新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究

马列

摘 要：新时期的环境下，国企党建与企业文化建设的融合具有必要性，有助于促使国企的良好发展，满足中国特色社会主义的发展需求，使得国企快速融入市场经济中，促使国企党建与企业文化的良好发展。因此，在新时代国企应该重视党建与企业文化建设之间的融合，将党建当作是基础建设企业文化，强化思政工作力度，改善企业文化的建设现状，保证在新时代的背景中有效融合党建和企业文化，为其后续发展夯实基础。

关键词：新时代;国企党建;企业文化建设;融合发展

中图分类号：D9     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.16.055

1 新时代国企党建和企业文化建设融合发展必要性

1.1 有助于促使国企的创新发展

近年来在市场经济快速发展的背景之下，国企的党建与企业文化发挥着十分重要的作用，將二者相互融合，可为国企的创新发展提供更多动力。一方面，二者之间的融合能够为职工思想提供动力，引导职工在市场经济环境中坚定理想信念，将自身的利益与国企相互融合，为了国企的创新发展贡献自身力量。另一方面，国企将党建和企业文化建设工作相互融合，还能够增加国企管理方面的动力，提高职工的思想素养与文化素养，形成企业发展的创新动力。

1.2 有助于适应市场经济发展

近年来在国企发展的过程中，适应市场经济刻不容缓，而将其中的党建与文化建设相互融合，可形成普遍价值观，将国企自身的特征和文化价值全面凸显出来，从社会中汲取各种党建与文化建设的经验，与社会主义经济体制相互联合，在促使企业发展的过程中，使其全面适应到市场经济环境中。

1.3 有助于提升企业管理工作效果

从本质上来讲，企业的文化建设在国企发展中发挥着十分重要的作用，属于隐形力量，可有效增强自身在市场中的竞争能力。将其和党建工作相互融合，能够为国企的职工营造出良好文化氛围，遵循人本性的工作原则，改善传统的刚性管理方式，而是按照具体的工作特点采用刚柔并济的管理措施，不仅可以规范职工行为，还能通过党建工作与文化建设之间的融合，潜移默化影响职工的思想，使其形成责任感与归属感，提高职业道德素养，积极参与到自身的工作中。

1.4 有助于满足中国特色社会主义的发展需求

从国企的形式来讲，具有国有性的特点，党建工作属于其中重要的部分，是凸显国有性质的主要载体。近年来我国的经济发展速度加快，国企内部的党建和企业文化建设，已经不能满足中国特色社会主义的发展需求，在此期间，将二者全面融合在一起，可平衡两者之间的关系，指导职工形成正确思想观念，有效缓解当前的矛盾问题，平衡人员之间的关系、职工与国企之间的关系，满足特色社会主义的发展需求。与此同时，国企将自身的党建和文化建设相互融合，还能够起到一定的战略意义，可促使国有企业的良好发展与进步。

2 新时代国企党建和企业文化建设融合发展措施

新时代的背景下，国企应该形成正确观念意识，充分认识到党建和企业文化之间的融合重要性，采用有效措施开展相关工作，确保二者之间的协调发展。具体措施为以下几点。

2.1 夯实党建的基础工作

为确保新时代的环境下，国企可以将自身的党建和文化建设相互融合，应该夯实具体的党建基础工作，有效完成思政工作，通过党建的基础工作方式，为文化建设提供保障。首先，应该将党建的具体思想贯彻在实际工作中，强化党员素质与职工素质的建设力度，培养党员与职工的良好思想素养。为确保各方面工作效果，应制定完善的责任制度，明确各个部门的工作职责，一旦发现责任区域之内存在工作问题，必须要惩罚，从根本上调动人员的积极性。其次，要求丰富具体的党建工作形式，以先进性与纯洁性当作是主要的指导思想，具体工作中全面渗透人本性的理念，结合党员与职工的发展需求，落实相关的党建工作。最后，要求党建的基础工作中，掌控具体的时事热点情况，引导职工与党员积极学习各种知识，对具体工作内容优化升级，在优秀政治工作的带领下，创新党建基础工作理念，不断增强相关的党建基础形式。〖HJ0.45mm〗

