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未来变化更快,我为什么从不焦虑

2020-06-19白岩松

风流一代·经典文摘 2020年6期
关键词:羽毛球岗位变化

白岩松

什么是未来,什么是创新?有一个段子说,未来企业车间只有一个人、一条狗。人的职责是喂狗,狗的职责是防止这个人碰机器。

未来机器的精密程度可能超过人。谷歌进行了几百万公里的汽车无人驾驶测试,所有车祸都是由人驾驶的其他车辆带来的,无人驾驶犯的错比人要少得多。

我讲这个段子,会加深大家的忧虑,人类发展正在快速地提速,有公司在研制替代律师的软件,还有人预测20年后记者会消失,这时候,你当然会焦虑。

我和他们想的不一样,未来不值得那么焦虑。不变是不可能的,世界唯一的不变就是变化,关键是你拿什么应对变化?

什么是不变的?

有人说,我要研究最前沿和最新的技术。我认为你最该拥有的是应对变化的能力,也就是核心力量的锤炼。相当多企业、相当多的人对未来过于焦虑,他们研究很新的东西,用了过大比例研究电话和芯片,却忽略了核心力量。

说一个例子。多年前我碰见邓亚萍,她刚退役,我说还打乒乓球吗?她说不打了,因为出不了汗,现在学打羽毛球。过了几个月,我说,还打羽毛球吗?她又说不打了,因为又不出汗了。乒乓球对于她是传统媒体,羽毛球是新媒体,为什么半年时间她把新媒体玩转了?

因为她核心力量太强了。长年打乒乓球,对对手的分析和自己强大的心脏以及体能,让她从一个羽毛球菜鸟迅速成为羽毛球高手。

思考这个事情的过程中,我的焦虑在减少,更关注我的核心力量,核心力量使我不断迎接新的变化。

我观察未来的一个重要指标就是:技术和人。什么是变化的?技术。什么是不变的?人。做传媒也好做企业也好,绝大多数情况下,思考未来就是思考不断变化的技术、模式以及不变的人。

幾百年来,人性的进化是很慢很慢的,但技术一直更迭。以前我们在龟背上写我爱你,再用毛笔写在纸上,现在用手机发,脸红心跳的感觉却从来没有变,你是关注技术更迭还是研究不变的量,也就是人?这个思考有助于消除大家的一些焦虑。

100年、200年前,人类的80%、90%都从事农业。工业革命来了,大家觉得这是一个挑战,但是100年、200年时间过去了,绝大多数的人从农业土地上离开,就业岗位却前所未有地增多。

比如,刷码机在超市出现了,人们说,将来人会被刷码机赶走。结果,刷码机出现后,成本下降,大超市变成了无数个你身边的小超市,新的就业岗位被创造了,现在全世界超市工作人员远远超过以前没有刷码机的时代。

那天我见到美团老总王兴,他非常不满足,他说每天中国人吃三十几亿顿饭,他们只拿到了其中很小的份额,还有更大的份额(要开发),这又会创造多少的就业岗位?所以时代从来不会停止。未来有一些东西注定会失去,但人类的道路都是一边失去一边创造,就业岗位会前所未有地增多,一些简单的工作会被取缔,但是会创造更多需要人做的事情。

因此,研究变和不变,我更多注意力是在人身上。不管你是做媒体还是产品,归根到底是要研究人,人的需求是最重要的基石,人性的变化是很慢的。

今天我要说到创新。创新是什么?

创新在我这里的大定义是有中生无。但是,怎么创新?下面有几个我自己的看法。

100年前的预见

第一个是文化的角度,我想说,要创新就需要有一点闲人,有一点闲钱,有一点闲时间。

我去巴黎,认识一个中国高管,他说我一直研究法国人一个月的休假,法国人说没有这一个月的休假,他们不可能成为世界上最有创造力的国家。为什么?因为这一个月纪律性的休假让他们停下脚步,仰望星空,和自己聊天,琢磨很多以前不会琢磨的事情。

手机占有了中国人的所有无聊时间。我一直记着一句外国人说的话:“手机拿走了所有人的无聊,也顺便把与无聊有关的伟大创造一并拿走了。”所以我没有微博和微信,我有相当多的时间研究事和发呆,包括看书。

为什么中国此时获诺贝尔奖就像抽大奖?现在我们才两个,一个是莫言,一个是我们的老太太屠呦呦,但是日本每年都有。

理由很简单。100年前,陈寅恪在美国留学,和他的同学聊天,发出了100年后让你感慨的预见。他说,中国太重视学习有用的东西了,我们都是为了每个结果去学,于是我们会迅速地上升,但是,一旦你学的东西被淘汰了,你马上变成了无用的人。老爷子说,将来中国人一定会复兴,我们会出很多商业大家,但是我们想要在创造方面、学术方面以及价值观方面有重大贡献是非常难的,因为我们不做眼前看着无用的事情。

周其仁教授很多年前去美国硅谷受了刺激,他看到硅谷有很多小实验室在干着八竿子打不着纯属胡闹的事情,但就是有人不断给他们投钱,不断有人在胡闹,不断有了伟大的创造,美国科技就在这样看似尊重胡闹的过程中,不断诞生特斯拉这样的企业。

不出错就接近于好?

第二个想要创新,就必须尊重自主,中国人说自主创新,创新是重点,但是我说,重点是自主,不自主如何创新?我们的院士、科学家做一个试验都要让处长签字,创新从何而来?相当多的企业家想一下自己,你是自由的,你的员工是不是自主的?

20世纪是硬件的时代,21世纪是软件的时代,但是现在软件研发是你进步一点,他进步一点,大家一起研发。美国搞了一个全世界的新材料征集比赛,最后选到了可以产生巨大利润的新材料。它提供了让你可以变得更优秀的平台,最后是一个大三的学生获奖,这个学生的成绩还非常一般。

美国的进步和发展是因为它吸纳了全世界各地的人才。现在特朗普说不让外国人进去,避免中国人进步,那是因为互联网已经打破了吸纳人才的国界,美国依然利用高科技和互联网领域的优势吸收全世界最棒的创意,而不是人了。

第三点是,为漂亮的失败鼓掌。中国是一个高度重视赢和成功的国度,谁敢失败?我做了一个中国人说话的研究,中国人说“好”,比好差点是“不错”,不出错就接近于好。你认为中国人还敢错吗?中国足球为什么踢不好?因为没人敢犯错,有人错了没有人敢弥补,中国人踢球都是赶紧把球传出去,不要在我这里丢了。

这样怎么创新?什么时候我们的文化也为漂亮的失败鼓掌,为错误也点一个赞?因为他努力了。就像我个人认为,最代表人生的体育运动是跳高,得冠军之后,依然要再升高一厘米挑战自己,最后失败了,全场鼓掌。他以最后的一次失败,来诠释自己的成功。

我从不为明天焦虑,明天的事情取决于你今天在做什么。中国谈明天的人太多了,但是今天过不好,明天好不了。

(杨进摘自《看天下》2019年第35期)

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