“四型”干部书写组工“新页”

■孙盘桧 王 磊

为激励组工干部担当作为、增添高质量发展活力，建湖县创新思路，积极推动学习型、专业型、实战型、模范型的“四型”组工干部队伍建设，不断开创组织工作新局面。

“疫线发展党员操作流程，真的很实用”“产业链招商有助于形成规模效应”……春节过后，冲锋在防控一线的组工干部，纷纷在“组工课堂”上留言。

2020 年以来，建湖县倾力打造学习型、专业型、实战型和模范型的“四型”组工干部，不断让高素质组工队伍建设成为高质量组工品牌建设的新动力。

“网微端台同步发力，建好线上组工课堂；上下联动整体提升，打造线下组工讲堂。”疫情期间，建湖县创新“云端”课堂模式，开发出近20 套理论、经济、党史类课件，并制定随机领学、轮值讲学、动态研学、定期考学机制，用远教平台为全县组工干部提供学习支持，确保学习不断档。

“为执行疫情防控任务临时组建的机构，经上级党组织批准，可以成立临时党支部。”春节后的第一场组工业务研讨“圆桌例会”上，组织科负责人对4 名参加会议的年轻组工干部一一作了业务能力点评。

为让组工干部都成为行家里手，每期“圆桌例会”面向全县直播，同时针对基层遇到的热点难点问题，精准推送业务知识，推动随时学、随手学。

新形势下，组织工作如何更加贴近中心、服务大局，组工干部如何丰富阅历、加快成长，成为建湖县组织工作重点内容之一。

“轮训一个月，加班三十天，既熟悉了组工业务又养成了敬业精神。”这是九龙口镇组织办工作人员成娅丽发在朋友圈的动态。建湖县建立优秀组工干部遴选上挂制度，先后遴选4 名组织办工作人员到部机关跟班学习，成娅丽就是上挂到县委组织部轮训的一名组工干部。

既要熟悉上情，更要了解下情。建湖县建立部机关科室包片镇区制度，既抓组工任务落实推进，又抓重点项目跟踪督查和年轻干部动态考察；出台“一线锻炼”制度，遴选3 名部机关年轻组工干部到重点园区和后进村居挂职锻炼，有效畅通了人才培养渠道。

为激励组工干部创先争优、担当作为，县委组织部还制定出台岗位责任制考核办法，明确个人、单位、科室岗位职能和目标任务，逐项分解年度工作目标及重点工作、创新工作，并建立月度督察、季度通报、半年观摩、年底考核推进机制，推动组织工作高效有序运转。

“通过此次疫情防控阻击战，让我们更加深刻地体会到，打造‘四型’组工干部，就是要以更高的标准、更严的要求，认真答好新时代赋予组织工作和组工干部的考卷。”建湖县委常委、组织部部长孙红说。