论新时代私有制企业如何建立工人和企业家合作共赢命运共同体

张波

摘 要：为了能极大程度的开发企业发展的潜力，提高企业自身的凝聚力，提升企业在国际贸易中的竞争力，加强企业生命的顽强力，构建更加和谐和更加美好的企业文化。通过转换思维，将企业家与工人之间的雇佣关系看做是彼此之间的合作关系，由此进行分析，得到其本质确实为合作关系。那么建立工人、企业家合作共赢命运共同体，实为适应当前的社会环境，紧跟时代发展潮流，最终达到这一目的的最好选择。

关键词：工人;企业家;合作;命运共同体

一个企业，在它发展的过程中，当它形成了一定的规模，达到了一定的高度之后，其是否能继续壮大前行，其是否能跨过壁垒、突破瓶颈，像蚕退茧成蝶一样飞翔于空中，最终矗立于世界强企之林。那么，其发展的关键和重点必将从最初企业家的作用上，过度到企业大部分的员工的作用上了。这时企业员工的先进性、创新性、能力性以及基础性等方面，已决定了企业未来的命运和发展。所以，企业若要做大做强，若要在未来未知的命运变化之中成功取胜，企业家与员工之间的关系转换和处理至关重要。

本文从企业家与工人之间的生产关系角度进行分析，将彼此之间的雇佣关系，换个角度看做是彼此之间的合作关系，这样就能够在极大程度上解决两者之间的关系转换和处理问题。

为什么要将企业家与工人之间的关系看做是合作关系？如上图所示，假设企业拿到一笔大的订单需要开工生产，工厂有工人30个，每个工人每天工资100元，一个月结一次工钱。虽然当天企业家投入了10000元的生产预付资本，但是当我们仔细观察时就能发现，其中他只有7000元用于生产，剩余的工人工资3000元却并没有立即发放给工人，而是等了一个月之后才发放（或者一个月后只发放半个月工资抵押半个月工资，又或者先抵押一个月工资到第二个月才发放上个月的工资）。也就是说当企业家在当天进行生产活动的时候，他仅仅只投资了其生产所需要的一部分生产成本，而剩余的另一部分劳动生产成本，则是由工人无偿进行投资的。虽然工人在此过程中也进行了投资，但在所挣得的利润中，工人却不拿一分钱，而是将重点放在了与企业家的合作上。在此过程中，我们就可以将工人的这次合作行为，看做是工人无偿的与企业家进行合作，将自身价值3000元的人类劳动通过工厂在1-2个月之后转化成为了3000元的现金的行为。

从无差别的人类劳动方面进行分析，也同样能得到相同的结果。我们知道商品的本质就是等同于无差别的人类劳动，如果企业家用钱去购买了商品，而这些商品又恰好是用于工厂生产所需的原材料和设备，那么我们就可以将企业家所投入的用来购买原材料和设备以及劳动力的10000元预付资本，看做是10000元的无差别人类劳动。

虽然企业家有10000元的无差别人类劳动，但当企业家在进行生产活动的时候，他其实只付出了7000元的无差别人类劳动（其付出的形式是以金钱或其它原材料及设备的方式进行付出），与此同时为了能开展生产，工人也同时付出了3000元的无差别人类劳动（其付出的形式是以人类劳动力的形式进行付出），但这时，企业家却并没有立即向工人支付其应得的3000元工资，而是让工人无偿的将自身的3000元无差别人类劳动用于企业的生产。最后商品卖出得到了12000元的无差别人类劳动，然后企业家就将自身所投入的7000元无差别人类劳动收回，再将工人投入的3000元无差别人类劳动在1-2个月之后返还给工人，而最后所赚得的2000元无差别人类劳动则都归企业家所有。我们可以将这样的过程看做是，工人为了实现自我的社会价值，积极的与企业进行生产合作，然后再一个月一个月地将自身所付出的劳动慢慢收回地一个过程。

所以由此我们得到，企业家与工人之间的关系实则应为合作关系，不该应是雇佣关系。虽然企业家与工人之间的雇佣关系，确实会给社会和国家的发展带来许多的促进作用，可是这样的关系同样也存在着弊端。那就是，如果这样的雇佣关系长期存在下去，那么最终将造成贫富差距过大，企业家越来越富有，工人越来越穷，最终形成两级分化的现象。但是，如果反过来，将所赚得的钱全部看做是剩余价值，严格来讲，那么就应该全部归工人所有，可是这样的话，就会严重打击企业家的投资信心，因为他投资了很多钱，最后却什么也没赚到，那么就没有人愿意投资了，工人也会没有工作，社会的发展也会很大程度上受阻。所以最好的方法就是折中处理，将企业家与工人的关系从雇佣转变为合作，最终实现双赢。也就是说若按照合作关系的方式进行分配，企业家应该得到所赚利润的70%，而工人应该得到所赚利润的30%，这样才显得公平。

纵观现实生活中，这样的现象其实早就已经在中国许多的企业中出现了，并且也都非常成功，比如华为企业等等。他们以分配股份的形式将公司的股份，按照一定的比例分配给企业的员工，让员工能在公司盈利的同时，自己也能分红，由此让公司与员工之间形成一种良好的生态环境，让员工把公司的事当做自己家的事，使得他们彼此之间形成一种利益共存亡的现象，让工人与企业家亲如一家，即命运共同体。正是在这样一种良好的生态环境下，企业的发展才会逐渐壮大，并且蒸蒸日上，并最终矗立于世界500强企业之中。当然还有一些非常优秀的企业，他们并不像华为企业那样实行纯粹的股份分配形式，但他们也或多或少的将他们企业里的一部分股份分配给了他们企业的员工们，比如阿里巴巴企业等。他们以这样的方式，让企业和员工们一同形成一个良好的企业生态环境，即合作共赢命运共同体。其目的就是為了使企业能有更好的凝聚力、生命力和竞争力，使企业能留得住优秀的人才，以及形成更加美好和谐的企业文化等等，从而使得企业发展的越来越好，并最终实现工人与企业家共同富裕的目的。所以由此我们得到，在私有制企业中，特别是大多数的非常优秀的私有制企业中，建立工人和企业家合作共赢命运共同体，已成为了其能取得成功的关键一步，而这样的一种趋势也必然会成为未来企业发展的历史方向。

从另一个角度来看，构建人类命运共同体不应该只是国家与国家之间的命运共同体，从微观上来讲，工人与企业家之间的命运共同体，也更应该成为她的一部分。她的未来应该是融入于我们生活之中的，无论方方面面，是一种普遍存在的现象，成为我们赖以生存的一种新的生态环境。

工人即是企业创新发展的基石，也是企业做大做强的构筑师，更是企业开创未来的先驱者。为了能回归公平正义、让企业发展得更好、实现企业家与工人共同富裕的目的。我们应该促进工人与企业家建立合作共赢关系，形成工人、企业家命运共同体。

（作者单位：贵州省金沙县民政局地名普查办，贵州  金沙  551800）