管理好你的上司

冷月

第一类：妈咪型上司

上司真像老妈，每件事情都要给我建议。

好处：妈咪型上司是你的心灵导师，她的支持可提升你的信心。

麻烦：这类上司其实很怕失去你。不妨常常跟她说你愿意多负担她交代的任务，好好地干，那她一定会把你当自己人，一有机会就提拔你。

第二类：7—11型上司

上司总是第一个到，最后一个走，而且还要我跟她一样。

好处：如果你的工作积极性不太高，24小时不打烊的上司就能让你变得积极一些。

麻烦：要跟她好好解释，晚上休息好了，你第二天才能精力充沛地投人工作，要是真有急活，你当然愿意加班。一个老待在办公室的上司也可能只是晚上没伴，可以偶尔邀她一起去喝点东西。

第三类：甩手型上司

上司总是把她的工作也丢给我，自己却独揽功劳。

好处：多做事，学得更多、更快。

麻烦：万一遇到这种上司，一定让她的上司知道你在做什么，比方每次给上司发电邮，记得抄送给上司的上司，并且把你的工作时数和内容详细记录下来，以防进度出问题，上级追究时可作为自保的证据。

第四类：闺蜜型上司

上司要每个人都把她当好朋友，大小私事都跟她讲。

好处：职场人事复杂，有人分享你的喜怒哀乐，真是可喜可贺。

麻煩：表现太过友善的上司可能会变成你的竞争者，尤其当你表现越来越好，承担的责任越来越重，有赶超她的趋势时，没准她就会曝你的隐私，扯你后腿。尽量少谈个人隐私，也算是一种工作素养吧。

第五类：教条型上司

公司有严格的员工守则，上司什么都照章执行，连请一天假搬家都不肯通融。

好处：公司管理混乱的话，有本守则其实是件好事

麻烦：这类上司多半对自己缺乏信心或不愿意承担责任，所以才拿公司规章做挡箭牌。一旦发现她未按规定办事，就赶紧夸她做得好，增强她的信心。万一她真的很不通人情，就只好自己去公司人事部门求助了。

研究上司从这里开始

美国研究表明，高效的职业经理人通常需要花10%～50%的时间和精力打理同上司的关系，以下几个问题需要先弄清楚：上司的工作目标和个人目标;上司面临哪些来自上级和同级的压力;上司喜欢怎样获取信息;当发生冲突时，上司的处理方式;上司对下属有什么期望。