毕业季遇上全球疫情做好这些才不慌

程润

2020年“最难毕业季”，留学生实习就业该何去何从？

在最近一次世卫组织召开的新冠肺炎疫情例行发布会上，世卫组织卫生紧急项目负责人迈克尔·瑞安表示，新冠肺炎可能成为长期问题，很难预测何时可以战胜病毒，新冠病毒可能成为流行性病毒，永远不会消失。

数月以来，新冠肺炎疫情在全球的蔓延已经严重阻碍了人们日常的工作、生活和学习。目前，虽然国内的疫情已经在大范围上得到了控制和缓解，海外多国却仍然在疫情笼罩之下，很多海外求学的留学生因此多次碰壁，在疫情导致的签证问题、语言考试等一系列的连锁反应之下，不得不重新审视未来，甚至于推翻之前的留学规划。除此之外，还有一个更大的问题摆在了即将毕业的留学生面前，在受疫情影响的大环境下，如何找到一份自己满意的工作？国内外的求职之路是否能行得通？受长时期疫情影响，在未来找工作的道路上又会面对哪些困难，又或是因此寻到机遇？

大数据下 “最难毕业季”

每年春节后的开学季也是毕业生们最忙碌的时候，春季招聘正悄悄酝酿。但是2020年，本应该是应届毕业生应聘的高峰期，因受疫情影响，全国都暂停了高校毕业生就业现场招聘活动，打乱了毕业生的就业节奏。而国外的毕业生就业情况也不容乐观。在美国，每年的春季（3月、4月）和秋季也是传统的“在学校的招聘季”，而2020年的招聘季还没有开始就结束了。为避免人口聚集和流动，校园招聘改用了线上线下相结合的选拔模式，而社会招聘会也被大规模取消，多以网络视频面试招聘为主。根据猎聘网调研报告显示，据统计，2020年网上春招，岗位比2019年同期减少70%?80%。在参与调研的数千名毕业生中，目前已成功签约的占25.09%，未签约的却有74.91%。

一方面是疫情导致的就业困难，另一方面2020年的毕业人数也比往年更多。2020年的求职大军中，不乏一部分本打算留学，却因疫情而放弃留学转而找工作的毕业生。根据教育部公布的数据，2020届高校毕业生将达874万，比往年增加40万，创历史新高出现了严峻的就业形式。据国内某一求职平台发布的《2020应届生春招趋势报告》显示：截至3月31日，2020年应届春招求职人数较2020年增加56%，企业对应届生招聘需求同比下降22%。

国内就业形式如此，海外留学毕业生在就业之路上也同样备受煎熬。美国劳工部的LCA（Labor Condition Applications）数据显示，目前总数约为36.9万的在美中国留学生中，有近20万的应届毕业生，其中僅1.8万的中国留学生在美国找到了工作。

不少学生向《留学》记者反应了自己找实习工作时的问题：面试延迟、录用收回、实习取消等情况。在美国，纽约时报称未来一年里失业率可能达到20%。3月中旬，Yelp、Jane Street等公司已经全面取消暑期实习计划，RBC据消息称已经取消部分实习岗位。2020年夏天在北美即将有将近100万实习岗位取消。

不仅就业形势严峻，在疫情之下，留学生的签证办理问题也困难重重，相比于国内的就业环境而言，留学生选择在国外实习就业不得不考虑的就是签证的问题。疫情影响的客观因素让英国政府对签证政策做出了临时的改变，放宽了对2020年工作签证的限制，之前英国，取消了T2工签的数量限制，PSW签证（Post Study Work visa）的重新开放，也让国际留学生在毕业之后有足够的时间留在当地找工作。

在美国，STEM专业[Science（科学）、Technology（技术）、Engineering（工程）、Maths（数学）四大类专业]和OPT（Optional Practical Training， 简称OPT）政策是被留学生熟知的，一般留学生可申请12个月的OPT，而STEM专业毕业生的OPT时限可延长24个月，留学生在实习时根据情况还可以申请每年4月份审理的H1B工作签证。

