审时度势创新宣传思想工作

2020-05-26广西壮族自治区国资委党委

企业文明 2020年5期

广西壮族自治区国资委党委

为了切实增强国资国企宣传思想工作队伍的“四力”（脚力、眼力、脑力、笔力），2019年8—9月份，广西壮族自治区（以下简称“自治区”）国资委党委组成调研组，针对新形势下全区国资国企宣传思想工作面临的新情况新问题，深入到21户自治区直属企业和南宁、柳州市国资国企意识形态阵地进行实地调研。通过走访、座谈、问卷调查等方式，共调研了34个单位，与近700名一线职工进行对话交流，较为全面地了解到当前自治区国资国企开展党员干部职工宣传思想工作的做法成效以及遇到的问题困难等情况，为加强和改进新时代国资国企宣传思想工作提供了经验启示。

以理论学习形势宣讲为抓手

自治区国资国企系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深刻把握习近平总书记“把抓好党建作为最大的政绩”“思想政治工作是国有企业的传家宝”等重要指示要旨，把宣传思想工作融入企业改革发展和经营管理全过程，坚持以党委中心组学习为龙头，强化理论武装；各级党组织深入开展“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，推动经济社会高质量发展”大讨论和“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进“三会一课”“两学一做”和新时代文明实践活动，为企业改革发展提供了强劲的精神动力，推动国资国企在全区经济社会发展中发挥排头兵主力军的骨干引领作用。

以理论学习形势宣讲为抓手，推动思想武装全覆盖。广大企业大力加强思想政治建设，积极学习宣传贯彻党的十九大精神和《中国共产党宣传工作条例》，切实加强线上线下新闻宣传意识形态阵地管理，通过多种形式宣传教育，坚定广大干部职工“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”。自治区国资委和企业结合实际，创新建设新时代文明实践中心、国企书院、国企党建书院等各具特色的意识形态阵地，到2019年10月，已建起新时代文明实践中心1个，开展理论宣讲20次，惠及6 000多人次；建起新时代实践所251个，开展各类宣讲或科普服务877次，惠及65 000人次。21户区直管企业全部建起新时代实践所，实现了“学习强国”网络平台企业党员全覆盖。

柳工集团以中央党校“国企党建调研基地”和5个新时代实践所为平台，举办党性大讲堂，实施了党员、团员、经理人员“党性培育、党性教育、党性提升”党性塑造“三大工程”。林业集团以“专题学习+中心发言+重点发言+交流发言”为模式，抓好党委领导班子学习，创建起13个新时代实践所，培养了63名讲习员，开展各种讲习活动38场次。旅发集团创建新时代实践所12个，举办理论宣讲106场。汽车集团聚焦“将改革开放进行到底”主题开展形势任务宣讲；宏桂集团举行“领导上讲台下基层”主题宣讲，集团领导轮流上讲台、进基层讲政策，同时还开设“专家讲坛”，邀请专家学者解读、阐释国企改革发展、资本运营探索的热点焦点难点。

突出重点创新宣传工作方法

宣传思想工作突出重点，着力深化主题教育与实践。各企业以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，抓实思想教育。柳工集团按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，结合生产实际，将主题教育覆盖60个基层党组织、2 800余名党员，推动问题解决，提升管理水平，促进生产经营。宏桂集团轻工院公司党委班子成员到各党支部讲“勇担当、善作为，推动轻工院有限公司高质量发展”专题党课，激励全体党员干部在工作岗位上主动担当作为。旅发集团以“资源兴企、项目旺企、产业富企、人才强企”为发展战略，以“构筑大平台、建设大项目、集聚大产业、促进大发展”为发展思路，坚持“旅城结合、大小结合、长短结合、软硬结合”，大力打造“旅游+康养”产业，取得了明显效果。

以大力宣传庆祝活动为契机，掀起教育高潮。在庆祝自治区成立60周年、新中国成立70周年系列活动中，各企业积极开展群众性的主题宣传教育活动，鼓舞人心、激励队伍，营造了促进国资国企改革发展的良好舆论氛围，展示了国有企业担当有为的新形象。比如：广投集团参与广西日报社举办的“欢歌热舞嗨广西”快闪短视频拍摄，大力颂扬爱国主义精神，激发企业职工的民族自尊心、自信心和自豪感。柳鋼集团开展“红色动能”“蓝色畅想”“6+6”系列活动，特色鲜明，颇受欢迎；自治区国资委举办的“不忘初心、牢记使命”庆祝新中国成立70周年“我邀明月颂中华”爱国诗词诵读大赛，更是将国资国企爱国主义教育推向了高潮。

创新宣传思想工作方式方法。习近平总书记指出：“宣传思想工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新”。各企业从实际出发，努力在宣传思想工作形式和内容上不断创新，打造宣传思想工作特色品牌，增强宣传思想工作实效性。柳工集团实施“头雁工程”，注重培养提升基层党务宣传思想工作人员的综合素质，实施了党性塑造三大工程，全面提振党员和职工干事创业的精气神。柳钢集团在中国企业文化研究会指导下，总结梳理提炼出艰苦创业60多年的精神文化精粹，更好地推动社会主义核心价值观落地，形成了更加清晰、更加完善的柳钢企业文化体系——《和越之道》，为企业宣传思想工作提供了规范化制度化常态化的体系保障。

随着时代的进步，宣传媒介和传播介质发生了新的变化。如今，新媒体的兴起与发展为宣传思想工作的创新提供了强大的支撑，同时也带来了不少挑战。在这过程中，宣传工作者必须清醒地认识到，宣传思想工作重在基层、在群众。要把最基础的政策、理论、知识、文化传播给职工群众，可以将新媒体与传统媒体有机结合开展宣传。

总之，企业只有把握好正确的宣传导向，坚持创新理念，才能寻找到新的突破口，并创新宣传方式，强化宣传效果。（本文执笔：吴双平张维佳梁红艳）（责任编辑：马成维）

国企宣传思想工作的挑战与对策

挑战1对策

国际国内针对国有企业的杂音噪音不少，而一些企业抓好意识形态工作的方式方法少，抓宣传思想工作的主动性和积极性不足。

大力开展“看先进、学先进、赶先进”的对标对表创先争优活动，让这些先进事迹和奋斗精神成为激励广大干部职工永续向前的不竭动力。

挑战2对策

新形势下职工群众精神文化生活的独立性、选择性、多样性明显增强，世界观、人生观、价值观、审美观难以用一个模式去规范框限，这增加了宣传思想工作“一把钥匙开一把锁”的难度。

把宣传思想工作深度融入企业生产经营发展管理各个环节，把具体要求嵌入企业制度体系中，紧紧围绕企业重大战略项目实施、岗位设置、党风廉政建设等工作去考虑、去谋划，避免企业宣传思想工作“两张皮”。

挑战3对策

随着国企一系列重大改革举措加快落地带来利益格局的调整，一些职工收入变化大，职工的归属感和忠诚度受到干扰，亟需政策宣传引导和细致入微的思想疏导。

充实宣传思想工作人员，壮大宣传思想工作队伍，切实关心宣传思想工作者的工作、学习和生活，不断增强他们的工作本领，大力支持他们开展富有成效的宣传思想工作。