产假可休一年，只是看上去很美？

近日，河北省石家庄市出台了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，该实施意见规定：女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁。一时间，“女职工产假可休一年”的消息成为热搜，但这项旨在让女职工安心带娃的好政策，却在评论区“翻了车”。

击中了很多家庭的痛点——善待哺乳期女职工，延长产假到孩子满一周岁，这样的政策规定无疑击中了很多家庭的痛点。民众积极转发的背后，是老百姓对于更合理、更人性化的产假制度安排的渴望。如果真能休至孩子满一周岁，很多问题就会迎刃而解，孩子能得到更好的照护，父母亲也会少很多焦虑……

不具有行政剛性——然而，实际情况似乎并不那么乐观，从政策到落实还有很多问题亟待解决。石家庄市政府这个实施意见并不具有行政刚性，而只是一种“倡导”，决定权仍在用人单位。这就意味着，“女职工产假可休一年”设想很美好，但走向现实的道路却并不平坦。

会进一步挤压女性的职业空间——要看到，在很多地方，女职工产后能够休满法定产假就不错了，不少人为了保住岗位都会选择提前上班。对延长产假这样的政策和呼声，许多人认为“这是把女性往家庭主妇方向赶”，而且会造成女性“生了孩子丢了位子”，职场之路更难。 （综合《光明日报》《南方都市报》等）