基层工会组织如何更好地在施工企业中发挥作用

唐小强

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-005-02

摘 要 党的十九大以后，我们进入了全面建设小康社会的新时期。在经济新常态这一背景下，施工企业都面临着转型升级、体质增效的发展命题。在这种情况下，给企业工会组织来说，既是巨大挑战、也是巨大机遇。企业工会组织和基层工会组织，都要在主动找准定位、找准方位，进一步加强和创新工会工作，在企业改革发展中发挥作用。

关键词 工会组织 施工企业 发挥作用

施工企业作为我国基础设施建设的主力军，应该顺应经济发展的新形势，加快改革创新的步伐，促进企业经济效益的提高。工会是基础最广泛的企业群众组织，也是联系企业和员工的纽带，应当及时跟随时代的发展潮流，进行全面创新发展，促进施工企业的稳步发展。在新形势之下，施工企业基层工会组织的改革创新还面临着许多的挑战，需要我们进一步的分析并解决。

一、施工企业基层工会组织的建设现状

基层工会具有保证工会组织发挥其职能的重要作用，能够将党与职工群众进行联系，但是在建设过程中，存在以下几个方面问题：第一，在基层工会中，存在思想教育较为薄弱的问题，成员仅完成工会所布置的内容，没有进行学习，其中的主要原因是，工会的管理缺乏规范性，教育方式仅停留在表面，导致工会成员缺乏学习的契机。第二，在部分基层工会中一些工会干部的综合素质能力有待进一步提升；基层工会中的领导人员中专职的相对较少，兼职人员相对较多，难以集中的针对工会进行工作，并在工作过程中存在“只办好事、不得罪人”的心理，导致其工作难以有效地展开；第三，工会组织定位有待进一步清晰。施工企业基层单位的工会组织定位比较模糊，基层事情多、任务重，工会组织负责人往往需要承担其他更多的工作，导致自身工作难以到位。机上一些党政领导对工会组织重视不够，也增加了干好工会工作的难度。

二、施工企业基层工会工作的面临问题

1.服务对象多元化带来的难题。在经济发展的新形势之下，施工企业面对的经济压力与日俱增，许多企业都采用扩大经济规模，大量引进企业员工的方式增加经济效益。基于此，企业内部员工的多样化便会给工会的工作带来更大的困难，工会组织的服务对象也随之增加。另一方面，企业正在加快转型升级的关键时期，企业内部不同岗位、不同阶层的收入也会有很大的变化，他们福利待遇、收入水平的参差不齐，便会引起许多的内部矛盾，导致工会在对他们的日常协调工作的难度系数也会增添很多。

2.用工形式的多样化带来的难题。目前企业面临着改革创新的重大发展问题，对不同人才的需求以及不同工作形式的需要也随之增加。基于此，为了满足企业的不同人才发展需求，社会了出现临时工、合同工以及劳务工的形式，企业用工形式也朝着多样化的方向发展。这种趋势的发展，便会引起许多的企业内部矛盾，比如不同形式的员工的收入水平的工作地位也会存在一定的差异性，导致工会的内部管理工作的难度也随之增加。

3.工会人员素养的不均衡带来的难题。施工企业工会的内部管理人员，需要具备较高的政治素养以及职工素养，将企业的经济效益作为一切工作的出发地和落脚点。但是，目前施工企业基层工会组织干部的政治素养的发展不均衡，出现工会管理的工作效率普遍偏低的现象，不利于企业内部的整体发展。另外，还有部分工会代表将职工的政治思想建设工作形式化，更甚至于只是简单的召开主题大会，忽视职工的实际发展需求。

三、新时期施工企业基层工会工作的创新思路

1.坚定做好基层工会工作的理想信念。工会主要职能是组织、引导、服务职工，通过维护职工权益、开展建功立业活动，充分保护和调动好广大职工的积极性主动性创造性，把广大职工引导到更好地完成企业发展的各项任务上来。作为施工企业基层工会组织，就是要最大限度地激发一线员工的积极性和主动性，最大程度地保证一线员工的基本权益，最大可能地为一线员工创造较好的生产生活环境。因此，工会组织要进一步明确使命定位，牢记工作职责，主动担负起工会组织赋予的重要任务，把职工真正正正地装在心里，通过发挥工会四项职能作用，通过扎实有为的具体工作，充分激发一线员工参与工程项目的热情，树立以职工利益为重心的工作发展理念，切实在日常工作中关心职工、维护职工、保护职工的根本利益，减少企业内部矛盾，促进企业内部结构的优化升级，让职工群众真正感受到工会组织的力量、温暖和作为。

