国有企业基层党支部思想政治工作初探

张爽

国有企业是党和国家的经济脊梁，国有企业党组织要真正把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。新形势下，作为战斗堡垒的国有企业基层党支部，如何在上级组织正确的领导下，结合自身特点抓实抓好这项经常性、基础性工作，进而引领带动员工群众在国有企业高质量发展进程中统一思想、坚定信心、鼓足士气、履职尽责，已成为当下需要解决的新课题。

一、立足基层党组织政治责任开展思想政治工作

政治责任是基层党支部的首要责任。作为基层党支部，必须提高政治站位，履行政治责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责，用卓有成效的思想政治工作，凸显党支部的政治属性和战斗堡垒作用。开展思想政治工作，是推进国有企业全面从严治党，加强党的领导必然要求。企业是从事生产经营、经济建设的经济实体，国有企业思想政治工作体现着企业党组织的意志。为此，国有企业思想政治工作必须强化政治观念，坚定政治导向，引领员工群众深入学习党的十九大精神和十九届三中、四中全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，筑牢企业深化改革的思想之基，坚定企业在党的领导下高质量发展的正确政治立场。作为思想政治工作的第一线，基层党支部在开展思想政治工作时，必须坚持党的群众路线，切合实际确定教育内容，摒弃高高在上的理论讲座和过时空洞的说教，运用员工群众听得懂、接地气的“白话、俗语”“表格、图片”来讲清党中央决策部署的科学性和必然性，引导员工群众从党和国家事业发展的高度和最大多数人利益的角度来考虑问题、认识问题，从而在企业深化改革发展的过程中，坚守正确的政治导向。千条线一根针，基层党支部履行政治责任，必须坚持一根红线穿到底。坚持用好党支部“三会一课”“党日活动”等载体和平台，开展爱国主义和集体主义教育，深化职业道德、社会公德、家庭美德教育，加强法制意识教育，学习践行社会主义核心价值观，强化员工群众遵纪守法意识，厚植爱国爱企爱岗情怀。广泛宣传党的理论和路线方针政策，宣传企业的要求决策部署，引导员工群众深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命;全面客观地认清当代中国、当前形势;认识企业深化改革是实现企业效益最大化，增加员工群众获得感、幸福感、安全感的必然要求，凝聚全面深化改革的思想共识和精神助力。引领员工群众正确处理国家、企业、职工三者间的利益关系，摆正自身位置，更坚定的维护企业改革发展的正确方向，更积极的投身到企业深化改革的生动实践来。

二、紧扣企业经济建设中心开展思想政治工作

形势任务教育是基层党支部开展思想政治工作的有利抓手。面对高质量发展的现实要求，国有企业势必推出一系列提高效益、高质量发展的改革举措，而这些举措必将触及员工群众的思想和利益。基层党支部应把握大势，乘势而动，顺势而为，找准企业推出改革举措的关键点，盯住员工群众关注的难点、热点、焦点问题，坚持问题导向，运用LED大屏幕、宣传版、交流座谈、微信群、多媒体等各种媒介和载体，广泛宣传企业愿景、企业精神、发展理念，用客观详实的数据事例和润物无声、潜移默化的教育成效，引领员工解放思想，理顺情绪，破除疑虑，破除盲目自信、安于现状、不思进取、不愿改革、等靠要等阻碍发展的思想观念，强化立足岗位、投身改革、履职尽责、担当奉献的责任意识和创新创造创业的精气神，解决好在工作和改革面前不敢负责、不想担责、不愿尽责问题。同时，直面企业生产经营面临的现实问题，有针对性的开展形势任务教育。围绕企业当前的生产目标、现实存在的问题、各个岗位的责任这些主要方面和实际矛盾，精准选题立项，不回避问题矛盾，以“庖丁解牛”的方式精心研题，精准解题，逐一破题。依托形势任务教育平台和载体，用员工易于接受的数据和图表说话，讲明工作目标，讲清岗位责任，讲足自身优势，讲透内在潜力，讲好发展愿景，增强危机感、紧迫感，强化质量意识、效率意识，确保层层传导压力、层层落实责任，激发员工创新创造活力和干事创业动力，引领员工在困难面前辩证看、务实干，直面挑战，共渡难关，确保将思想行动统一到完成各项工作任务目标上来，使员工群众始终与企业同心同向、同频共振、同呼吸共命运，筑牢员工与企业这一坚不可摧的利益共同体。安全生存是企业重中之重的工作，企业基层党支部的安全思想教育面对一线、愈显重要。因此，必须坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，找准本单位安全思想教育的切入点，把握生产的主要环节、安全重要岗位、重点工程项目，找出影响安全生产的薄弱环节、主要问题、思想短板，综合运用劳动纪律、岗位操作规程、劳动保护意识教育和事故案例教育，讲清安全生产的重要意义，讲清事故隐患造成的危害，做到常敲安全警钟，营造安全生存氛围，履行基层党支部安全思想教育主体责任。

