“考问”书记

2020-05-14李玉含赵博吉卢长威

中国石油石化 2020年6期

关键词：塔里木党工委星级

文／李玉含赵博吉卢长威党兵

塔里木油田通过建立“考问”常态化机制，让基层党支部书记队伍强起来。

“按照党工委的系列部署安排，油田有计划、有重点地推进党的建设各项工作，抓党建、强党建的氛围日趋浓厚，管党治党意识明显增强，党员干部廉洁自律意识不断增强……”

这是2019 年底，塔里木油田党的建设工作考核组对油田各单位党支部书记认真贯彻落实全面从严治党要求，把党的建设各项任务落到实处所取得的工作成效给予的评价。

近年来，塔里木油田党工委把党支部书记队伍建设作为加强基层党支部建设的突破口，通过建立“考问”常态化机制，打造强有力的党支部书记队伍，有效促进了党支部战斗堡垒作用的发挥，推动了油田高质量发展。

述职评议当面考

“如何围绕安全生产经营抓党建？”2019 年底，塔里木油田克拉油气开发部党委在党支部书记述职评议考核会上，就基层党建工作中存在的热点难点问题向参加述职的党支部书记进行了现场“考问”。

2017 年，国资委党委从落实党建责任入手，制定了中央企业党建工作责任制实施办法，要求充分发挥问责“利器”作用，建立“述评考用”相结合的工作机制。中国石油集团公司也相继下发了《中国石油天然气集团公司党建工作责任制实施办法》。

结合中央、集团公司和自治区全面从严治党相关要求，塔里木油田公司党工委深入探索把党建工作融入到油田安全生产经营等中心任务的途径。

●来，看看什么样的党支部才能上荣誉榜。供图/李玉含

如何强化党支部书记抓党建的主角意识，不断提高党建工作质量，让党建工作转化为油田发展中看得见的实实在在的业绩和成效？

2018 年初，塔里木油田党工委制定下发了党建工作责任制实施细则和党建工作责任制考核办法，并把常态化“考问”工作落实情况作为重要抓手，已连续3 年对461 个党支部书记进行了“当面”考试。

考核结果由各单位党委对各支部党的建设工作考核结果和党支部书记抓党建述职评议考核结果两项内容组成，并将考核结果作为对支部班子成员业绩考核的重要内容，从个人业绩中兑现，与领导干部任免、薪酬、奖惩挂钩，对落实责任不力的严肃追究责任，真正把“软任务”变成“硬指标”。

通过开展党建工作责任制考核工作，油田党工委从根本上强化了抓好党建工作不仅要“书记抓”，还要“抓书记”的观念。不仅把党建工作与党支部书记的“票子”捆绑，还与“面子”和“位子”挂钩，真正做到了“严”字当头、“实”处着力，有效促进了“两张皮”问题的解决，实现了党的建设与生产经营同频共振、同步发展。

“星级”验收现场考

为进一步加强党支部标准化、规范化建设，落实中国石油集团公司党支部达标晋级管理机制，塔里木油田党工委2018 年开始，大力开展“星级”标准化党支部建设，并组织“星级”标准化党支部现场验收。

“星级”标准化党支部，要达到“六有”目标。一有坚强有力的领导班子，二有本领过硬的骨干队伍，三有健全完善的制度机制，四有特色鲜明的服务载体，五有规范统一的基础台账，六有群众满意的工作业绩。

“三型”党组织建设、“六个一”党支部建设和已形成的党建工作先进经验等，都纳入到“星级”标准化党支部的考评范围内。

“星级”标准化党支部的验收是对党支部书记完成支部八项基本任务的现场检阅，考核的结果直观反映出党支部书记能力足不足、水平够不够。

2018 年，塔里木油田党工委对基层461 个党支部进行了全面的评估、分类、定级。

通过基层党支部自评申报、党员群众会议测评、基层党委审定、定星授牌挂牌、组织部门复审检查5 个程序，完成126 个一星级、79 个二星级标准化党支部的定星授牌工作。

2019 年，在各单位自评基础上，塔里木油田党工委从各单位抽调党务干部组成4 个评审验收组，分赴油气场站、野外一线、科研机关等各基层单位，采取前后线交叉、互评互检的方式，按照参观交流、听取汇报、理论测试、查阅资料、现场访谈、民主测评等程序，对72 个申报单位进行了评选。最终，决定命名勘探开发研究院勘探所库车勘探党支部等23 个党支部为“三星级”标准化党支部。

通过建立“星级”达标党支部晋级管理机制，塔里木油田基层各党支部书记工作科学化、规范化和制度化水平不断提升。各基层党支部对照“六有”目标，瞄准生产管理中的难点问题，全面激活生产力。