医疗期后上不了班算旷工吗

个案急呈

申请人纪某是沈阳某制药厂职工，2019年3月突患疾病，停工治疗。医疗期满后，纪某向单位提供了医院要求继续休假的诊断书，单位却向其发出书面通知，要求其尽快回单位复工。理由是纪某医疗期已满，如果不来上班，就将按旷工处理。2019年11月，单位因纪某长时间不来上班，以旷工违反单位规章制度为由与纪某解除了劳动合同。纪某不服，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位违法解除劳动合同，并支付赔偿金。

申诉人

我的病情并没有痊愈，医生的诊断是，我需要继续在家中休养。并且我目前的身体情况，也无法胜任单位的相应工作，所以才向单位提出了继续休假的申请。没想到单位非但不体谅，还要求我立即复工，我觉得很不合理。

被诉人

我们了解到，纪某所患疾病为慢性病，需长期持续治疗。其医疗期已满，如果任由其病不治愈就不来上班，不知何時才能复工。而且她无视单位的复工通知，严重违反了单位的规章制度，我们才与她解除了劳动合同。

仲裁庭

纪某的请求最终得到了仲裁委员会的支持。

本案涉及的核心问题是：职工因患病医疗期满，向单位提供了医院要求继续休假的诊断书后，不到单位上班，单位能否按旷工处理，解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

本案中，纪某患病医疗期满后，向单位提供了医院要求继续休假的诊断书，说明其已经在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。这时单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同并支付相应的经济补偿，而不是以旷工违纪为由解除劳动合同。