新时期煤炭企业对政工干部的素质要求

王瑞雄

内容摘要 基于新时期煤炭企业对政工干部素质要求的研究，文章主要从七个方面展开探讨，同时在此基础上，对满足新时期煤炭企业对政工干部素质要求的策略进行了简要分析，得出煤炭企业需加大干部思想与道德修养建设的力度，确保政工干部选拔标准调整的合理性，充分发挥激励机制的作用，以及提高对政工干部岗位培训的重视程度这四点对策，希望能够为有关人士提供帮助。

关键词 新时期 煤炭企业 政工干部 干部素质

1 引言

随着近年来市场经济的飞速发展，我国煤炭企业的改革也在不断深入，但与此同时，在国际煤炭市场大环境的影响下，我国煤炭市场的发展前景也并不乐观，在经济效益日渐萎靡的同时，企业若想获得进一步的良好发展，及时改善内部环境已是必然。新时期下，煤炭企业应注重政工干部的思想政治问题，在充分考虑当今社会对企业要求的同时，也要明确企业发展对政工干部素质的要求。尤其是现如今市场竞争压力越来越大，企业政工干部素质的提升必须要得到足够重视，这是煤炭企业发展壮大的必经之路。

2 新时期煤炭企业对政工干部的素质要求

2.1 政治素养

若想成为一位优秀的企业政工干部，优良的政治素养绝对是首要前提，尤其是煤炭企业属于国务院国资委投资直管的企业，在发展过程中更是要积极响应中央的号召，因此，作为煤炭企业发展的组织者与领导者，政工干部只有具备足够的政治素养，才能真正意义上推动煤炭企业的良好发展。由此可见，政工干部必须要注重理论知识学习，进一步增强自身综合素质，在确保对党和企业绝对忠诚的同时，对党章党史认真专研，明确自己的立场与职责，不断践行企业各项方针政策，确保企业各项工作任务的顺利完成，尽可能为煤炭企业的发展作出更大贡献。

2.2 理论基础

社会从改革开放发展至今，已然出现了天翻地覆的变化，在网络技术的冲击之下，职工思维也在向多元化的方向发展，此时为与思想政治工作的改变相适应，思想政治工作者必须具备深厚的理论知识基础，才能确保基层思想指导工作的有效落实。但实际上，新时期下的思想政治工作也并不容易，政工干部必须要认真学习党在各个时期的指导理论，以促进自身政治素养与理论水平的全面提升。

2.3 文化修养

为推动煤炭企业积极向上的发展，政工干部文化修养与文学素质的全面性必须要得到保证，除需熟悉掌握习近平新时代中国特色社会主义思想理论精髓，技术知识、政工专业知识的学习也绝对不能忽视。与此同时，政工干部也要加大学习法律知识、安全知识以及管理知识的力度，确保能够在增强自身专业水平与综合素质的基础上，不断提高日常工作与任务完成的效率与质量，促进煤炭企业的健康发展。

2.4 作风廉洁

政工干部的底线就是作风正派。首先，无论对方什么身份、什么性格或是什么社会阶层的人，在提出无理要求的时候，政工干部都必须坚守原则，同时，政工干部也要遵守相关法律制度，廉洁奉公，在原则性问题上实事求是。其次，政工干部需承担实践煤炭企业发展战略的责任，必须要注重对自身言行与思想的规范，企业工作环境中不能代入个人情绪，周围的人或者事物也不能用主观意识去判断。最后，政工干部需保证在工作中的积极性，始终保持开朗乐观、积极向上的精神状态，将公正、廉洁、积极、乐观的观念渗透到企业运行的每个环节中。

2.5 沟通能力

煤炭企业政工干部的重要任务之一，就是针对基层职工开展思想工作，而若想在最大程度上提高思想工作的效果，政工人员必须具备足够的观察能力与沟通能力。政工人员在展开思想工作之前，必须要明确职工的实际想法与需求，因此，其必须要向基层不断深入，只有和基层职工打成一片，站在朋友的角度上，用诚恳、亲切的态度去感化员工，通过真挚的感情使员工打开心扉，才能进一步获取员工的依赖与信任。這不仅是引导员工自觉接受教育的重要前提，也是纠正企业内不正之风的关键基础，需要得到企业与政工人员的足够重视。总之，在与员工谈心的过程中，政工干部需动之以情，晓之以理，以科学细致的思想工作，深入职员内心世界，这也是政工干部必须具备的沟通能力。