2.充分发挥职工群众主力军作用。在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下，施工企业基层工会组织要把服务企业改革发展、服务施工生产作为头等大事和中心工作，通过共同事业、通过共同价值观，把广大职工团结起来、凝聚起来。特别是要紧紧围绕施工进度、安全质量、成本管控、队伍建设等重点工作，创造性地开展工作，特别是要着重围绕施工生产，深入开展多种形式的劳动竞赛活动，充分激发职工群众的劳动热情，切实提升广大职工的凝聚力和战斗力。要将本企业、本单位、本项目的劳动竞赛与地方省、市总工会组织的重点工程劳动竞赛深度融合，形成合力，有效促进项目各项管理的进一步提升。要针对项目一线员工的结构特点，搭建合理化建议平台，持续激发广大员工建言献策动力。要开展创新创效、技术比武、岗位练兵等群众性活动，推动知识型、技能型、复合型的员工队伍建设，使广大员工成为政治上有追求、技术上有特长、工作上有成就的高素质人才，为企业新的发展提供人才支撑，增强与企业同荣辱、共发展的责任感和使命感。要大力弘扬劳模精神，大张旗鼓地选树先进典型和劳动模范，尤其是要加快推动技术带头人的培养和选拔，切实发挥 “劳模创新工作室”和“专家职工学习工作室”的示范引领效应。要全面开展“会员评家”活动，坚持开门办会、群众管会，让更多职工关注工会工作，积极建言献策，提高职工群众的满意度。

3.切实维护一线员工的合法权益。习近平总书记指出，人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。企业的发展成就由我们的职工群众创造，就应该由职工群众共享发展成果。各级工会要把职工的安危冷暖时刻放在心上，想职工之所想，急职工之所急，让职工生活得更加幸福美满。对施工企业基层工会组织来说同样如此。员工的对美好生活的向往就是工会组织所有工作的着力点和出发点。施工企业基层工会组织，要树立以企业职工的根本利益为出发点的工作意识，切实保障职工的合法权益不受侵害，提高职工工作的热情，促进企业整体管理水平的提高。工会组织要充分保障职工的民主权利，召开职工代表大会，对企业内部的基层发展问题采取民主投票的形式，提高职工参与管理企业的意识，促进企业内部的向心力。工会组织要树立以职工利益为重心的工作发展理念，切实在日常工作中关心职工、维护职工、保护职工的根本利益，减少企业内部矛盾，促进企业内部结构的优化升级。要实实在在帮助职工解决工作和生活上遇到的新矛盾、新困难、新问题，提升职工的获得感和信任感，把组织关怀传递给一线员工、海外员工、劳务派遣工、困难職工和劳模先进等群体。要高度关注一线员工特别是青年员工的心理健康，让每位员工都有一个安全卫生的好环境、都有一个工作生活的好心情、都有一个身心健康的好体魄，实现体面劳动、舒心工作。要时刻关心职工工资正常增长、支付保障、休息休假、“五险一金”缴纳及女职工特殊权益保护等问题，坚持源头维护、及时发声。要立足自身丰富的有形阵地，如“职工之家”等，推进富有特色的“家文化”“学文化”“爱文化”“乐文化”，既为企业文化建设提供了物质条件，又丰富了企业文化的内涵。

4.不断做好工会创新工作。施工企业基层工会组织在新时期有了新的发展需求，大多数企业都在加快改革创新的步伐，促进企业经济效益的发展。工会组织创新精神的培育和创新工作方法的形成，能够帮助职工更好地解决实际发展问题，解决企业职工的内部矛盾，促进企业内部结构的优化升级。工会在开展工作的过程中，一定要结合当下的市场经济环境以及职工的工作发展需求，切实履行工会代表的先锋模范作用，促进企业内部职工能力的提升。工会组织还要创新工作形式，利用信息技术的传播性和时效性，促进企业管理层决策在基层的进一步的落实，提高企业内部运转的有效性。要创新做好一线员工的思想工作。企业工会组织的思想文化素质关系到企业职工的政治文化素养，工会成员需要时刻保持清晰的头脑和先进的政治文化思想，为基层管理工作提供重要的思想支撑。企业工会多是传达政党工作先进的政治思想和政治理念，通过强化职工的思想教育，引导企业职工养成社会主义核心价值观念，积极拥护党的领导，促进党政工作的进一步落实。工会组织还需要树立辩证的唯物主义观看待市场经济变化的情形，将工会工作立足于职工的市场发展需求，促进职工在新时代的发展，进一步提高职工为企业服务和发展的意识和能力。同时，要高度重视自身建设，施工企业基层工会组织要适应新形势、新任务，以改革创新的精神，健全完善基层工会组织体系和工作制度，在党委领导下不断提高工会工作科学化水平。在基层单位分散、项目管理组织形式多样化、年轻人多、工会干部较少的情况下，要造就一支忠诚干净、敢于担当的工会干部队伍。要继续深化工会组织的“双争”活动，按照“模范职工之家”要求建设好各级工会组织，按照群众满意“娘家人”要求改进作风，让职工群众切实感受到工会组织温暖可信、安全可靠、解决问题。要加强工会干部推荐、选拔、培养力度，以多种形式、利用先进平台开展各类培训工作，提升工会干部的业务水平和群众工作能力。

综上所述，面对新形势企业加快转型升级的实际的发展需求，工会工作也必须加快改革创新的步伐，促进企业内部资源的效能化发展。工会组织使命光荣、责任重大，大有可为、大有作为，施工企业基层工会组织和工会干部需要进一步解放思想，与时俱进，取得更大的成绩，通过不断的改革创新提高企业的综合竞争力，促进企业的可持续发展。

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