午田兆广在走访欧联创意公司时，得知这是一家专门制作历史、领袖和英烈人物雕塑、蜡像的企业，他从展品中看到，沂蒙红嫂纪念馆、孟良崮战役纪念馆、莱芜战役纪念馆等省内外一些红色展馆中的大型雕塑、人物蜡像都是该公司制作。他想，员工们在构思、创作、生产每一件艺术品的同时，不就是在接受实实在在的初心教育吗？如果结合生产活动，开展“学党史军史、学英雄事迹、学革命精神、学先辈初心，明职责使命”的“四学一明”活动，既贴近企业实际搞活了主题教育，又深化了教育效果，也能写一篇对所有企业具有普遍指导意义的新闻稿件。田兆广把自己的想法同这家企业负责党建工作的领导说后，这位领导拍手叫好，公司很快将田兆广的建议付诸行动，在主题教育中展开了有关活动，欧联创意公司的教育活动搞得有声有色，他们紧贴企业实际经验做法被上级转发推广。

六

对自己考录的这份党建指导员工作，曾有朋友问田兆广每月报酬多少，田兆广这样回答他们：“如果为了这份工作挣钱，他不会每天来回挤4个多小时的公交车辛苦忙碌地上下班，自讨苦吃。”笔者了解到，虽然高新区按照有关规定，给予党建指导员开展工作必要的交通费、通讯费、误餐费、资料费，但钱数很少，除去上下班坐公交车、午餐等费用，所剩寥寥。

济南高新区党工委颁发给田兆广的那本大红聘书上，标明的聘期为2年。田兆广手拿聘书对笔者说：“今年我56岁，按高新区这次招聘的年龄限制，我还可以干9年。如果身体不出毛病、生活中不发生变故，我可能会继续干下去。在职时的工作是一份职业，退休后的工作是重新开始。”

从田兆广居住的王官庄小区东区到他工作的济南药谷，全程要倒3次公交车，经过50多个站点，单程2个多小时，上任3个多月来，他像个上紧的发条，每天乐此不疲地奔波在路上；像个陀螺，高速运转在岗位上。高新区规定党建指导员每周上班24小时，可他从上任后就一直坚持每周上4天班。他把“两新”党组织全覆盖作为“党建梦”，为了这个目标任务，他不敢怠慢，整好行装，焕发精神，以时不我待、只争朝夕的昂扬状态，奋力奔跑在追梦的路上！