人工智能对高校毕业生就业的影响研究

陈熙

人工智能技术的进步已经成为国际竞争的新焦点，它在推动产业结构转型升级、新一轮经济变革等方面具有突出效应。文章从人工智能的技术视角出发，分析了人工智能环境下大学生的就业现状，以及人工智能对毕业生产生的有利影响，进一步深化主题，抓住人工智能促进大学生顺利就业的有利条件，从政府扶持、就业指导培训、校企合作育人、高校教学改革等四个层面提出实施路径，达到人工智能技术进步与提升毕业生就业实效的目的。

一、人工智能环境下大学生的就业现状

（一）就业岗位数量无法滿足毕业生需求

现如今，随着社会经济的快速发展，高校对大学生的规模扩招使得大学生的毕业数量处于直线上升的趋势。虽然社会对毕业生的需求也在日益增长，但其增长的速度远远赶不上每年毕业生的供给数量，大学生就业基数大成为大学生就业现状的最大特点 。人工智能技术的发展日渐辐射到人类思维领域，技术进步会进一步抑制我国就业率的增加，同时也使得失业率增加。据教育部门统计，大学毕业生的就业率一直维持在70%～80%之间，这意味着每年有几十万甚至几百万的毕业生找不到工作。

（二）毕业生个人能力与社会需求差距较大

人工智能被称为“第四次工业革命”的核心，它对技术的集成度和劳动力人才的需求层次比较高。随着该技术的日益成熟，一些对劳动者技能要求低、产品附加值低、操作流程简单的岗位逐渐被人工智能技术所操控，刚从高校毕业的大学生由于缺少工作经验、实践欠缺、能力不足，只能从事低端服务业、密集型劳动产业传统制造业等工作。大学生不具备人工智能时代所需的技术知识、创新意识、变革精神等劳动者素质，毕业生个人能力与社会需求的差距日益扩大，这必然导致人工智能对大学生的替代效应增加。

（三）生产环境不断改善，毕业生就业质量有待提升

人工智能技术的出现，对各行各业以及产业结构的变革都会产生不可替代的影响，该技术的应用逐渐由操作型向加工型领域延伸，可以极大推动我国产业结构的转型升级和行业生产效率的提升，同时对劳动力的技能水平也提出了更高的要求。毕业生需要树立“终身学习”的理念和意识，树立正确的自主择业观、竞争就业观、职业平等观，强化自身创新意识和创新能力，拓展眼界、增强知识储备，为将来的就业选择做足准备。

二、人工智能为大学生就业带来的机遇

（一）新产业新业态快速发展，新兴的就业机会不断涌现

人工智能作为计算机学科的一个分支，它的发展在引领技术产业产生重大变革，尤其对产业结构的调整具有重大的现实性意义。越来越多的传统产业在新旧产业的不断变革发展中，将人工智能作为产业转型优化升级的动力源泉。传统经济增长主要依靠投资、消费、出口等“三大马车”的局面一去不复返，人工智能可以最大化实现传统的粗放型、低端型以及低产业链模式向密集型、灵活性、精化型的产业模式转变，极大地解放人类的双手;智能制造业作为一个国家的关键性产业，对提升国家制造业的核心竞争力具有战略性的意义，人工智能的出现使制造业趋向高端化、智能化、精细化的发展格局。总之，人工智能提高生产力以及创造全新的产品服务已经成为产业升级的迫切需要。

（二）人工智能对现有工作的支持性而非替代性功能

人工智能技术的应用的确会使就业岗位减少，从长期来看，围绕人工智能技术产生的新兴产业将为大学毕业生创造更多的就业机会。智能化新技术促使新的生产工具出现，为毕业生提供新的技术生产环境、形成新的产业链。智能化推动经济总量持续增长，对劳动力产生的需求不断增加，劳动生产效率大大提高，而劳动生产效率的提升又会促使产品价格降低，业务链提升新的产业链形成，进一步促进产品的生产增加。如此循环往复，又会对就业产生强有力的补偿，创造更多新的就业岗位。

（三）人工智能可以通过规模效应增加大学生就业

任何新兴事物的出现都要经历一个较为漫长的时期，人工智能新技术的应用在对就业造成冲击的同时，也会为大学生提供更多新兴的就业岗位。人工智能技术虽然一定程度上会代替低技能劳动力，但是它的替代效应可与生产效率相互抵消，它的出现使企业雇佣劳动力成本下降，劳动力价格相对降低，企业劳动生产效率增加，生产成本减少、利润增加;另外，企业通过改善生产方式、提升员工工资水平、增加就业者的收入等措施可以间接产生就业增长的效应。随着经济不断发展，人工智能技术不断升级改造，会相应地增加对劳动力的素质需求，增加就业岗位。新技术的出现会导致新产品、新设备或者新部门的诞生，这些岗位的出现会产生对就业人员的需求。

三、人工智能环境下，对大学生实现就业的建议

（一）政府部门对大学生就业市场加强监管与扶植

大学生的就业问题日益严峻，政府应积极发挥服务引导的作用，从政策方面加强对大学生就业创业的扶持力度，教育部发布的《关于做好普通高校应届毕业学生就业创业工作的通知》，给予应届毕业生合理的法律保障。同时，加强对大学生的就业补贴和就业保证，完善劳动力市场的就业调节机制和监管力度，严厉打击就业市场在人才引进方面的性别歧视、外貌歧视、家庭歧视;人力资源部和社会保障部要积极在当地开展多项大学生就业创业项目，建立大学生就业创业的孵化基地。打造“大学生创业板”的服务新模式，完善就业培训体系，为大学生提供就业创业服务咨询，通过实施人才落户政策、人才激励制度，鼓励高校毕业生在当地实现就业。

（二）重视对学生的职业发展与就业指导培训

毕业生的职业生涯规划发展是一个不断选择和确立目标的过程，正确的选择能够引领我们达到成功的目标，因此，要重视对学生的职业发展与就业指导培训。有关部门通过设立大学生就业指导培训中心，实现对大学生的职业发展规划设计和就业指导培训。引导毕业生树立正确的就业观念，使大学生从自身经验积累、理论知识储备、应变能力、创新意识等多种角度考虑明确自身定位，调整自己的就业期望值，并选择适合自己的就业方向。就业指导培训中心可以通过讲座、论坛、会议等形式向毕业生介绍国内外优秀大学生就业创业的成功经验，为大学生提供针对化的个人发展规划和方案，向大学生传授一些受用的求职技巧，提高他们的职场就业成功率。