浅谈贴近实际做好企业思想政治工作

史亮 刘斌

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是经济工作和其他一切工作的生命线。做好企业思想政治工作，将为企业持续发展提供强有力的精神动力、智力支持和组织保证。当前，随着经济社会进入新常态，随着企业改革的不断深入，企业员工思想观念、价值取向日趋多元化，贴近企业实际做好员工思想政治工作就显得更为重要。

抓实学习教育，统一全员思想

统一思想、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气，将员工的思想统一到聚精会神搞建设、一心一意谋发展上来，是企业思想政治工作的重要任务。企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，组织广大员工认真学习习总书记系列讲话精神，用党的理论武装头脑，树立正确的人生观、世界观、价值观，进一步增强政治意识、责任意识和大局意识。要采取组织学习、引导学习、自助学习、互相学习相结合的方式，多渠道、多层次开展员工教育培训工作，全面提升员工的政治素质、业务水平和操作技能，为公司高质量发展奠定坚实基础。要积极倡导“终身学习、超越自我”的学习理念，推动企业“书屋”和“学习室”全覆盖，在员工中开展“每日阅读”“争做知识型员工”及读书学习笔记观摩等活动，营造良好的学习氛围，使员工学习的内在动力和创新能力得到充分发挥。

坚持以人为本，凝聚发展力量

企业思想政治工作应围绕中心、融入企业管理全过程，协调处理好企业改革发展过程中的各类矛盾和问题。要坚持以人为本、做好员工的思想政治工作，注重把各种说教寓于情感交流之中，使员工在情感上产生共鸣，以情感人；要通过摆事实、讲道理，使员工明辩对与错、是与非，以理服人。要细致观察、充分了解员工的思想变化和问题诉求，从关心员工群众的切身利益出发，切实帮助员工解决实际困难，把思想政治工作做到员工的心坎上，以此增强员工的凝聚力和向心力。要在以人为本的基础上，引导员工想企业所想、急企业所急，激发员工参与企业改革发展的主动性、积极性和创造性，坚定员工与企业同呼吸、共命运的信心与决心，凝聚起助推企业高质量发展的强大力量。

加强队伍建设，强化责任担当

政工人员是推动企业和谐稳定发展的主要力量，只有大力挖掘、培养政工人才，不断加强政工人才队伍建设，才能营造心齐、气顺、劲足、家和的良好发展氛围。因此，在加强企业思想政治工作时，要把提升政工人员素质放在重要位置，努力建设一支理想信念坚定、作风扎实、业务精湛、素质良好的政工干部队伍。要加强政工干部的政治理论和政工业务培训，提升業务技能和政策理论水平，提高驾驭复杂局面、解决疑难问题、做好思想政治工作的能力。要培养一支坚强有力的政工宣传队伍，强化宣传队伍的责任意识和使命担当，切实承担起企业舆论引导、形象塑造、品牌提升等多重责任，为企业持续稳健发展营造良好的舆论环境。要强化政工人才岗位交流，努力使政工干部成为讲政治、精业务、善管理的复合型人才。

创新工作方法，增强工作效果

伴随着改革开放的不断深入，企业思想政治工作也面临着新情况、新问题。因此，要结合实际，在继承传统工作方法的基础上，与时俱进，不断探索思想政治工作的新途径，创新思想政治工作的新方法，增强思想政治工作的渗透力、吸引力、感召力。要充分发挥思想政治工作的疏导、激励和鼓动作用，把思想政治工作做实做细，保证员工队伍思想稳定，确保企业生产经营、改革发展等各项工作顺利开展。要积极开展群众活动，在丰富员工文化生活、陶冶员工情操的同时，增强企业的凝聚力和向心力。要发挥典型示范引领作用，坚持做好企业先进典型的培养、选树和宣传，抓标杆、树典型、创先进，在全体员工中营造“注重学习先进、持续争当先进、努力赶超先进”的浓厚氛围。

创新是引领发展的第一动力，企业思想政治工作亦如此。创新需要打破思维的禁锢，只有不断开拓创新，形成生动活泼、扎实有力的思想政治工作新局面，才能有效激发员工的创造力，才能实现企业经济效益的持续增长。