中小民营企业会计核算规范化制度完善

□ 杭州 卜永丹

自改革开放后，我国经济快速发展。中小型企业在快速成长，并逐渐臻于成熟，在社会经济中占有重要的地位，是我国国民经济发展的基础。它能够促进我国的经济增长，市场繁荣，也能技术创新，并在一定程度上解决当前的就业问题。它的运行机制及其灵活，适应能力非常强，推动了我国经济社会的发展。然而民营中小企业它存在着一些缺点，其中较严重的问题是会计核算不规范问题，如内部管理制度不健全，会计信息失去真实性，建立的账本不规范等。这些问题给民营中小企业会计工作带来了非常严重的隐患，使得民营中小企业不能再适应社会经济的快速发展，不能适应市场经济的发展。因此可以看出，会计核算规范化问题是中小民营企业发展的主要问题。

一、中小民营企业会计核算工作中的不足之处

1.会计信息失去真实性，国家政策没有更好地去实施。这个问题是大部分中小型企业不可避免的问题，有些中小型企业，尤其是小型企业他们并不会设账，用发票来代替账目，有些小型企业虽然设账，但是他们的账目非常的混乱，会导致一系列的问题出现。有可能延伸出违法行为的出现，从而导致中小型民营企业信誉不高，管理不强等一系列行为和问题。导致小型企业在市场上并不活跃，缺乏更具合理性，更具有效性的凭证支持，他们不讲究事实，随意捏造会计事实，乱挤乱摊成本，获取不公正的利益和收入，向他人隐瞒或者是虚报自己的收入和利润，账实与收入严重不符，有些中小型企业记账行为不规范，报表随意更改，从而造成企业资产与负债不一致。收入与费用不匹配，人为行动去控制利润，来获取不法的利益和自己的私利。还有一些中小型企业，设立两套账或者多套账，在我国中小企业存在两套账的比例75%以上，从这些现象鲜明地看出了我国会计信息失去真实性。

在我国，国家一直视中小民营企业为国家经济命脉，出台了一系列的政策。来扶持我国的中小民营企业，如加强融资保障，提供财税政策支持，规范民间借贷，提升政府的社会服务力度，这些政策都体现了我们国家对中小民营企业的重视度，但大多数民营企业没有更加落实这些政策，没有很好的应用，而且大部分民营企业会计基础工作十分薄弱，财务管理内部混乱，管理制度不健全的问题，严重影响了中小民营企业的发展。

2.在人才配置上，没有较为专业的财务人员。会计核算工作需要非常强的专业性指导，需要中小型企业在职人员本身要具备非常强的职业素养和非常高的道德水准。在各方面都要优于他人，有着多年职业经验，才有能力去从事会计核算工作，在大多数中小型企业中，在人才配置上没有较为专业的财务人员，大多数都是通过代理记账，导致企业的财务和业务脱节，很多企业为了精简人员，把财务人员视作可有可无的人员，造成财务管理水平较差，不能给公司的决策者提供指导意见，对公司也起不到指导和引领作用。

3.会计工作的社会监督比较松散。现在我国正在从一个传统的计划经济向社会主义经济变形的过渡时期，传统的会计管理体系被打破了，对企业进行的社会经济监督机制尚系统的完善。社会监督并未起到作用，各监管部门职责有限，对会计工作的社会监督比较松散，他们不太关注财务处理，在自身也存在很多局限性，不能去适应社会发展的需要，因此中小型民营企业违法违规现象持续泛滥。

二、中小型企业在管理制度和执行方面的严重问题

1.中小型企业在管理制度方面，缺乏整体系统的会计管理制度。对于小型民营企业来说，他们的会计管理工作非常的不完善，上面下达的执行内容没有具体的规定进行调整和改善，导致一些会计核算工作无法开展，管理制度比较落后，导致了执行能力比较差，容易发生不规范的会计行为，难以开展会计信息核算工作，导致中小民营企业缺乏新动力。

2.中小型企业在执行力等方面问题。在中小民营企业工作开展的同时，一些工作的执行合法性有待提高，大部分企业内部会出现原始凭证丢失，或者是失真的情况。导致一系列的不法问题出现。影响后续的会计核算问题，降低了会计核算的规范性、准确性、合法性。在职人员在进行具体原始凭证的处理上，存在着许多不规范的行为。一些账目和具体情况不符。导致中小民营企业的执行力不强。在很大程度上会影响会计核算规范性。

从这两点可以看出，在我国，中小民营企业管理制度和执行方面存在着严重的问题，这些问题带来的隐患非常巨大。所以中小民营企业要时刻关注这些问题，才能推进中小民营企业的快速发展。

