浅谈国有企业党员干部工作作风建设

摘 要：当前，国有企业干部工作作风总体来说是好的，但由于复杂的主客观因素，深刻的历史和社会根源，还存在一些问题。“痛莫大于不闻，辱莫大于不知耻。”这些问题如果不警惕、不抓紧解决、就会极大的影响党员干部与人民群众的血肉联系，影响党在人民心目中的形象，进而危害党的建设事业和国家的发展。

关键词：国有企业;党员干部;工作作风

一、国企党员干部工作中存在的突出问题

（一）脱离员工的现象突出

脱离员工是工作作风上的官僚主义。脱离员工的问题在当前一些国企党员干部身上表现得很突出。一是在思想上瞧不起员工，“劳心者治人、劳力者治于人”“当官做老爷”的老思想作祟，把自己当作精英，认为员工是“愚民”，只有被管理、被控制的份儿把员工的善良当成软弱，把员工的信任当成包袱，把员工的呼声当作刁难。二是在态度、情感上疏远员工，对员工的需要熟视无睹、避而远之，对员工遇到的困难漠不关心、麻木不仁。一些国企党员干部设置障碍，使员工的利益与诉求，得不到及时畅通的反映。一些国企党员干部对待员工合法合规的事情，态度生、冷、硬，能马上办的事拖着，不能办的事敷衍着造成员工的正当需求、利益得不到及时的满足与答复。三是在行为上伤害员工，损害员工利益，特别是在公权力行使与员工私权利产生冲突的时候往往采取压制强迫等简单粗暴的方式，或习惯用行政命令的方式伤害员工感情、侵犯员工利益。

（二）形式主义过多

部分国企党员干部热衷于搞形式主义，图虚名，不务实，一味瞎折腾。一是做表面文章。有的国企党员干部做工作，没有认真领会中央精神，也没有了解实际工作中遇到的情况，只是做门面、喊口号，最常见的就是形式就是会议落实会议、文件落实文件、讲话落实讲话，没有真抓实干的作风，往往使中央的方针政策被层层截流，难以落实。二是敷衍应付。部分国企党员干部哗众取宠，好大喜功，忙于各种名目的所谓“达标”活动就是为了应付上级检查，应付员工了事。看起来很有人气，但现实确是劳民伤财。三是资源浪费。文山会海、迎来送往、检查评比、总结汇报，成了部分国企党员干部的“日常工作”，而企业的日常管理和发展确抛之脑后，既耗费了个人大量精力，而且浪费国家大量资源。总之，形式主义不仅束缚了国企党员干部观念，限制了国有企业的发展，而且还导致不少投机分子、寄生虫的出现，腐蚀了国企党员干部队伍。形式主义既导致上惠不能下达，使中央的方针政策变成了一纸空文，又导致下情不能上达，使得上级的决策出现判断失真。形式主义使官场成了“秀场”，“为人民服务”等良好作风全都成了写在纸上、说在嘴上、挂在墙上的口号，严重伤害了党群干群关系。

（三）工作懒散

一些国企党员干部在工作中“当一天和尚撞一天钟”，不愿意肩负责任，不愿意奋发有为。首先就是工作缺乏积极主动、创造进取之心。有的国企党员干部面对工作中遇到的问题和矛盾束手无策，不愿意动脑筋，不愿意实地调查研究和听取员工的意见及建议，凡事都要有上级命令，要有文件才能做，要么就是凭“惯性”做事，没有惯例的就不做。这些国企党员干部只有在上面推一推时，自己才动一动。再就是工作拈轻怕重。有的国企党员干部工作避重就轻，避实就虚，避难就易，总是表现出“事不关己，高高挂起”的态度，纪律松散不勤政，遇到问题就推诿扯皮，拖着不办，最后不了了之。最后就是工作不能尽心尽力。有的国企党员干部整天忙于应酬，热衷于迎来送往，热衷于拉关系，在会场、宾馆、典礼、饭局中团团转，“多方联络”，构建自己的关系网，眼睛只向上看，根本没有精力思考重大长远的问题，没有精力尽心尽力干好本职工作，考虑企业自身的发展。

