发挥职工培训在企业安全文化建设中的作用

文 / 陈艳

在现代化社会的发展中，企业安全文化建设工作发挥着十分重要的作用，有助于企业员工树立安全生产意识，对员工的作业行为进行有效约束。在企业内部管理过程中，职工培训和企业安全文化建设目标一致，职工培训为安全文化建设工作的开展提供了服务，这就需要企业相关部门加强对企业职工培训和安全文化建设工作的重视，确保企业内部管理工作的顺利开展。

现阶段，企业越来越注重生产的安全性。在社会经济快速发展的大背景下，企业安全生产面临着新的形势和任务，并对安全生产工作提出了更加严格的要求，企业需要不断规范职工的安全行为，这就需要加大职工培训力度，不断提升职工的综合素质和安全意识，确保企业生产的顺利实施，为企业生产的高效、安全进行提供支持。

职工培训和安全文化的内在联系

职业培训的本质是成人教育，其主要是指企业组织对职工进行培养和训练，利用教学、实践操作等方式，有效地提升职工的专业知识和综合技能，使职工树立安全意识，有效地改善职工的工作态度和工作行为，并严格按照企业要求，更好地完成自身的本职工作。

安全文化指的是在安全生产过程中，职工的意识形态、思想观念，涉及到的内容比较多，如安全价值观、安全判断标准、安全能力和安全行为。安全文化既包括安全意识、安全理念、安全情感、安全价值观、安全态度和认知行为准则等内在问题，又包括很多外在文化载体，如安全标准、安全制度、安全环境、安全体系、知识系统和行为习惯等。

因此，职工培训目标和安全文化建设内容具有一致性特点，职工培训主要是为安全文化建设提供服务，促进安全文化建设的有效性，而安全文化建设为职工培训在职人员内在文化素养、外在文化表象等提供了支持，有效地实现了安全文化建设的预期目标，为安全生产工作的顺利实施提供了保障。

职工培训在安全文化建设中的作用

在安全文化建设过程中，职工培训发挥着十分重要的作用，具体体现在以下方面：首先，职工掌握专业的理论知识和操作技能，企业安全文化建设的关键是提高员工安全行为能力，为了实现这一目标，企业需要加大职工培训。例如，在新职工培训过程中，企业需要做好岗前资格性培训，使员工认识到安全生产的重要性，掌握企业安全相关的知识和专业技能，以此为基础明确企业内部的相关规章制度、企业文化、法律法规、职业道德等，这样职工既能够顺利地实现角色转换，又可以加强对行业和企业的认识，进而使得职工树立归属感、安全责任意识。

其次，在企业安全文化建设过程中，相关部门开展系统培训，使得员工将零散的知识内容进行系统化，加深对行业的认知。例如，在职工安全培训过程中，企业可以实行救援演练、应急处理等形式，并在此基础上延伸和拓展相关内容，将理论和实践进行融合，培训的主要内容是原理、条例和实操，突出培训的全面性、系统性，还可以渗透更多的内容，如职业道德、工作素质、企业文化和责任意识等，这样有利于员工接受更加系统的培训，在以人为本的基础上建立企业安全文化。

最后，企业在安全文化建设过程中，需要充分发挥出自身的感染、调动和约束作用，做好企业安全文化宣传工作，在这一过程中，职工培训发挥着十分重要的作用，为企业安全文化宣传提供了支持。例如，在企业职工培训过程中，相关部门需要营造良好的安全文化氛围，利用职工培训计划建立安全教育基地，利用安全事故相关案例使职工参与到讨论中，有助于员工树立安全意识，及时地转变职工的工作态度和工作行为，将各项安全生产工作落实到实际中。

当前企业职工培训中存在的问题

师资力量薄弱仍是企业职工培训不可忽视的问题。在现代化企业的发展中，职工培训教师一般是从基层工作人员中选出的佼佼者，既要具备丰富的工作经验、专业技能，还要具备较高的语言表达能力和综合素质。但是，在很多企业职工培训过程中，很少有教师能够满足这一要求，在待遇和定编等局限性的影响下，出现了适合担任专职培训教师的人员或不想担任，或不被允许担任的现象，出现了师资力量薄弱的问题。此外，企业职工培训工作人员的年龄比较大，很少参与进修学习活动，导致专业的培训人员不能了解先进的技术动态，很难满足新时期的培训要求，还有很多培训教师的实践经验比较丰富，但理论知识水平相对较低，没有接受专业、全面的培训活动，很难将理论和实践进行融合，无法发挥出应有的培训效果。

职工培训目前仍缺乏针对性和实效性。在新时期的企业发展中，很多职工培训无法实现预期的效果，其主要原因是，企业未全面、细致地分析培训需求，导致培训成为一种形式，缺乏一定的针对性和实效性，具体体现在以下方面：第一，企业职工来源具有多元化特点，文化素养和专业技能有所不同，企业在开展培训工作的过程中，缺乏对职工学历、年龄等个体差异的关注，普遍是根据专业、系统、岗位和工种进行同一标准的培训，这种培训过于形式化，对职工带来了很大负担，很难提升职工自身的综合素养和专业技能。第二，从职工培训内容的角度进行分析，很多教师极易受培训任务局限性的影响，很少可以到现场了解和体验实际情况，往往会反复利用同一教案，无法根据企业的实际情况和发展趋势开展培训活动，导致培训内容无法满足实际需求，甚至会有职工产生抵触心理，无法激发职工的培训积极性。

在企业安全文化建设中职工培训的优化措施

首先，必须提高职工培训的地位。在企业安全文化建设过程中，职工培训工作不仅是单纯地传授安全知识，还需要根据企业安全发展情况进行定位，提升企业的综合竞争实力，这就对培训工作标准提出了更高要求，职工培训流程设定、实施方案制定、培训监督和管理必须具备高标准，并根据企业安全发展的实际需求，设计和开发与生产过程一致的培训内容，实现与企业文化内涵一致的培训目标，使职工认识到培训的重要性，有效地改善职工的心理安全状态，确保企业安全文化建设的有效性。

其次，必须优化职工培训方法。在企业职工培训过程中，相关部门需要创新并优化现有的职工培训方式，既要尊重职工在培训过程中的主体地位，又要引进更多现代化培训设备、培训方式。例如，在职工培训过程中，分析事故案例、模拟事故现场，并利用论坛、微信等网络平台开展培训活动，将职工培训活动和企业安全发展、安全建设工作融合起来，提高职工培训的标准，重新定位职工培训工作。

综上所述，随着社会经济的快速发展，各个行业发展十分迅速，企业安全文化建设工作得到了大家的广泛关注，企业需要积极开展安全文化建设工作，深入分析现代化职工培训问题，将职工培训、企业安全建设、长远发展结合起来，创新并优化职工培训方式，引进先进的培训内容，提高职工的安全意识和综合素养。□