干部靠什么担当

谭真

在波澜壮阔的疫情防控战中，涌现出许许多多可歌可泣的模范人物。他们冲锋在前、顽强拼搏，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，在疫情大考中践行初心使命，彰显着共产党人的责任与担当。

习近平总书记指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”我们党在内忧外患中诞生，在磨難挫折中成长，在攻坚克难中壮大。敢于斗争、勇于担当，是中国共产党人鲜明的政治品格，也是我们的政治优势。

可是，“无热情不想担当、无胆识不敢担当、无本事不会担当”的现象在一些党员干部中仍不同程度存在。究其原因，一是怕“做错事”。一些干部奉行“多干事多出错、少干事少出错、多一事不如少一事”的消极思想，遇到稍有难度的事就矛盾上交，层层请示上级。二是怕“得罪人”。有的干部把“敢担当”与“得罪人”划等号，认为难事棘手事处理得多了，得罪的人多了，关键时刻会丢“选票”，还担心会被得罪过的人“惦记”上。三是不肯“出风头”，贪图安逸不上进。有的干部认为“枪打出头鸟”，与其风风火火，不如稳稳当当，不愿勇立潮头，没有闯的精神，没有冲的气魄。特别是有的干部感到提拔无望，就什么事也不干，“当着和尚不撞钟”。四是不能啃“硬骨头”，本领不足不担当。时代日新月异，没有金刚钻，揽不了瓷器活，部分干部面临本领恐慌。可以说，不想担当、不敢担当、不能担当，影响了党的形象，损害了党的事业，需要引起我们足够的重视。

沧海横流，方显英雄本色。群众看共产党员怎么样，就是看其关键时刻能否站得出来，危急时刻能否豁得出去。必须激励广大党员干部进一步增强担当精神、锤炼担当意志、树立担当作风、养成担当习惯。一是坚持以上率下。充分发挥好“头雁”作用，上级要敢于担当，不推诿不逃避责任，才能带动下级担当。二是理顺体制机制。明确各级责权范围，切实做到担当有据，担当有度，坚决杜绝上级乱来、下级担责的现象。三是完善考评和容错制度。大胆提拔重用敢于担当者和勇于作为者，保护和调动干部干事创业的积极性，消除党员干部顾虑，营造“为担当者担当、为负责者负责”的良好氛围。四是加强学习锤炼，提升能够担当作为的过硬本领，在攻坚克难中练就“几把刷子”。

中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。我们要让担当蔚然成风，让敢担当勇作为成为自觉追求，主动把责任扛在肩上，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的担当，践行好自己的初心使命。

（作者系中共南通市崇川区委常委、常务副区长）

责任编辑：段培华