二、加强国企党员干部工作作风建设的有效措施

（一）坚持密切联系员工

目前，在部分国有企业党员干部身上还能看见一些脱离员工的现象。例如，工作作风漂浮，工作中官僚主义盛行，既不关心员工生产生活的实际情况，也不关心员工的家庭生活状况;对员工的期许没有放在心上，对员工生活上遇到的困难视若罔闻，对员工的承诺只停留在口头上，没有落实到实际行动中去;在处理员工诉求时方式简单粗暴，其结果往往就是侵害了员工利益，但员工为了家庭和生活忍气吞声，敢怒不敢言。鉴于此，党的十八大报告明确提出，要“围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动”。国有企业党员领导干部要结合现状开展教育实践活动，特别是针对国有企业现状。通过开展党的群众路线教育实践活动，使得国有企业党员领导干部牢固树立马克思主义的员工观点，从始至终都要贯彻党的群众路线，把员工的利益放在首位，全心全意为员工服务，建立健全维护员工权益机制，坚决纠正少数国有企业党员领导干部脱离员工的行为。下一步，国有企业不仅要认真落实中央关于保障和改善民生的政策措施，特别是已经下岗生活困难的国企员工，要切实解决他们反映强烈的突出问题，他们一辈子为了国有企业的发展兢兢业业，顾全大局，甘于奉献，不能让他们出了力还寒了心。同时还要引导员工合法表达合理诉求，对于员工的合理诉求的表达，国有企业党员领导干部一定要重视起来，切实维护他们的正当权益。

（二）弘扬求真务实之风

习近平总书记在十九大报告中指出，我们党坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实。求真务实，既是党的思想路线的核心内容，也是党长期保持下来优良的工作作风，更是党和人民事业兴旺发达的关键所在，同样也是我们共产党人必备的政治品格。求真务实，要求我们就是要说到做到，言行一致，千万不要说一套做一套，“光说不练假把式”。我们想问题、办事情、做工作，都要从实际出发，尊重客观规律，按规则办事，说实话、办实事、求实效。国有企业党員领导干部如何做到求真务实？那就是坚持实事求是，一切从实际工作中出发，出实招，干实绩。要使国有企业的发展思路符合本企业发展的阶段性特征，不好高骛远，不急功近利，不眼高手低，华而不实的东西第一眼看上去很美好，但经不起实践的考验。特别是作为国有企业的“领头羊”，在推进企业发展工作要有具体抓手，为实现企业发展目标提供措施保障，始终保持企业专注发展的定力，着眼于取得实际发展成果，不分心、不走神，凝心聚力抓发展，一心一意搞建设，只有这样，才能把国有企业建设的更好，国有企业这艘巨轮才能越行越远。

（三）坚持艰苦奋斗的本色

重温建党98周年的历史，我们可以清晰的看到艰苦奋斗从始至终都是我们党的传家宝，“一部中国共产党党史就是一部艰苦奋斗史”。在革命战争年代，我们党靠艰苦奋斗“起家”;在和平建设年代，我们党靠艰苦奋斗“兴家”。无论是过去、现在还是将来，艰苦奋斗都是我们共产党人应该具备的优良传统和崇高精神。习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上的重要讲话中强调，坚持和改进工作作风，每一项工作都不能懈怠，但最根本的是要坚持和发扬艰苦奋斗精神。艰苦奋斗不仅是中华民族的传统美德，也是我们党的传家宝，是凝聚人心、战胜困难的强大力量。艰苦奋斗还是国有企业长期发展过程中形成的优良传统，也是国有企业发展不变的核心本色。国有企业要发展，就必须要保持一种“勤俭者”的生活习惯、树立一种“务实者”的工作作风、培养一种“奋斗者”的精神状态，只有这样才能克服复杂的条件，完成企业发展的艰巨任务。改革开放以来，随着我国经济实力不断增强，人民生活水平不断提高，享乐主义、拜金主义有所滋长，讲排场、比阔气、挥霍浪费的现象大量出现，艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风在一些国有企业党员干部那里被抛之脑后。这些行为，不仅助长社会上的奢靡之气，而且会严重败坏党风和政风，阻碍国有企业的发展。因此，我们要牢固树立过紧日子的观念，勤俭办一切事业，勤俭节约和艰苦奋斗是密切关联的，广大国有企业党员干部要树立一种“简单”的生活理念、“简朴”的工作方式、“简约”的行为习惯，自觉保持克勤克俭，自觉抵制铺张浪费、挥霍无度、骄奢淫逸，在“快乐工作、幸福生活”的基础上，以崭新的姿态、昂扬向上的劲头、奋发有为的精神面貌，做好自己的本职工作，推动企业的发展。

良好的作风是干好一切工作的基础，也是干好一切工作的根本。工作不仅要挂在嘴边，还要放进心里，付诸于实践。国企党员干部工作作风的好坏，关系人心向背。工作作风好了，国企形象就会更亮，与群众联系就更密切，工作的推动就会更顺利和迅速，企业才能发展的更好，“中国梦”的实现就会离我们越来越近。

参考文献

[1] 罗衷敏.国企廉动力[M].北京：中国方正出版社，2015.

[2] 伍景玉，范进忠.国企与事业单位廉政教育读本[M].北京：中国言实出版社，2014.

[3] 李笑.国有企业党風廉政建设学习读本[M].北京：中国法制出版社，2018.

作者简介：唐晟东（1992- ），男，汉族，湖南永州人，在职研究生，南华大学马克思主义学院，研究方向：马克思主义理论。