2.2 强化创新力度

国企在自身的工作中，党建和文化建设之间的融合，应强化创新管理的力度，不再使用传统的宣传与管理工作模式，全面提升工作水平。首先，要求重点开展文化宣传的创新活动，融入新的工作理念，强化实践研究的工作力度。要求其中的参与者应该做好创新工作，通过党建和企业文化之间的融合，完成相关宣传教育工作，通过党建的思想教育、企业文化的渗透，提升宣传工作的有效性。其次，可采用新媒体平台，开展相关的宣传活动，利用微信、微博等方式，宣传国企中的党建与企业文化，这样不仅可以拓宽具体的宣传渠道，还能增加辐射范围，形成良好的宣教作用。再次，使用网络平台设置党建和企业文化建设的专门平台，在其中设计主题模块，制作视频与各种资料内容，以供党员与职工学习。也可以使用多媒体的设备，为职工和党员播放各种视频。最后，应针对活动形式全面创新，使用新媒体技术措施，拓宽具体的党建与企业文化建设工作范围，聘用专业性的工作人员完成策划任务，有目的性开展宣传教育活动。

2.3 完善保障机制

国企具体的党建和企业文化建设工作中，应完善保障机制，整合人力资源、物力资源与财力资源，在其中投入新的技术与设备，保证各方面的工作质量符合标准。首先，整合各种管理资源，明确每个部门与人员的责任，协调各方面的管理工作资源，确保每个部门都可以有效完成管理任务。其次，建设高素质的人才队伍，聘用专业素质较高的优秀人才，开展阶段性的专业

知识与各种工作技能的培训活动，提升人员的综合素质与专业素养，为党建和文化建设之间的融合提供保障。最后，增加资金的投入量，使用充足的资金引入机械设备与人才队伍，全面提升各方面的党建和企业文化建设的融合效果。

2.4 完善工作的体系

国有企业在具体的工作中，要求形成正确观念意识，完善党建和企业文化建设的融合体系，保证二者之间的融合工作效果，拓宽思路，创建出具有联动性特点的工作机制。一方面，要求管理人员做好各方面的工作，为确保党建和企业文化建设之间的有效融合，创新自身的工作思路，积极借鉴成功经验，合理开展相关党建工作与企业文化建设工作。另一方面，要求营造出良好的环境氛围，根据具体的文化建设与党建融合特点，坚持走中国特色道路，保证党建还有文化建设之间的协调发展，使得党建文化建設，具有特色性的企业文化特征。

2.5 完善工作制度

国企的党建和文化建设相互融合，应完善有关的工作制度，夯实各方面的基础。要求在具体的工作中，健全党内的民主管理制度、组织管理制度、反腐倡廉管理制度等，通过各种党建制度的落实与应用，构建成为良好的企业文化发展的制度机制，可提供一定的保障作用。从实际状况来说，文化属于源头，制度属于引导，要想更好地坚定文化理念，就必须要将制度作为保障，使其可以转变成为工作的规范。例如，在廉政方面的党建工作中，应制定完善制度，明确需要学习的文化知识与制度规范，将具体内容落实，然后开展相关的考核评价活动。在此期间还需强化青年人才方面的培养力度，编制出较为完善的后备干部培养规划方案，利用制度的建设，强化职工的主人翁意识，使得职工在自身工作中认真履行自身的工作职责，确保各方面工作的规范性程度。

2.6 掌控基本发展方向

国企在具体工作中可将党建工作当作是引导，明确企业文化建设的主要方向。首先，应重点开展党建的思政教育活动，引导党员与职工树立正确的价值观与人生观，形成良好的思想素养与道德品质，要求每位职工与党员都可以树立忠诚性的观念意识，坚持着主体党日的相关活动，形成常态性的工作模式。在此期间还需明确需要学习的具体内容，多采集职工和党员的意见，按照实际需求开展拓展性学习活动、知识竞赛活动与测试活动等，严格检验党员和职工的具体学习效果，明确是否存在问题，采用有效措施解决问题，开展各方面的指导工作。其次，要求建设高素质的党员干部人才队伍，明确未来的发展方向，优化配置领导班子，选择忠诚度较高、德才兼备的工作人员到其中，有效完成党建和企业文化建设之间的融合工作，为职工创造出实战自身才能的平台。同时还需将模范先锋的作用充分发挥出来，鼓励职工积极学习先进与典型，改善职工的专业素养与思想道德品质，将企业文化建设与具体党建工作的优势发挥出来。

3 结语

近年来在国企实际发展的过程中，受到诸多因素的影响，还存在很多问题，不能确保党建工作与企业文化建设工作的良好实施。而将二者相互融合，具有重要意义，能够促使国企良好发展。这就需要在具体工作中树立正确观念意识，筛选最佳的融合发展措施，强化二者之间的融合力度，达到预期的工作目标。

参考文献

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