新时代国企党建工作实施困境及创新路径

高嘉嘉

摘要：党的十九大报告提出的新时代党的建设新要求明确了党的建设的蓝图和路径，成为推进国企党建工作的纲领和指南。国有企业作为共产党执政领导下各项党建工作的重要力量，必须严格贯彻落实党的十九大精神，以新时代党的建设总要求为引领，创新国企党建工作路径。然而，就目前发展形势来看，国有企业党建工作仍然存在理论知识学习不足、党建队伍建设不强、党建管理机制不健全等问题，因此，文章提出要加强对企业党建工作的重视，强化思想政治理论学习，完善党建队伍建设，健全党建管理机制等措施。

关键词：国有企业;党建工作;困境;创新路径

习近平总书记在党的十九大报告中提出的新时代党的建设新要求，对国有企业基层党建工作创新路径起到了很好的指导和规范作用。新时期，国有企业在谋求自身经济发展的同时，更要时刻保持政治先进性和纯洁性，认真贯彻落实习近平总书记在十九大报告中传递的重要精神，不断加强企业党建工作活力，将新时期党建精神付诸于企业实践，以理论指导实践，促进企业的良性健康发展。

一、新时代国企开展党建工作重要性

（一）夯实共产党的执政基础

党的十九大报告提出的新时代党的建设新要求明确了党的建设的蓝图和路径，对于国有企业开展党建工作提出了更高的标准，同时也为国有企业发展指出了新的方向。国有企业作为中国共产党执政领导下的重要经济基础，其党建工作无疑是新时代党的建设的重要组成部门。国有企业通过切实加强企业党建工作，发挥基层党组织作用，对于夯实共产党执政基础，增强党的先进性和建设性具有重要作用。

（二）引领企业走健康发展之路

国有企业作为国民经济的重要支柱，对于推动国家经济发展发挥着至关重要的作用。但近年来，随着市场经济的快速发展，不少企业为了获取高额经济效益，谋取不正当利益，偏离正确发展方向，走上违法犯罪道路，企业高管贪污腐败不在少数，极大地阻碍了企业自身发展和国家经济稳定。这就要求企业积极主动开展党建工作，强化内部思想建设，明确企业正确发展方向和员工价值观。新时期，国有企业作为共产党执政领导下的集思想政治建设和经济发展责任于一体的经济组织，更要加强企业党建工作，以党的理论和重要思想引领企业走正确发展之路，通过党建工作建立并执行科学合理的内部管理制度，能够及时发现并纠正企业内部不正之风，提高高管团队和企业员工的责任感和使命感，在国家法律的规定范围内，发挥自身价值，推动企业走高速发展的健康之路。

（三）增强企业核心竞争优势

近年来，我国已逐步进入经济发展的快车道，经济实力不断增强，社会主义市场经济模式下企业间的竞争也日趋激烈，对于国有企业而言，要想在激烈的市场竞争中占有一席之地并站稳脚跟，必须重视自身建设，首先要做到的就是强化国有企业内部思想建设，从思想上获取竞争优势。而党建工作作为企业稳定发展的强心剂，通过宣传党的重要精神和正确思想，开展形式多样的党日活动，能够有效提升企业员工的思想活力，从而在企业上下形成良好的思想氛围，充分调动员工积极性和创造性，发挥党员领导干部的先锋模范带头作用，从而有效地将企业政治优势转化为经济优势，促进企业朝着和谐健康的方向快速发展。

二、新时代国企党建工作实施困境

（一）理论知识学习不足

不同于企业的一般性事务工作，开展党建工作必须首先学习和解读相关政治理论和政策制度，但在贯彻落实十九大报告关于党建新要求的过程中，我们发现，企业党建理论学习存在实效性较差的问题，虽然层层制定分解了学习计划，企业党员领导干部带头开展学习、研讨，但各基层党组织仍然存在落实不到位，培训教育不系统，学习态度不主动，教育方式不创新等问题，导致理论学习仅仅停留在文件上，没有真正地与实践相结合。

（二）党建队伍建设不强

党建队伍建设不强是阻碍国企党建工作发展的问题之一。目前，在国有企业党建队伍中，组成人员专业素质参差不齐，专业型人才相对匮乏，甚至出现党建部门一人身兼数职的情况;其次，因领导干部对党建部门建设的重视不够，在国有企业内部，党建工作者的待遇相对较差，相关工作人员招聘门槛较低，要求不严，这为后期的人才吸收和储备增加了难度，导致党建队伍建设整体较弱。

