夯实干部队伍建设 壮大公交民生事业

成都市公交集团党委认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，按照国有企业领导干部“二十字”标准，围绕市属国企坚持“三大定位”提升“六大能力”重点任务，聚力抓党建聚人心、强组织激活力，为企业深化改革创新发展，提供组织保证和人才支撑。集团先后获得全国工人先锋号、全国青年文明号、全国公交“党建示范基地”“企业文化建设基层示范点”等殊荣。

坚持全方位培育，干部履职“基本功”扎实过硬

答好党员干部“终身课题”。集团党委以学党章、用党章为统揽，利用11天时间，组织班子成员深入学习研讨、开展“头脑风暴”，谋划改革发展举措。在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，领导班子围绕47个课题，带头调研基层一线，对标对表“14+1”问题清单，逐项整改销号，相关工作成效被“学习强国”平台刊载;组织开展“追寻总书记足迹 不忘初心跟党走”等党员学习教育活动，得到市委肯定。

全面夯实基层“战斗堡垒”。实施党建“1+3X”工程，开展示范、融创、共建“三项行动”，以“支部搭台、党员牵头、全员创新”为运行机制，创建党员创新工作室;以“聚力、凝心、育才、攻关、分享”为工作理念，成立“党员工匠工作室”;以“工作作风好、服务效果好、职工群众评价好”为评比标准，命名“共产党员示范车组”;扎实开展党支部星级评定，该工作被确定为全市基层党建工作项目。党建“1+3X”工程成效显著，培育出1名“全国交通运输系统劳动模范”候选人，1名团干部荣获“省十佳企业团委书记”，3名“蓉城先锋”示范标兵，6名“成都工匠”，15名首届“蓉城最美交通追梦人”。

打造干部提能“孵化平台”。持续深化以集团为带动、二级单位分类分层建设微党校“1+N”模式，领导班子成员作为内部讲师，紧扣学习新思想、践行新理念等主题，开展每月一讲。开展“不忘初心、牢记使命”政治理论脱产大轮训，组织“新时代、新担当、新作为”培训班，集团被市委组织部、市委国资国企工委分别指定为“中信银行全国优秀支行长党建培训班”和“国资国企系統基层党组织书记党务工作能力提升专题培训班”现场教学点。

坚持多元化储备，干部人才“蓄水池”量足质优

扎紧干部任用“制度篱笆”。结合“三项制度”改革，规范管理人员选任制度，制定中层及以下管理人员选任及管理暂行办法;探索市场化选聘和契约化管理实施路径，制定下属二级单位经营管理层市场化选聘和契约化管理暂行办法。出台《领导干部纪律作风“十个严禁”》，分层分级签订党建工作主体责任目标书、党风廉政建设主体责任书及责任清单。

拓宽选人渠道“排沟引流”。全力协助“蓉漂人才日”系列活动开展，量身定制“蓉漂”主题公交，作为“蓉漂”品牌流动展台，覆盖成都各网红打卡地和热门旅游景点;“拉网式”组织万余名公交驾驶员，“面对面”明确“蓉漂人才日”相关工作要求;集团官方微博和全部开放式场站LED大屏，每日高频滚动播放“蓉漂·高峰荟”活动主视频，单日受众达330余万人。积极参加“蓉漂”青年人才招聘会，招录青年才俊87人;组织校园招聘会，招录高校应届毕业生125人;从机关部门、事业单位引进中层干部4名。

内部挖潜激起“一池活水”。推进实施“小总部、大产业”格局，总部部门由21个精简至15个，集团中层干部“全体起立”，实行竞争上岗;创新建立二级单位专职董监事队伍，组织专职董监事履职提能培训。近两年来，按照“人岗相适”原则，分4批次组织全集团1200余名人员开展内部竞聘、择优上岗工作，提拔交流各级管理人员351名，集团大专以上学历管理人员由83%提高至92%，40岁以下管理人员由32%提高至40%，努力实现干部队伍年轻化、知识化、专业化。

坚持全过程管理，干部考评“指挥棒”提神振气

守好创新改革“民生管道”。实施“万千百工程”主题实践锻炼，以万名职工为后盾、千名党员为先锋、百个支部为引领，进社区、进园区、进学校，问需、问计、问效于民，推出全国首条中小街道公交专用道，新增4条“果蔬专线”，切实解决群众出行难题。通过示范带动，1个班组参评“全国青年安全生产示范岗”，2名职工提名全国“最美公交司机”候选人，12个集体荣获“市工人先锋号”，1名职工荣获“市五一劳动奖章”，3名职工荣获全市网络理政工作先进个人。

疫情防控一线“党旗飘扬”。新冠肺炎疫情阻击战打响以来，集团领导班子成员取消休假，迅速成立党员突击队76支，青年服务队6支，共计1750名党员、214名团员志愿者奋战在疫情防控重点区域;组建3个工作组，深入疫情防控一线，督导考察识别干部，掌握表现优异人员57名，推荐破格提拔2名。集团被市委授予“疫情防控先进集体”，荣获疫情防控专项“市五一劳动奖状”;4个班组、1名职工荣获疫情防控专项“市工人先锋号”“市五一劳动奖章”;2名职工、2个集体分获“成都榜样·最美交通人”及提名奖。上述相关工作，被央视、“学习强国”平台等报道。

构建干部监督“立体网格”。组织班子成员学习“两项法规”，确保个人有关事项填报真实完整;持续推动干部人事档案数字化工作。开展“手写一封家书”“你有好家风、我有好员工”“家风银行”“廉企廉心，粽情飘香”“红色经典诗词朗诵比赛”等廉洁文化建设系列活动;推动干部能上能下，对工作出现失误或工作业绩未达预期目标的干部，降级使用2人、降职使用2人。

下一步，成都市公交集团党委将按照市属国有企业座谈会精神，挑重担、作贡献、起示范，为建设践行新发展理念的公园城市示范区，加快推进成渝地区双城经济圈建设，奋力实现新时代成都“三步走”战略目标贡献更多公交力量。