3.相关法律法规不完善。我国的法制建设存在的问题有很多，法律规范太过笼统，没有形成一个健全的法规体系，没有一定的应变性。这些法规和制度本身也存在一定的缺陷性。有些中小型企业，利用合法不合理的手段，粉饰自己的财务报表，进行不等价的交换。从而提高自己的企业利润，然后达到会计信息失真的目的，在我国现行的法律法规中，还缺乏对会计信息，具体的法律法规，例如什么是虚假会计信息，如何辨认虚假会计信息，以及对虚假会计信息人员法律的追责。在这些方面，在法律上都是非常模糊的。

4.中小型民营企业对国家政策落实不到位。在中小型民营企业的发展上，我国出台了大量政策去扶持中小型民营企业的发展。他们没有及时地去了解国家的优惠政策，国家出台了小微企业增值税减免等各项措施。大多数中小型民营企业没有理解代开性质很多中小型民营企业认为代开发票是违法的行为。从而没有落实到国家的各项优惠措施。无法推动中小型民营企业的发展。现在的制造业发票去的是上下链条相关的。很多中小型企业没有意识到这些问题。从而无法推动企业的发展。在此希望中小型民营企业能够尽快的了解国家的优惠措施，落实到位。从而促进中小型民营企业的发展。

三、怎样解决中小民营企业会计核算规范化问题

1.要明确中小型民营企业的主体和界限。在中小型民营企业，会计核算规范化工作过程中。要对中小型民营企业的主体和界限进行区分，这是确保中小型民营企业会计核算规范化的首要条件，在新型的发展新形势下，我国相关的法律法规部门应该对会计法律法规政策趋完善。从而推动中小民营企业的经济发展，对中小民营企业的经营进行指导。发挥对他的引领作用，而中小型民营企业自身，要合理合法地进行会计核算规范化工作。给自己后续的工作，提供一个良好的环境，中小型企业应该把目光放长远，不要顾眼前的利益，得不偿失。在开展会计工作中，要对各种票据进行保管，设置专门的登记处，按照法律规定来记录信息，以免后续带来的空白票据的遗失，或者是盗用现象的出现。从这可以推动中小型民营企业的经济发展。

2.对会计核算化工作的制度完善。要注重看会计核算规范化工作的开展需求和具体特点，要做好现有会计工作制度的完善，树立更加科学，更加准确，更加专业的工作目标。在会计核算规范化工作的开展和执行当中，我们要对当前的工作机制和流程进行更为正确的改善。让会计核算工作，更具科学性，更具规范性。在工作机制调整上，我们应该把会计核算工作和各个部门之间相互联系在一起，结合实际要求，尽最大能力去满足会计核算规范化工作的开展需求，提高中小民营企业的经济效益，促进中小型民营企业经济的快速发展。

3.推动新型会计电算化的落实。 在当今一个快速发展的网络时代，为了能够保证各项工作的有效展开，满足当代人的各种各样的需求，发挥着当代信息时代技术的具体需求和优势。从而去提升中小型民营企业的管理水准和水平，现代信息技术让会计核算规范化问题得到更有效解决，从而确保整体问题的展开，让中小型民营企业更具主动性意识，发挥中小型民营企业的优势，保证中小型民营企业工作的开展，根据信息技术划时代的可行性，科学性，更有利于会计电算化管理计划更好的融合，从而推进中小型民营企业的经济发展。

4.做好会计核算规范化的团队建设。在会计核算规范化工作中，团队是非常重要的，要设置专有的财务人员团队进行财务管理。中小型民营企业管理层中应该树立非常正确的用人观念，在会计人才选拔中，应该注重各方面的素养，还有各方面的技能。会计人才应具备良好的专业素养和多年来的经验总结。能够更好地去对应会计核算中所出现的一系列问题。更有效的人才保证，从而推进会计核算中的规范性，准确性，以及科学性。在岗位人员培训中，要任人唯贤，提升培训工作中的适应性，对人才要给予引导和帮助，挖掘他们的各项能力。让培训内容更加的与时俱进，对他们进行专业性针对性的培训训练，使得培训工作有效展开，使他们的工作责任心得到强化，让他们的工作态度更加的严谨，从而去应对会计核算规范化工作。

在当前的经济形势下，中小型企业面临着很多机遇，同时也面临着很多挑战，我们应该从自身更好地去认识会计核算规范化所存在的问题，找出这些问题的不足，去针对这些问题，找出解决方案。为日后的会计核算规范化问题的开展提供一个非常好的环境。使会计核算更具有规范化，更具有专业性，更具有科学性。在日后的工作中，构建更加科学，更加美好的工作道路。真心的希望中国的中小型企业能够健康持续发展，能富有勃勃生机，能够迎来一个更加明媚的春天。