三、围绕员工队伍和谐稳定开展思想政治工作

家和万事兴，上下同欲者胜。国有企业深化改革、高质量发展目标是为了确保国有资产保值增值，为了增加员工群众的幸福感、获得感、安全感。为此，开展思想政治工作，必须坚持以人为本，做到以理服人，以情感人。面对一线员工群众，思想政治工作方法必须简洁有效，既要讲求春风普渡，又要注重一把钥匙开一把锁。這就要求基层党支部在开展思想政治工作时必须完善工作制度，落实工作责任，细化职责要求，坚持“望闻问切”。基层党务工作者应坚持看脸色，查体温，善于发现员工群众的一言一行、一举一动中的问题苗头，深挖原因根源。坚持问题导向、私人定制、对症下药、严管厚爱，有针对性、时效性的开展思想政治工作，使思想政治工作既有心贴心手拉手的和风细雨，又有不留情面点名批评的疾风骤雨，更有醍醐灌顶谆谆教导的瓢泼大雨，进而达到理顺员工情绪，鼓舞工作干劲，提振干事创业精气神的良好效果。以人为本，必须做员工群众的知心人、贴心人。基层党支部必须结合企业改革发展不断扩大员工群众的知情权、监督权，了解员工群众所思、所想、所盼，及时向上级反映员工群众提出的意见、建议，理顺员工思想情绪，化解问题矛盾。同时，坚持解决思想问题与解决生产生活遇到的实际困难相结合的思想政治工作原则，将党组织的关爱和温暖及时送到员工群众心坎上。在此基础上，还要变“上访”为“下访”，坚持关口前移，重心下移，超前研判，加强舆情监管，确保不落死角，不留隐患，切实把稳定的责任扛在肩上，抓在手上，落实在行动上，避免侵害员工切身利益问题的发生，把维护员工群众正当权益的工作做实做细，确保一方的和谐稳定。以人为本，还要关注员工思想素质的提高。基层党支部必须坚持主旋律、正能量，常态化开展家庭美德、职业道德、社会公德教育，开展雷锋精神、工匠精神、劳模精神教育，加强先进典型事迹的宣传，营造“学先进、赶先进”的浓厚氛围，通过一系列卓有成效的宣传思想工作，不断增强企业员工群众的敬业、勤业、精业、乐业、创业意识，全面提升员工队伍思想境界和道德素质。

思想政治工作是企业的生命线，也是国有企业基层党支部发挥作用履行职责重要的抓手，我们必须坚持以党的十九大精神为主线，坚持立足政治责任开展爱国爱企思想政治工作，坚持围绕企业经济建设中心开展形势任务教育，坚持“以人为本”做好和谐稳定工作，必将激发员工群众立足岗位、努力工作的干劲和热情，必将为企业高质量发展提供新的不竭的动力。