浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设

郭海英 贵州盘江精煤股份有限公司物业管理分公司

引言：国有企业是我国社会经济发展中的重要支撑，而国有企业党风廉政建设工作的开展，则关系着国有企业的长远发展，为此，国有企业有必要重视对党风廉政建设工作进行持续优化，着力构建完善的企业党风廉政建设体系，持续优化党风廉政建设方式和方法，为党风廉政建设工作成效的提升提供保障。

一、国有企业党风廉政建设长效机制的重要意义

国有企业是开展党风廉政建设的关键阵地之一，构建长效的建设机制，能够促使党风廉政建设工作在国有企业内部常态化执行，进而达到提高企业经营管理能力、提升企业职工整体思想素质、杜绝贪污腐败现象、促进国有企业健康发展的目的。近年来我国党风廉政建设工作稳步推进，在党风规范、反腐倡廉等方面取得显著成效。第一，企业党风廉政建设过程的责任制度得到有效落实，能够将具体工作划分至具体岗位，党风廉政建设与企业经营发展间逐渐表现出步调一致的特点。第二，企业事务公开、透明化程度进一步提高，信息披露制度的执行情况也明显好转，给“三重一大”制度的落实创造了良好条件。第三，国有企业经营管理活动更加规范和标准，企业职工的自我约束意识和思想政治水平显著提高，给企业管理带有越来越多的自主、自治属性。

二、国有企业党风廉政建设机制工作机制的内容和形式

首先，预防机制。国有企业要给予廉政文化建设高度重视，加强学习培训环节的实施，有效增强企业整合文化和凝聚文化的工作。国有企业通过相关教育和培训提升教育职工的自励能力、自警能力和拒腐防变能力。国有企业要使用不同形式，加强对党员干部的廉洁从业教育，全面贯彻和落实各种监督制度，党领导干部要自觉接受民主评议和监督，对新任干部要进行廉政教育。其次，责任机制。建立专门的党风廉政建设小组，使每位公司领导人和管理人员在具体的工作中贯彻和落实责任制度，进一步强化工作责任。最后，办案机制。在结案处理过程中，国有企业纪检监察部门要进一步完善强制性的办案手段，解决办案中遇到的难以解决的问题。

三、国有企业党风廉政工作建设持续优化路径

（一）国有企业需要对人才培养机制进行优化

一是将国有企业领导管理人员作为重点培训对象，将党风廉政建设意识的强化作为培训重点，从而确保国有企业领导管理工作人员能够关注党风廉政建设工作发展，确保党风廉政建设工作具有正确的大方向，推动党风廉政建设工作得以持续创新并适应企业发展需求;

二是将国有企业党风廉政建设工作队伍作为重点培训对象，将党风廉政建设专业素养作为培训重点，从而确保党风廉政建设工作者所具有的专业素养能够满足国有企业党风廉政建设工作需求，进而为党风廉政建设工作成效的提升提供保障;

三是将后备人才队伍建设作为重点培训对象，将创新意识作为培训重点。人才更迭是确保国有企业党风建设工作始终保持活力的关键，而创新意识则是确保党风廉政建设工作得以与时俱进的重要基础，为此，国有企业不仅需要重视将后备人才培养作为培训工作中的重点任务，而且需要关注后备人才创新意识的强化。

（二）完善国有企业纪检监察组织机构和工作制度

1.加强对纪检监察工作人员的管理，建立一支高水平的纪检监察队伍。国有企业要建立一支高水平、专业化、高素质的监督执纪队伍，定期或不定期对执纪人员进行相关的教育和培训，聘请高水平、经验丰富的专家来教育和培训相关的领导人员。在现有管理制度的基础上，不断调整和优化培训方式和方法，增强培训的质量和效果，全面提升执纪队伍的工作能力和专业素养，提升国有企业纪检监察机构的权威性。

2.健全和完善国有企业纪检监察工作制度。在上级纪委和企业党组织共同的领导下，企业纪检监察组织开展相关的工作，需要注意的是该工作以上级的纪委为主要领导。同时国有企业要改革和完善领导制度，积极完善和实施“条块结合，以条为主”的工作制度，高度重视上级纪委考评意见，提升其意见的地位，在管理下属纪检监察人员时合理实施直管的模式，上级企业纪委统一管理和统一调配下属企业的纪检监察人员。

3.对不同类型的企业采取不同的方式。对于国有资本投资公司要建立党组，党组成员要通过法定的程序进入经理层、董事会等等。同时要将企业的股东会、董事会和监督执纪工作有效结合在一起，纪检监察部门要加强对下属领导人的领导。

（三）国企党员干部必须优化政治生态，建设优良党风

经过“打虎拍蝇”和“八项规定”的落实，国有企业党风普遍好转，政治生态趋于健康。但是，仍有一些国有企业的党风没有根本好转,有的国企领导班子严重不团结，暗地较劲，争权夺利；有的国企党员干部做“两面人”，当面一套背后一套；有的国企一把手不把党组织放在眼里，对政工部门及政工干部实行薪酬打折等“低人一等”的制度；有的党员干部价值观不端正，负能量满满，等等。国有企业政治生态健康与否，事关国企能否成为党的政治基础；国有企业党风优劣与否，制约影响整个企业风气。因此，优化政治生态是新时代国企党风廉政建设的重要任务。近年来，申虹公司党委以“三严三实”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，狠抓党政班子思想政治建设和党员干部党性修养建设，在全体党员中弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，营造了风清气正的政治生态，为建设发展大虹桥提供了党风支撑。

结束语：国有企业党风廉政建设长效机制的搭建需客观认识目前党风廉政建设机制中存在的问题，将搭建重点放在长效教育机制、长效监督机制、长效约束机制和长效考评机制上，通过长效建设机制的完善，促使国有企业党风廉政建设工作常态化开展。