多措并举缓解毕业生就业压力

为了解决受疫情影响的的就业困难问题，我国实行了多种举措帮助毕业生缓解就业压力。5月8日，国家发改委、国资委、教育部、人社部在北京联合启动“校企行”专项行动，为大学毕业生释放一批新的就业岗位，以创业带动就业。并且扩大2020年硕士研究生招生规模，缓解竞争的压力。随着政策的推行和我国疫情逐渐好转，各省相继响应教育部等六部门2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动，部分企业从4月份起开始大规模校招或延长校招时间。

在海外，不少大学也通过校内的就业服务中心搬至线上进行，辅导帮助毕业生找到一份满意的工作。以美国佩斯大学为例，学校团队将所有的就业准备服务转为在线提供，学生可以通过Skype、Blackboard Collaborate Ultra、Zoom或电话在线一对一职业咨询。尽管大部分的校招取消现场招聘会，但大学就业服务中心正在积极与需要招聘企业联系并安排在线活动。

困境中提升自我

方能获企业青睐

面对“最难就业季”，社会在不同方面对即将毕业的学生提供了帮助，但对于目前的困境，最能带领自己走出就业难的泥潭的的人，恰恰是留学生自己，特殊时期为求职做好更充分的准备，才能应对多变的就业环境。

在《留学》最新一期直播中，一位留学生提问道，都柏林大学（University College Dublin）计算机研究生毕业，实习或工作好找吗？受疫情影响找实习或者是工作是否会很难呢？对此都柏林大学全球中心（中国）副总监黄冠宇回答到，“首先我想说好不好找实习，这个问题是没有一个很明确的回复，因为好不好找实习完全取决于我们学生每一个人的能力，你的英语能力，然后你的专业知识的能力，加上我们的学校能不能给学生提供很好的这些机会。所以我经常说的一点就是虽然我没有办法说你百分之百能够找到实习或者工作，但是只要你认真努力，你的学术素养够，你的英语好的话，那机会是非常非常多的，所以他能够在那边找到实习或者工作的概率也是很大的。”

正如黄冠宇所说，在就业问题上，留学生的自身实力才是在找工作时的核心要素。很多学生在就业前没有认真研究自己专业对口的行业知识、前景，或者自己真正适合的岗位，盲目投递，却缺乏与职位匹配的工作技能。在即将毕业前期期就提前进行职业规划，给自己一个清晰的目标和能力提升方向，能让你在求职季更轻松也更高效。

在疫情的阴影下，留学生首先要保护好自己的身心健康。调节自己的心理学压力，有负面情绪时，学会自我调节，向朋友与家人倾诉。在疫情期间居家隔离时，合理规划学习时间，快速提升自己的求职硬技能和软技能。拥有良好的心理素质，才能找到满意的实习就业工作。

对于留学生而言，多数企业看中留学生的是其具有国际视野，在留学生涯中磨练出来的更强更快的学习能力和适应能力，留学生活也让他们学会如何自主学习和规划生活，而这些是留学生平时就要锻炼的软实力。除自身的专业能力之外，最具有优势的便是对第二语言的掌握，无论是留在留学国还是回国就业，熟练的掌握好语言将会受到更多企业的青睐。

对于薪资心态摆平。留学生在就业初期过于看重薪资，会错过很多长远发展的机会。在各类平台发布的《2019海归就业力调查报告》中显示，近三成海归2018年实际工资不足10元万，而有近五成海归期望2019年可以拿到10万—15万元的年薪，而在企业端，27%的受访企业认为海归的自我评价过高。

客观了解自己的所处的情况，对自己的职业发展做出切合实际的规划。在制订自己的工作计划之前，对自身以及自己想要从事的行业应当做相关的了解。清楚地知道自己的兴趣爱好，以及自身的技能有哪些，以此来制订具体的行动方案。求职之前，做好自己的简历，面试不同的公司需要不同侧重点的简历。积极拓宽自己的就业渠道，在投递简历时并不局限于一种形势，并且在面试前了解所将要面试公司的背景，在面试时自信从容并且相信自己。

无论是在疫情期间还是等疫情结束后，提升自身能力适应各种突发变化，都是一项必修课，无论何时对人才的需求都是不会消失的，多元化的创新型人才无疑会更能满足需 求。