林业种苗培育技术和种苗管理优化思考

2020-07-12方梁兵

农家科技中旬版 2020年10期

关键词：苗圃种苗成活率

方梁兵

（定远县林业局三和集镇林业工作站，安徽定远 233200）

随着我国社会经济以及生产能力的发展，国民经济水平已经有了明显提升，但在发展的同时，我国生态环境也遭到了不同程度的破坏，为了顺应可持续发展原则，维护森林资源，需要有关部门深入研究林业种苗培育以及相关的管理技术。

1 林业种苗培育技术

1.1 苗圃

对于林业工作中的种苗培育工作而言，苗圃的选择是至关重要的部分，作为培育种苗的基地，苗圃建立与选择有临时苗圃和固定苗圃两种类型。其中临时苗圃指的是临时设立，并且建设的原则是想要为某一固定区域的造林工作服务。为保障树苗成活率，工作人员使用临时苗圃进行培育的树种通常较为单纯，为保障育苗工作的方便程度，临时苗圃的选址与造林地较近，且在临时苗圃中培育的树种一般成本不高，且不容易受到病虫害的侵害，临时苗圃具有面积小的特点。同时还需要注意的是临时苗圃分散在各个造林地周边，因此，管理工作难度较高，同时，土壤的肥力也会迅速被消耗，工作人员需要根据实际情况，制定科学合理的施肥以及灌溉等管理工作方案。和临时苗圃相较而言，固定苗圃的占地面积就比较大，且在其中可选择能够种植的苗木种类也较多，但需要管理人员长期经营，简单讲就是参与固定苗圃管理的工作人员自身工作能力应有较高水准，此外，固定苗圃与造林地之间的距离较长，因此，在后续的管理工作中面临运输不便的难题。

1.2 整地

在树种播种之前，工作人员在播种之前需要先进行整理以及施肥，一般深翻的时间应选择在雨季到来之前，将苗圃深翻30cm 以上，在次年春天以后，还要再次进行深翻深度在20cm左右即可。为保障工作质量，工作人员在整地时，不仅需要将第一次深翻时的土壤再次翻松，还要保障土地的平整程度，同时在播种之前全面清理苗圃中的杂草和垃圾，保持苗床干净整洁，为树种提供良好的生长环境。

为维持土壤肥力，工作人员在苗床制作完成后，可以提前在土壤中施放有机肥料，大约在15t/hm2即可，同时，搭配硫酸铁溶液达到杀菌效果，提高树种成活率。在播种前，主要保障土壤处于最佳状态，也可以配合药剂杀死深翻工作未能清理到的土壤深处虫卵，避免树种种植和培育过程中产生大面积病虫害爆发的情况。

1.3 选种

林业种苗工作中，选种是育苗的基础，也是决定最终育苗工作结果的关键步骤。在选种时，工作人员需要注意选择遗传品质好，种植成活率高的种子，同时结合当地的土壤条件和气候情况等因素综合考虑，最终选择最适宜当地种植的树种，进行育苗。在加工树种时，工作人员需要认识到，不同种类的树种需要的处理方式存在差异，对于含水量低的树种，工作人员可以将工作重点放在树种的防虫和防潮工作中。若树种运输涉及到跨地区，则需要根据各个地区不同的光照和气候，对于树种采取适当的保护措施，避免影响后续成活率[1]。

1.4 育苗

树种育苗是种苗培育工作的重点，不论是在树种的播种、育苗，还是移植工作中都有应用。育苗过程中，工作人员需要根据树种特点和类型与种植地的气候条件等因素，制定适宜的育苗计划，促使树种能够快速且顺利的发芽，并且在后续移植之后茁壮生长。众所周知，科学的树种育苗技术，能够有效提升树种成活率，同时，减少种苗变异产生的情况，对于种苗培育以及林业工作具有重要意义。

在展开育苗工作前，工作人员可以对种子进行科学的处理，达到提升树种适应能力的效果。林业工作人员可以选择的育苗技术有高温和低温两种。其中低温催芽指的是在树种催芽过程中温度不能＞5℃，但需要注意，也不能低于0℃在催芽时，工作人员可以先将树种浸泡一天以上，再在0.15%的福尔马林中浸泡30min 杀菌，并将树种彻底清洁。树种洗净后需要将1kg 种子和2.5g 干净的河沙按照比例混合均匀后进行检测，检测结果先是混合物含水量＜60%即可，随后需要将处理后的树种和河沙混合物在低温环境中催芽，时间大约在60d 左右。

2 林业种苗管理工作中的问题及优化措施

2.1 建立完善的育苗管理机制

在林业种苗管理工作中产生问题的基本原因，通常以育苗管理机制不合理为主，因此，在实际的管理工作中，工作人员需要将制度建立与日常管理结合起来。具体的管理机制建立时，工作人员需要根据部门当地气候以及种苗培育情况，制定相对严格的管理制度，为后续的种植工作提供保障。同时，在制度建立时，工作人员需要明确树种培育所需的法律，并实行责任到人制度，将在树种培育过程中产生的问题责任分摊到个人身上，全面提高人才队伍的工作积极性。

2.2 提高管理人员工作水平

种苗管理工作的最终落实者是管理人员，因此，工作人员的专业能力和实际水平的重要性显而易见。有关部门在着力提升工作人员实际能力时，一方面，可以从林业专业知识入手，如：苗圃选址以及育种选种等，同时，工作人员还需要具备一定的病虫害防治能力。另一方面，相关部门可以面向社会招聘实践型种苗管理人员，予以丰厚待遇，带动整体专业人才队伍能力的提升。