新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作

李亚文

【摘 要】新时期企业的发展，要实现各方面的健康成长，还要顺利开展思想政治工作，思想政治工作是企业健康发展的重要组成部分，对企业的发展能起到非常重要的作用和影响，企业要想实现可持续发展，就必须做好思想政治工作，以贯彻企业的企业战略和管理措施，在一定程度上，思想政治工作是企业生存和发展的基础和基础。政治工程师应在企业转型升级和深化体制改革的前提下，切实发挥其独特的思想政治教育职能，从根本上切实做好企业思想政治教育工作，为企业培养更好的人才，使企业有一个更好，和谐的发展环境，基于此，探索新形势下如何切实做好企业思想政治工作是非常必要的，具有重要的现实意义。

【关键词】新形势;企业;政工师;思想政治工作

引言：

企业生存和发展，政工师的角色不可或缺，并在其中扮演着重要角色，是企业生存和健康发展的重要推动者，其主要注重于企业的工作重点，做好在党的领导下对企业党的建设、意识形态建设和政治工作能力的强化，以加强企业内部与党组织的关系，从而提高企业整体整体质量，用思想工作引领企业的经济发展，实现了“经济发展和意识形态发展两不误”。只有这样，企业才能在新环境下获得良好的核心竞争力，以适应和匹配企业在新形势下不断变化的需求。

1.企业政工师概述

总的来说，我们所谓的“企业政工师”是指公司的政治工人、政治工程师，即政治干部，统称参与企业意识形态和政治活动的员工。简而言之，企业政工师的责任包括对公司、组织、纪律审查、其他领域的意识形态和政治工作承担一系列的相关责任。第一，主要职能导向。企业决政工师致力于研究和实践党的原则和政策，帮助企业员工树立更正确的思想和价值，提升计划和日常生活的创造力。第二，规范的作用。在企业、员工之间的固有矛盾，特别是无法充分有效地解决的情况下，必须发挥管制作用，并有效地报告和处理工作人员中各种各样的问题和主要矛盾，以便进一步为企业发展和生产安全创造更好的环境。第三，精神融合的作用。政工师应该首先向员工详细说明相关公司政策，以便他们能够深刻理解具体决策，大大增进公司的凝聚力和中导性[1]。

因此，政工师不仅要加强自身思想政治和心理健康，还要强化思想政治工作认识提升，强化思想政治工作队伍建设，强化思想政治工作内容创新，强化企业思想政治工作开展有效性发展，为企业的长远发展、企业职工的自我实现提供助力与支撑。

2.主要内容

2.1建立的意识形态和政治形态

企业必须充分注意意识形态和政治活动，意识形态和政治活动是企业发展的重要组成部分。政治工程师应该加强思想和政治工作组织的准确和系统设计，从而让意识形态和政治工作充分、有效地融入员工和公司规划和决策。为工人提供更有效的意识形态和方向，并促进创造真正的价值观念、生活态度和全球观点。

2.2健康教育

员工心理健康对于所有政治工程师是重要工作内容。公司的从业人员的健康心理特点，应该是政治工程师注重加强员工的心理健康教育的目的，从而提升效率。要经常为这个公司的员工进行心理咨询，加强工作人员和支持工作人员进行的工作，增强其适应心理的能力。因此，需要在日常工作中减少员工心理压力，使他们在工作和生活中更快乐[2]。

3.新形势思路举措

3.1强化认识提升。

政治工程师自己应该充分地关注意识形态和政治工作，建立自己的“责任”，管理自己的“责任”。意识形态与政治活动有着特殊的使命，我们应该动员和领导企业领袖，积极、有意识地将它们纳入知名问题，并将其作为工作的重中之重。制定目标和计划时，我们要首先明确意识形态和政治工作的要求和标准，并注意它们作为衡量和评估的重要基准和指数。在意识形态教育和员工咨询的工作中，政治工作者应当加强自己的教育，引导思想和方法的进步，并注意他们所喜欢听、接受和参与的工作[3]。比如，在以公司理论和文化为基础进行宣传的时候，他们应该注意将他们与公司实际状况密切联系起来。

3.2强化队伍建设。

在意识形态和政治方面，政治工程师应该不断强化自己的领导力，组织，协调，规划和监控。企业应当对打造一个政策工程小组给予高度重视。应当注意将这些具有坚定理想和信念以及丰富经验的工作人员纳入意识形态的政治团队，并加强一支科学上合理的政治工程团队的建设，有必要发展和改进质量，进行政治分工，通过学习、交流，进一步加强教育和培训的方法和能力，从而改善他们的思想特征和意识形。政治工作上，更熟悉我们的意识形态工作目标，明确能够认真执行。从意识形态和政治教育的角度，加强政工师培训工人的政治心理学和教育学相关知识，给予关注、帮助并引导它们在不同的工作，充分发挥模范作用，并积极的进行意识形态和政治工作，更有效地执行。

3.3强化思想政治工作内容创新。

企业政工师应当强化自身服务意识的树立，最大限度地为企业职工的发展创造良好环境氛围、提供有效服务辅助，新形势下要对企业职工的个体特点进行尊重，经常性地开展谈心、走访和调查等方式，深入基层、深入基层职工群众，尽可能地让各项工作与实际相贴近、与生活相贴近、与职工相贴近，对他们工作和生活中存在的困难进行全面了解，并将其背后深层次的原因找出来，积极采取有效对策加以解决。要积极采取有效措施协调解决好企业职工最关心、最直接、最现实的利益问题，要针对不同职工的特征、情况，对他们的心理情绪变化等各种影响因素进行关注、了解、把握与分析，加强疏导引导，开展思想教育，针对性、个性化、有效性解决好职工的问题，切实让职工感受到来自企业集体的帮助与关怀。要坚持以人为本的工作理念，将企业职工群众的心声和意见反馈到企业决策之中，让企业在实现自身发展的过程中更好地满足职工个人在思想、技术、素质、能力、薪资待遇、福利等方面的要求，最大限度地促进企业职工的自我发展与自我实现，从而为企业的长远发展打下坚实的基础[4]。

4.结语

新形势下企业政工师在企业思想政治工作开展中应当紧紧把握好思想政治教育和心理健康教育两项重点工作，不仅要加强自身思想政治和心理健康，还要强化思想政治工作认识提升，强化思想政治工作队伍建设，强化思想政治工作内容创新，强化企业思想政治工作开展有效性发展，为企业的长远发展、企业职工的自我实现提供助力与支撑。

参考文献：

[1]厉燕.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作探究[J].信息技术时代（下旬刊），2018（3）.

[2]张树佃.政工师提升思想政治工作水平的途径及方法研究[J].现代经济信息，2018（23）.

[3]孟凡英.提高企业政工师政治素养的方法探讨[J].青春岁月，2016（1）.

[4]刘俊峰.企业政工师开展思想政治工作面临的問题与对策初探[J].中国科技投资，2013（18）.

（作者单位：钻井四公司综合服务分公司保洁队）