（三）党建管理机制不健全

新形势下，国企党建管理机制尚不健全，具体体现在以下几个方面：一是党建工作方式落后。目前，国有企业党建工作与日常业务化工作存在断层，思想建设和经济发展不匹配，其次，基层党建活动形式主义较为严重。活动方式单一且效果不明显，内部员工整体参与度不高;二是党建管理制度不全面。基层党组织制定管理制度时，缺乏明确的考核标准和精细化的责任承担机制，党建信息不公开透明，导致党建队伍整体缺乏积极性和创造性，党建工作效果不明显。

三、新时代国企党建工作创新路径

（一）高度重视企业党建工作

党建工作的顺利开展离不开企业领导的高度重视。新时期，国有企业领导干部首先应明确党建工作对企业发展的重要性，将党建工作安排在企业日常工作中的突出位置，在思想上和工作上发挥良好的带头作用，提升员工对党建工作重要性的认识，在企业内部形成良好的党建氛围，推动党建工作的顺利开展;其次，在日常工作中，党员领导干部应发挥先锋模范作用，在员工间形成表率，调动员工参与党建管理的积极性;最后，工作的顺利开展离不开各项资源的投入，领导干部在对企业党建工作现状及发展前景分析后，根据实际情况精准地投入党建发展所需资源，以确保各项工作的有效运行。

（二）强化思想政治理论学习

新时期，国企基层党建工作要紧紧围绕党的十九大精神，贯彻学习党章党规，进一步加强党的路线方针政策、形势任务和党风廉政教育，制定学习计划，层层分解落实，每月开展集中学习研讨，保证思想信念不“蹩脚”。同时，随着现代科学技术的发展，国企思想政治理论学习还应结合实际创新载体，通过外网内网、公众号自媒体等网络载体推行“微党课”，通过现场参观、案例分析、专题讨论等丰富教育活动形式，调动党员学习积极性，达到优化知识结构、增强工作本领的效果。

（三）完善党建队伍建设

一支优良的党建队伍是国企开展党建工作的坚定力量。在党的建设蓝图和路径指导下，国有企业党建工作需要首先解决党建队伍组织架构问题，领导干部要对党建队伍建设高度重视，选任专业人才组建党建队伍，同时合理安排各人员的工作内容和工作责任，权责分明，保证党建工作的科学性和有效性，推动党建工作顺利开展;其次，党的思想理论和重要精神是不断发展，与时俱进的，这就要求国企为基层党建工作者提供培训和学习的平台;成立学习小组，制定学习计划，并按计划认真落实，做好各阶段的学习考核工作，保证学习质量;加强入党积极分子、发展对象和预备党员教育;通过集中学、研讨学、领学、自学等多种方式，提高学习效果，从而不断提高基层党建工作者的政治觉悟和专业素质，适应党建工作发展的要求。

（四）健全党建管理机制

良好的党建管理机制是开展党建工作的前提和基础。首先，要做好结合工作。国有企业党建工作要紧紧围绕企业经济发展，将党建工作与业务性工作有机结合，实现思想建设推动经济发展，经济发展促成思想进步;其次，要创新党建活动方式，利用现代信息技术提供多种学习渠道和多种宣传方式，让党建活动真正“落地”，体现民意;最后，要坚持制度建设和管控，班子成员带头讨论制度修订、遵守制度规定、推动制度落实，开展制度学习、宣贯和督查，使制度管事管人的思想深入人心、形成习惯。

四、结语

新时期，随着国企改革的不断深入，国有企业作为党政思想发展主要阵地，要立足新时代、贯彻新思想、展现新作为，以踏石留印、抓铁有痕的工作态度狠抓責任落实，以坚定的信念引领企业党政建设各项工作取得新发展，不断夯实共产党的执政基础，提升国有企业的核心竞争力量，推动企业朝着健康稳定的方向发展。

参考文献：

[1]韩晓锁.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].智库时代，2019（16）.

[2]李东社.浅析新形势下国有企业党建工作的有效途径[J].领导科学论坛，2019（05）.

（作者单位：安徽省交通控股集团有限公司淮南管理处）