当好企业发展的“助推器”

孙云霞 韩建平

3月25日上午，哈尔滨绿活美地健康科技有限公司人事经理腾宇一行四人专程前往哈尔滨市经济技术开发区（以下简称“哈经开区”）企业党委党群服务中心，送去一面印有“不忘初心忠值守、牢记使命战疫情”的锦旗。

腾宇坦言：“这段时间企业得以渡过难关，离不开哈经开区企业党委的大力帮助——从疫情初期為企业配送防疫物资、制订防疫复产方案并进行现场指导，到为企业解决复工复产遇到的各种难题……我们真的很感谢。”

事实上，不仅在疫情防控期间，近年来，作为国务院批准的首批国家级开发区之一，哈经开区一直在积极适应经济社会发展新形势、新要求，不断夯实党建工作的核心引领和护航服务作用，着力当好推动企业发展的“助推器”。

安家筑巢，搭起企业党建“暖心屋”

2016年5月，哈经开区与哈尔滨市平房区实行统一管理。

经开区有多少党组织、有多少党员，党建工作开展得如何，能否达到相关工作要求，这些问题成为实行统一管理改革初期平房区委组织部首先要摸清的底数。面对十来个满满当当的大编织袋子——长期失联党员的档案材料，一位老党务工作者不禁皱起眉头：“这么多的‘口袋党员？”

“口袋党员”成麻袋，问题的棘手程度可见一斑。

“在顶层设计上，我们着重保证两点。一是抓住平房区和经开区党政部门整合契机，重组哈经开区企业党委，将两区企业党建工作一体推进；二是加大党政联席会议落实力度、推进区级领导联系包保等工作机制。”哈尔滨市委常委、哈尔滨新区党工委副书记、哈经开区党工委书记、平房区委书记刘兴阁介绍说。他们还吸纳与企业服务相关的职能部门、群团组织负责人担任哈经开区企业党委委员，不断推进“区厂联动”，确保非公企业党建与经济发展同谋划、同部署、同考核。

2017年6月，为破解“口袋党员”难题，哈经开区将域内企业划分为10个党建片区。随后，10名新任的党建指导员“沉入”片区，开展了为期两个多月、以“访企业、找党员”为主题的基层党建摸排工作。

“刚开始走访时，一些企业对党建工作有明显的抵触情绪。有时，我连企业大门都进不去。”韩波是哈经开区“中国云谷”党建片区的党建指导员，在她看来，随着党建指导员常态化走访、区级领导定向包保等机制的扎实推进，企业“门难进、脸难看，有党员、无党建”的状况得以迅速扭转。

值得一提的是，哈经开区党委在“中国云谷”建设的企业党群服务中心，对企业党员的组织关系实行标准化、规范化管理，切实为他们“安好了家”。

在“访企业、找党员”的基础上，“建组织”工作被摆上重要议事日程——推进有条件的企业尽快组建党组织，不断提升企业党组织的覆盖率。

黑龙江鑫达企业集团有限公司是一家具有国家级企业技术中心的高新技术企业、上市公司。与企业稳步发展态势形成强烈反差的一个问题是，企业没有党组织，63名党员长期难以参加组织生活。

“区委相关领导、组织部门的同志以及党建指导员经常到企业指导，帮助我们摸排党员信息，组建党组织，开展相关活动，解决现实困难……让企业获益匪浅。”鑫达企业党总支书记代汝军介绍说，2017年6月7日，鑫达企业党总支成立，63名党员站在党旗下重温入党誓词，那一幕情景深深铭刻在他的内心。

据统计，截至2020年2月，哈经开区已建立党组织394个，企业单独建立党组织的占48%，组建联合党组织的占52%党组织覆盖率由2016年的2.98%提升至90.4%。

夯基垒台，唤醒党员群体“向心力”

党组织成立了，新问题也出现了——很多新上任的企业党务工作者毫无党建工作经验，不知如何开展工作。

“为了让企业党务工作者尽快进入角色、发挥作用，我们分批分期对企业高管、党务工作者开展专业化培训，组织他们到尚志抗联红色教育基地、大庆铁人学院、中科院、复旦大学等地开展现场教学，提升他们的思想觉悟和开展工作的业务能力。”平房区委常委、组织部部长周国伟介绍。他们还选定了14家党建基础较好、党务工作能力提升迅速的企业党组织，集中打造“企业党建工作示范点”。

哈尔滨东电实业发展有限公司党支部是14家“企业党建工作示范点”之一。2018年春天，大连哈轴黄海轴承有限责任公司的负责人到该企业考察合作项目。党建示范点的建设让他们眼前一亮，带队领导不禁竖起大拇指，企业间的项目合作也顺利推进。

