论新常态下加强企业党政管理干部队伍建设的策略

张洁

摘要：改革开放以来，我国社会经济呈现出高速发展的态势，企业内部也发生了巨大的变化，加强企业党政管理干部队伍建设是提升企业竞争实力的基础，同时也是保证企业朝着正确方向发展的必要条件。在经济新常态下，市场竞争日益激烈，企业与企业之间的竞争也朝着白热化的方向发展，现代化企业必须要重视党政管理干部队伍的建设，努力提升党政队伍的综合能力，为企业的健康发展营造出良好的条件。基于此，本文将简要阐述新常态下加强企业党政管理干部队伍建设的必要性，探讨新时期企业党政管理干部队伍建设面临的问题，并提出新常态下加强企业党政管理干部队伍建设的策略，希望为相关管理工作者提供有价值的参考资料。

关键词：新常态;现代化企业;党政管理干部队伍建设

如今，随着我国工业化和城镇化步伐的逐步加快，市场经济体制改革持续深入，企业面临着新的市场环境，在迎来发展机遇的同时，也面临着诸多的发展挑战。党政管理队伍在企业尤其是国有企业中扮演着十分重要的角色，是推动企业健康发展的重要力量，并以勇于奉献的精神鼓舞着全体工作人员，是推动企业健康可持续发展的关键基础。但是在经济繁荣发展的同时，人们的思想观念也在发生着一定的变化，现阶段企业党政管理干部队伍建设过程中存在着官僚主义、形式主义的现象，如何认识到新常态下企业党政管理干部队伍建设过程中存在的问题，并采取切实可行的措施给予解决，这对于企业的健康可持续发展具有至关重要的作用。在经济新常态下，企业尤其是国有企业必须要将党政管理干部队伍建设作为人力资源管理和思想政治工作的重要组成部分，努力建设一支有担当、甘于奉献的党政团队，以此来更好地支持企业的健康成长。

一、新常态下加强企业党政管理干部队伍建设的必要性

党政管理干部队伍建设是一项复杂性和长期性的工作，加强党政管理干部队伍建设体现了党的先进性，更是企业实现改革与发展目标的重要活动，通过加强企业党政管理干部队伍建设，能够促使党政管理干部深入学习和领悟马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想和习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内涵，提升广大党政工作者的政治素养，促使其自觉地抵制不正之风，让享乐主义、形式主义和官僚主义远离企业党政工作中，充分发挥党的先进性，做到真正为员工所想，这样还可以潜移默化地提升基层员工的思想境界水平，让党政管理干部队伍成为企业健康发展的坚实后盾。与此同时，加强企业党政管理干部队伍建设不仅仅是促进现代化企业健康发展的需要，更是提升企业综合管理水平的需要，同时还可以让党政管理干部队伍建设过程成为员工畅通的交流平台，有利于增强全体员工的凝聚力，增强员工和党政管理干部对于企业的认同感，这样才能够为企业的健康可持续发展营造出良好的条件。

二、新时期企业党政管理干部队伍建设面临的问题

新时期加强企业党政管理干部队伍建设符合社会经济的发展需要，更是一项重要而又紧迫的任务，对于企业的健康发展有着很大的影响。然而在社会经济快速发展的形势下，人们的思想价值观念也日益多元化，企业党政管理干部队伍建设也面临着诸多困境，主要有以下两点：其一，党政管理干部队伍的综合素质不高。企业党政管理干部的素质有着一定的差异，而且对于相关知识的掌握也不相同，一些党政管理干部在实际的工作中，并没有严格按照党的标准要求自己，存在着懒政、形式主义的现象，缺乏一定的进取精神，为党政管理干部队伍的建设带来了一定的阻力;其二，党政管理干部的数量比例不科学。通常情况下，帮助企业协调事情是党政管理干部队伍建设的主要目的之一，但是由于党政干部的比例不科学，使得他们在实际的工作中一味地忙于其他工作，没有时间去关心企业内部的事物协调工作，甚至一些企业党政管理干部的数量比例过高，不仅仅浪费了人力资源，而且企业各项工作的顺利开展。

