天然气企业党建工作与精神文明建设的关系探究

杨龙 中石化天然气分公司河北天然气销售中心

前言：研究指出天然气企业应该关注到时代发展提出的创新要求，重视在经济体制改革的背景下实施创新性的探索，通过合理开展党建工作的方式推动精神文明的建设与有效落实，这样能推动企业实现革新发展与有效进步。企业通过开展党建工作能树立良好的企业文化与价值理念，提高员工们的思想认知高度，这样能推动精神文明建设有序的开展。同时企业在进行党建工作的过程中也应该落实精神文明所提出的建设目标，通过多种活动的开展培养员工们的责任与诚信意识。

一、天然气企业开展党建工作与精神文明建设之间的关系分析

（一）相互促进。研究指出企业开展党建工作的过程中应该改变陈旧的理念，关注到党建工作与思想建设之间的内在关联，重视通过多种载体与工具传播党的文化与具体精神，让党组织与党员能学习到以上的内容，推动党建工作的有序开展。而精神文明建设能通过多种灵活的方式让党建工作落到实处，在巩固与充分稳定党组织所具备功能的基础上提升党员与组织对党性的认知程度，更可以提高党员干部的综合素质，逐渐提高党建工作的具体效能[1]。企业在强化党组织领导能力之后也会更好体现出自身的领导作用，结合实际情况探索多种形式的精神文明建设方案，这样有利于提高精神文明建设的效果。

（二）协同发展。研究指出企业应该根据党建发展需求落实各项工作政策与内容，推动精神文明的稳定建设，也需要在开展党建工作的基础上强化精神文明建设以增强员工的归属感。党建工作的开展能对天然气企业内部工作的开展起到统领作用，精神文明建设则是各项工作的开展关键，所以这两项工作呈现出协同发展的关系，能通过共同发展的方式推动企业的长远发展。所以企业应该关注到党建与精神文明之间的各种关系，不能出现本末倒置的问题，以此夯实党建工作在企业发展中的核心作用[2]。企业也需要通过精神文明建设给党建工作的顺利开展提供更好的动力，通过二者协同发展的方式强化企业整合的发展能力。

（三）和谐共生。企业通过开展党建工作能树立良好的企业文化与价值理念，提高员工们的思想认知高度，这样能推动精神文明建设有序的开展。所以企业在参与市场竞争的过程中缺乏精神文明的有效支持则会影响整体的发展轨迹，不能在社会主义核心价值观的指导下实现更高层面的发展；如果缺乏党建工作的支持就会导致企业不能保障自身的核心领导能力，不能在党的领导下开展多个层面的探索。所以天然气企业需要将党建工作作为各项工作的开展核心，也需要通过提高精神文明建设整体水平的方式推动企业的持续发展。这样能通过和谐共生的方式保障企业实现持续化的发展，利于在市场竞争中获得更高层面的发展效益。

二、天然气企业在推进党建工作过程中提高精神文明建设的具体措施分析

（一）通过多种途径提高企业思想高度。基于这两项工作之间的关系，企业要想在落实党建工作的过程中提高精神文明的实际建设效果则应该开展多个方面的探索，重视在开展党建的时候提升员工们的思想认知高度。所以本文认为企业需要通过多种途径提高企业思想高度。企业应该保障党建工作的核心位置，逐渐提高精神文明整体的建设效果，这样能让精神文明所具备的建设作用发挥出来。在推动党建工作的过程中，企业也应该将精神文明作为具体的行动载体，在时代发展背景下提高群众们的思想认知高度与道德水平[3]。这样能保障党员队伍建设的综合素质，让党员队伍更加具备先进性的保障，通过思想建设提高企业的战略发展位置。

（二）强化企业整体发展水平。天然气企业应该关注到党建工作和精神文明建设之间的关系，在进行党建工作的过程中也应该落实精神文明所提出的建设目标，逐渐提高企业发展的内部凝聚力。企业应该在行业发展趋势下提高精神文明的建设效果，重视培养一批高素质的党员干部，也应该培养一批责任感比较高的党员先锋，更加需要培养一批党员模范以推动党建工作的顺利开展。这样能通过精神文明建设提高企业整体的发展能力，以此推动企业的快速且平稳发展。

（三）构建和谐的企业文化环境。企业在发展过程中应该坚持党建工作的核心位置，重视发挥精神文明在构建社会主义核心价值观中所具备的价值，在顺应时代发展的基础上强化综合竞争能力。企业应该构建和谐的企业文化环境，从领导层出发逐渐落实到基层，通过多种活动的开展提高员工们的综合素质，在和谐的文化环境中参与到岗位工作中。这样能在保障人民群众受益的基础上推动国家战略的有序开展，也利于社会实现更高层面的发展与时代进步。

结论：综上得知精神文明建设能通过多种灵活的方式让党建工作落到实处，在巩固与充分稳定党组织所具备功能的基础上提升党员与组织对党性的认知程度，更可以提高党员干部的综合素质。所以天然气企业应该关注到党建工作与精神文明建设之前的关系，结合实际情况开展多个方面的探索，重视在保障党建工作核心位置的基础上落实精神文明的各项建设工作，推动企业实现更高层面的发展。