常态下国有企业思想政治工作面临的困境与对策研究

张生 西海岸公用事业集团能源供热有限公司

引言：随着现代社会的不断发展，现代人的思想观念、生活方式等都发生了很大程度的变化，而国有企业由于受到传统体制和固有观念的影响，在开展思想政治工作时面临着很大的困境，不利于国有企业的稳定、可持续发展。因此为了更好地适应现代社会的发展，国有企业应当结合当前的社会环境制定详细的发展计划，全面推进“三个文明建设”，充分发挥党的领导作用。

一、常态下国有企业思想政治工作面临的困境

（一）管理制度刚度过强，思想政治工作无法落实到位。制度是企业发展的基础，同时也是各项工作开展的基本保障，当前我国很多国有企业都开始积极需求有效的对策来实施企业结构调整，让其可以更好地适应现代社会的发展。但是从国企业思想政治工作开展的效果来看，似乎并不是很乐观，要知道制度方面的刚性调整越大，企业为了更好地平衡这种刚性调整就必须要在企业内部实行柔性管理，只有这样才可以有效保证国有企业的稳定、可持续发展[1]。

（二）政工队伍的整体素质有待提升。国有企业作为党各项方针政策的执行者，其思想政治工作开展的质量直接关系到党的各项方针政策执行的效果，因此国有企业必须积极推进思想政治改革。但是从当前国有企业思想政治工作开展的实际情况来看，由于很多政工干部的工作量比较大、工作压力大，所以根本没有时间去接受培训，这样一来随着现代社会的不断发展，政工队伍的综合素质和专业能力将无法适应现代社会的要求[2]。

（三）思想政治工作的内容过于陈旧。当前我国很多国有企业在开展思想政治工作时都没有充分地考虑到场合、立场以及员工思想等方面的问题，不论是哪种场合都采取同一种套话，开展工作的时候更多的也是一些泛滥的大道理，这样一来就会导致思想政治工作缺乏新意、内容守旧，思想政治工作的价值也无法真正地发挥出来。

二、国有企业思想政治工作的解决对策

（一）积极创新国企思想政治工作的方法，全面提升工作效率。国有企业思想政治工作仅仅靠冷冰冰的制度要求是不可能真正地让员工真正地意识到思想政治工作价值的，再加上随着现代社会的发展，现代人的思想观念都已经发生转变，原本的说教式的思想政治工作开展方式已经无法满足员工发展的需求，国有企业必须要不断地创新思想政治工作开展的方式，利用现代科技知识来提升员工的专业水平和思想认识，让员工可以学会在日常工作和生活过程中更加从容地应对各种挑战[3]。另外，在发展的过程中，国有企业也应当不断地为思想政治工作的开展注入更多的新鲜活力，在开展思想政治工作时要充分结合当下的社会新闻和时事热点来帮助提升国有企业思想政治工作的吸引力。

（二）加大人才培养力度，全面提升政工队伍的整体水平。人才是推动企业发展的直接动力，同时也是决定企业核心竞争力的关键要素，在发展的过程中国有企业应当逐步加大人才培养力度，积极开展各种培训活动和继续教育，通过这种方式来帮助扩宽政工队伍的眼界，全面提升政工队伍的综合素质，让企业的思想政治工作可以更好地适应现代社会的发展。与此同时，通过各种培训工作的开展，也可以帮助员工更加坚定自己的思想信念，在企业内部形成一股强大的凝聚力，在这种凝聚力的推动下，国有企业将会实现稳定、可持续发展。

（三）切实做好宣传工作，让员工充分认识到思想政治工作的重要性。为了更好地保证思想政治工作开展的效果，让员工可以在日常工作的过程中自觉约束自己的行为，企业应当切实做好宣传工作，帮助员工转变自己的思想，正确地看待思想政治工作[4]。具体地，企业应当从以下两个方面来开展宣传工作：一方面企业应当做好对外宣传工作，建立良好的企业形象，从而为企业的可持续、稳定发展奠定基础；另一方面企业应当通过多种方式来向员工宣传思想政治工作，让员工可以更好地认识到思想政治工作开展的意义。

（四）积极利用互联网技术，加强企业和员工之间的互动。随着现代信息技术的发展，各行各业都开始利用互联网来帮助优化自身的管理、经营、生产等工作，在这种背景下，国有企业也应当积极转变自己的管理思路，积极利用互联网手段来加强和员工之前的互动，从而更好地了解基层员工的需求，切实解决员工工作和生活过程中遇到的难题。这样一来不仅可以有效增强员工的工作积极性，同时也可以帮助提升企业整体经济效益。另外，国有企业也应当积极地利用现代信息技术手段来对原有的思想政治工作模式进行创新，不断地开创思想传播的新渠道，全面提升思想政治工作开展的效果。

结束语：总而言之，现代社会的发展使得人们的思想观念开始发生变化，国有企业思想政治工作也应当与时俱进，积极适应现代社会的发展，之后这样才可以真正地将国有企业思想政治工作开展的价值充分地体现出来，让其可以更好地为国有企业的发展服务。另外，在发展的过程中，企业领导层也应当在充分考虑企业实际情况的基础上，结合思想政治工作的含义，不断地对思想政治工作的实际内容、工作模式以及发展理念等进行创新。