莫做职场“留守老人”

洋松果

老同事在微信上问我最近身边有没有好的工作机会，帮他推荐一下，今年公司形势不好，工资都快发不出来了。这样的问题从前年我刚离开公司的时候就开始问我，一年多过去了，前公司从正常运营，到走下坡路，到目前揭不开锅的状态，老同事每隔一段时间就來问我一下。

最开始的时候，因为他工作能力还不错，在公司也呆了五六年了，出来看看新机会是一个不错的节点，就帮他仔细分析了择业的方向，以及目前市面上比较合适的公司和岗位。结果过了两周就没消息了，再问的时候说再考虑考虑，还没看到合适的机会。这样慢慢丧失掉最初有竞争力的职业能力和发展空间，变成了我们从每家公司都能看到的职场“留守老人”的状态。这个词不是贬义，只是在描述一种职场状态。

观察公司里的“留守老人”，大部分是能力还不错的人，进入一家公司很快站稳了脚跟，如果所在的企业没有大的人事变动，哪怕一直没有晋升空间，也不会轻易离开。没有离开的原因有很多，主要可以分为下面三种：

1.平衡工作和生活

这一点很容易理解，毕竟每个人对于工作的价值观是有很大差异的。有的人是工作狂，恨不得把所有精力投入到工作中，去获得更多的价值感和价值回报。不过更多的人在职场达到一定的岗位级别和收入水平之后，会选择暂缓脚步，去平衡一下工作和家庭。

职场想更进一步需要加倍投入精力和时间，在短时间内的投入回报并不高，而且势必会影响到对家庭和生活的投入。减少了陪伴家人和孩子的时间、娱乐的时间、陪伴朋友的时间，这笔账划不划算，大家都有各自的一杆秤和判断标准。

2.熟悉的舒适区

一家公司呆久了，会很熟悉公司的业务流程和人事关系，成为公司“社会群体”的一员。这里有熟悉的工作伙伴、不需要从头开始了解的业务模式、已经习惯的工作节奏，相比跳槽，是一种更加心理舒适的工作状态。哪怕在公司里干得不开心，有一些矛盾和冲突，压力突然增加，但如果还在可以接受范围之内，就不会轻易离开。另外，换一家公司，需要重新面对陌生的就业环境和职场选择，也需要放弃现在的工作环境、人际关系以及为此养成的生活习惯。对未知的天然的抗拒心理和对风险的恐惧，会阻碍“职场老人”离开的脚步。或许，留下是最好的选择。

3.走不出去的“温水青蛙”

还有一种情况，是当习惯了在一家企业的业务环境中工作，如果自己的能力模型只适用于所在企业，重复性工作占比大，积累越来越少，离开也不是说走就走的决定。自己的能力和经验还能不能得到其他企业的认可？换一家企业，有没有更多的升职加薪空间？自己在新的环境需要做出哪些新的调整？都是需要考虑的问题。对一些“职场老人”来说，不是不想离开，而是不容易离开。

对于想要离开又不得行的“职场老人”，与其在顾虑和担忧中徘徊，不如趁早给自己立下目标，早点做打算，在关键时刻逼自己一把。在工作中不断突破瓶颈，进步最快的是经常逼自己一把的人。一件事做到70分能交差，一定要求自己做到85分。一个工作可以明天交付，如果时间允许一定要今天处理好。这种人在工作中短期看不到明显的变化，一两年之后，通过复利的作用，会发生很明显的提升。想要破局的“职场老人”，很多时候破局的关键就是逼自己一把，把自己放到一个没有退路的境地：开始整理简历去参加面试，和公司提离职有一个月交接期，要求自己3个月之内找到合适的工作，在公司内部调岗等等。逼到绝境，才更能激发自己的潜力。

借口并不是真实的原因，只是自己给自己的一个台阶，让自己回归到温水中的台阶。如果真的在某一些时间想离开，又拿不准离开的时机，那就先放下借口，从行动开始。在还有能力和时间去努力的时候，逼自己一把，拒绝借口，问问自己真实的想法以及真正的目标。投入工作也好、更多去关注家庭也好，自己想清楚了，然后努力行动。

（编辑 周静 charm1121@sina.com）