2.6 大局观念

现如今煤炭企业所处的市场环境越来越复杂，实际工作中的变数因素也在不断增加，此时政工干部若仍只注重对全局的掌控是远远不够的，大局观念的培养也必须得到重视。具体来讲，企业政工干部需以全局观念为基点出发，从大局方向发现观察对象的问题，并在此基础上对问题展开合理分析并有效处理。除此之外，政工人员还要在熟悉政策与业务的同时，与企业职工建立良好的关系，进而紧密结合政工工作与企业安全生产经营工作[1]。

3 满足新时期煤炭企业对政工干部素质要求的策略

3.1 加大干部思想与道德修养建设的力度

政工干部需坚持不懈的做到以下几点：①深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论。②在掌握各种指导理论的基础上，政工人员也要确保其在实际工作中的落实，使其真正意义上进入工作、融入决策，成为为企业工作起到重要指导作用的强大思想武器。③政工干部需克服各种名利诱惑，只有正确的人生观与价值观，才是自身责任感与使命感最重要的来源。

3.2 确保政工干部选拔标准调整的合理性

煤炭企业在选拔政工干部的时候，不仅需确保其政治立场坚定，也要充分考虑到其政治敏锐性与辨别是非的水平，保证其能够在企业工作中，做到政治清醒与思想坚定，不为名利诱惑而动心。企业也应提高政工干部选拔任用的标准，优先选择学历高、个人素质良好或者有工作经验的应聘者，通常情况下，政工人员的学历必须在大专以上，并需具备较强的理论素养与文字功底。

3.3 充分发挥激励机制的作用

为增强政工人员日常工作的效率，企业一方面需适当提高评价标准，另一方面也需要促进考核监督机制的不断完善，督促政工干部自身素质在实践中提升，进而使思想政治工作发挥出更好的效果。煤炭企业也要遵循注重实绩、赏罚分明以及鼓励竞争的原则，为政工人才创建良好的成长环境，在创建并落实激励制度与措施的同时，合理落实评选表彰制度，将评选活动与晋职晋衔、立功受奖挂钩。若政工人员工作能力、业绩好、威信高，企业就要结合实际情况适当给予表扬或者物质奖励，充分激发其积极性与潜力，使其在提高对企业亲切感与忠诚度的同时，为企业作出更大的贡献;但若是政工干部出现工作失误，则必须根据程度轻重给予批评或惩罚，如果政工干部的行为与法律规范相悖，则必须依法追究其刑事责任，以儆效尤[2]。

3.4 提高对政工干部岗位培训的重视程度

煤炭企业必须及时明确通过岗位培训提高政工干部队伍素质的重要性。首先，企业应注重为政工人员提供实践机会，这是其开阔视野、增加知识的重要途径。政工干部需以具体任务为中心来制定工作内容与规划，并以任务要求作为展开工作的推动力，不断促进自身综合素质与整体能力的提升。其次，煤炭企业应注重从基础工作中，提高政工干部的业务水平，有机结合业务培训与实践锻炼，制订包括短期集训、政工研讨、业务讲座等多种形式的培训计划，将重点放在政工干部最常接触的业务培训上。最后，企业可采取“传”“帮”“带”的方式，使政工干部能在日常工作中获取经验，进而使综合素质在潜移默化中获得提升。

4 结语

总而言之，在新时代、新形势的影响下，煤炭企业在迎来更多机遇的同时，也要面临严峻挑战，此时若想提高企业综合实力，政工干部团队的建设就必须要提上日程。经实践证明，政工干部整体素质会在极大程度上影响企业实际发展，因此，对于新时期下的煤炭企业而言，政工干部综合水平的培养非常关键。同时企业也必须注重思想政治工作的与时俱进，在促进工作体制不断合理化、高效化的基础上，为自身良好发展提供更大的推动力量。

（作者系国家能源投资集团准能公司黑岱沟露天煤矿 助理政工师）

【参考文献】

[1]易小林.新时期煤炭企业政工干部提高自身素质的必要性和措施[J].企业研究，2014（4X）：170-171.

[2]刘天男.新时期煤炭企业对政工干部的素质要求[J].纳税，2019，13（8）：239-240.