三、新常态下加强企业党政管理干部队伍建设的策略

1. 注重提升企业党政管理干部的综合素质

企业在加强党政管理干部队伍建设的过程中，必须要注重提升党政干部的综合素质能力，加强企业的指导思想建设，加强党政干部社会主义理论教育，以党的正确教育思想武装党政干部的大脑，引导广大党政干部积极学习科学理论，这样才能有效地提升党政管理干部的综合素质能力。与此同时，企业要定期开展党政干部理论素养培训活动，为提升企业党政管理干部的综合素质营造出良好的条件。作为现代化的企业，党政管理工作者和人力资源管理人员，需要采取专业性的眼光投身到党政干部综合素质提升工作中，随着市场经济体制的不断完善和改革开发的持续深入，党政干部的思想价值观念发生了一定的变化，全面提升党政管理干部队的综合素质已经成为企业管理工作的当务之急，思想政治实践活动的开展更为党政管理干部综合素质的提升开拓了一条新途径。此外，在提升企业党政管理干部综合素质的过程中，必须要充分发挥党政干部的自身作用，加强理论知识学习，提升自身的思想政治修养，这样才能从整體上提升企业党政管理干部队伍的综合素质能力，才能打造出素质高、业务能力强的党政管理干部队伍。

2. 进一步优化企业党政管理干部队伍结构

优化企业党政管理干部队伍结构是加强党政管理干部队伍的重要工作之一，现代化企业必须要不断地优化企业党政管理干部的队伍结构，主要从三个方面着手：首先，保持科学的数量比例。企业需要根据自身的生产经营需要，科学地制定和调整党政管理干部队伍的比例，也可以对总的数量进行限制，若是党政管理干部队伍的数量占比太高，那么就很容易导致其他员工产生不平衡的心理，若是比例过低，则不利于企业各项工作的正常开展;其次，在年龄方面。在优化企业党政管理干部队伍结构的过程中，党政管理者需要充分考虑党政干部的年龄和精力，可以重用中年领导，这是由于中年领导更具有领导的气质与素养，而且相对于青年而言，工作精力和社会经验比较丰富，有利于整个团队活力的提升;最后，党政管理干部队伍的建设需要覆盖到每一个部门和每一个岗位，让企业中的所有员工都有机会成为党政管理干部，增强企业工作的活力，并适时地向党政管理干部队伍中注入新鲜活力，为企业的健康发展奠定良好的基础。

3. 建立健全企业党政管理干部队伍建设制度

现代化企业需要建立健全企业党政管理干部队伍建设制度，增强党政管理干部的责任感与危机感，企业党政管理者和人力资源管理者要积极借鉴和学习其他行业的考核制度，并根据自身的生产经营情况，建立健全党政管理干部考核制度，定时对党政管理干部进行考核，以此来增强他们的岗位危机感与责任感，同时通过建立健全党政管理干部考核制度，还可以激发企业人员的竞争意识，给予每一位员工平等的竞争权利，这样也将在一定程度上提升企业党政管理干部队伍的整体水平。与此同时，现代化企业还要注重奖惩制度的制定和完善，并且要保证奖惩制度得到高效的执行，若是党政管理干部发生了问题，必须要采取相应的措施进行批评和惩罚，增强党政管理干部的危机意识，若是党政管理干部做出了突出贡献，那么就需要给予一定的精神和物质奖励，激励其积极主动地进行工作，同时也有利于营造出积极、上进的工作氛围，提升企业的市场竞争力。

四、结论

总而言之，党政管理干部队伍建设直接影响着企业的健康发展，作为新常态下的企业，必须要认识到加强企业党政管理干部队伍建设的必要性，准确把握企业党政管理干部队伍建设面临的问题，并采取针对性的措施注重党政管理干部队伍建设，全面提升党政管理干部的综合素质能力，打造出一支素质高、业务能力精的党政管理干部队伍，为企业的健康可持续发展奠定坚实的基础。

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