不仅如此，哈经开区还积极强化企业间的党建工作观摩、学习，并以实施党建“聚力工程”为载体，着力推动企业党建工作实现新突破。随后，“为党旗增辉、为企业增效”、“爱在哈南”青年相亲会、读书分享会、党员论坛等各类主题活动逐渐成为哈经开区党建工作的“常态项目”。

在丰富多彩的党建活动吸引下，一些优秀基层党员“走上前台，展现风采”，工作价值感和人生成就感迅速提升。

“在创业过程中，党员成为推动企业发展的骨干支撑，从研发设计、技术革新到市场拓展、优化管理，都令人赞叹，而他们的作为，也多次让企业绝处逢生。”对于基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，哈尔滨东电实业发展有限公司董事长吴禹春感触颇深。为更好地支持党建工作，公司专门辟建了200多平方米的高标准党建活动室，并每年拿出一万余元作为党建活动经费。如今，公司90%以上的重大决策、重点工作都有党支部参与，70%以上的经营管理者由党员担任，员工年离职率不足2%。

随着党建工作被越来越多的企业所重视，不但很多员工积极向党组织递交入党申请书，许多企业负责人也积极向党组织靠拢。“作为一名企业负责人，多年来我真切感受到党建工作对于企业的重要作用。我曾三次递交入党申请书，如今终于得偿所愿。今后，我一定不忘初心、牢记使命，继续前行……”2019年11月11日，在哈经开区企业党群服务中心举行的新党员入党宣誓仪式现场，中粮可口可乐饮料（黑龙江）总经理石伟永如此吐露心声。

在哈经开区，企业党建与生产发展不断融合，党建的触角不断向车间班组、生产线延伸，党员充分发挥引领示范作用，带领员工不断创新，推动企业更好发展，企业党组织的凝聚力和战斗力显著增强。

2020年春节以来，面对严峻的疫情防控形势，哈经开区的数千名党员更是勇于担当、奋战一线，把防疫战场当作初心“考场”。

2月15日，哈尔滨东安汽车发动机制造有限公司迎来复工复产的第一天。由于外地员工较多，为配合防疫工作，部分员工需隔离到月末才能上岗。关键时刻，作为生产一线的“大管家”，公司机加厂党员吴龙锋主动支援生产。当日并不是自己所在的工段复工，他却早早来到支援工段，对相关岗位进行短暂熟悉后，凭借过硬的技能，在4G1缸盖工段成功上岗，打响复工复产的“第一枪”。

纾难解困，助力企业跑出“加速度”

“要以推动企业发展为核心，紧紧围绕抓发展、保稳定、促和谐的目标，努力实现党建工作和生产经营的互相支撑、互利共赢。”平房区委常委、组织部部长周国伟表示，重点掌握企业诉求，切实帮助企业化解难题，是党建工作赢得企业认可和支持的关键。

近年来，哈经开区利用“中国云谷”云计算、大数据产业集聚优势，探索建设党建引领下的智慧城市，推动党建工作和产业发展的融合互动——打造“最强大脑”。哈经开区组织牵头与哈尔滨工业大学大数据集团合作，依托“中科曙光”“华为云”数据中心，建设了智慧城市运营中心，实现了包括企业服务在内的5大类、19个系统的数据共享、开发融合。

“该平台不仅有利于推动政府决策的科学化，而且有利于确保服务企业投资兴业的精确化。”平房区委组织部副部长王新介绍说。仅2018年，哈经开区共兑现各类产业政策资金7.99亿余元，积极争取省、市扶持资金2.2亿元。同时，有针对性地为福特汽车、鑫达集团等124家企业的项目落地投产解决各类难题。

2020年年初，针对疫情防控和复工复产形势的不断变化，哈经开区党工委第一时间成立疫情防控指挥部，并设立复工服务组，定期组织召开专题会，制定《企业复工服务工作方案》，党建指导员包片联系、靠前服务，使部分企业面临的复工融资不足、道路严重堵塞、原料供应不畅等难题迅速化解。

2月底，百威哈尔滨啤酒有限公司包装生产线急需改装，有一套生产设备需马上调试，6名技术人员专程从北京前来哈尔滨进行作业。一边是“外来人员必须隔离14天”的刚性要求，一邊是项目运行的紧急需求，这可让企业负责人犯难了。

哈经开区企业党委了解到问题后，紧急协调研究。一方面联系核酸检测机构，为技术人员进行两次核酸检测；一方面安排卫健部门到厂区调研，制定调试车间与隔离宿舍“两点一线”的工作方案，避免外来技术人员与其他员工交叉接触，确保了整个流程的安全、可控。

截至4月底，哈经开区已有657家企业复工复产。一系列“党建+企业服务”政策的实施，不仅坚定了企业克难攻坚、化危为机的信心，也为企业复工复产按下“加速键”，助力企业跑出发展的“加速度”和“高效率”。