国有企业工会助力提高职工素质研究

李思梁

习近平总书记高度重视工人阶级，十分关心产业工人队伍建设，强调工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是我们党最坚实最可靠的阶级基础。劳动者素质的高低，既决定自身发展的高低，也决定企业发展的高低。习近平总书记强调，“要始终高度重视提高劳动者素质，培养宏大的高素质劳动者大军”。因此，各级工会一定要按照“建设宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军”的要求，把培养提高产业工人队伍综合素质作为工会工作的着力点和努力的方向，不断加强职工队伍建设，努力提高企业职工整体素质。

一、充分认识提高国有企业职工素质的重要性和紧迫性

（一）提高职工素质是国有企业转型升级的现实要求

中央明确提出“实施‘中国制造2025，推动传统产业技术改造;制定‘互联网+行动计划，促进工业化和信息化深度融合;有序实施国有企业混合所有制改革”等一系列推动国有企业转型升级、改革发展的重大新举措。深化改革的新形势和新技术、新装备、新工艺的推广应用，对国有企业职工素质提出了一系列新要求。作为新时期的国有企业职工，只有具备了良好的职业道德素质、规范的职业行为素质和过硬的职工技能素质，才能更好地适应国有企业转型升级和市场化经营的要求。

（二）提高职工素质是国有企业工会工作的重要基础

国有企业工会组织在长期的工作实践中，始终把提高职工素质作为工会工作的重要基础，并形成了思想引导、培训教育、活动凝聚、考核激励等一整套系统的工作方法和模式，对于提高职工素质起到了积极的作用。但是，在国企改革不断深入、利益格局深刻调整、信息网络化的新形势下，职工价值取向呈现多元化，国有企业提高职工素质传统的载体和方法已显得不适应。因此，必须把加强职工队伍建设，提高职工素质作为党群工作的重中之重，解决当前职工素质提高中存在的突出问题，牢牢把握职工素质建设的主动权。

（三）提高职工素质是国有企业职工发展的内在需要

企业和职工是一个共同体，企业的发展壮大，要依靠职工的努力来实现。同样，职工的成长成才，要凭借企业搭建的平台来打造。每名职工从思想、行为、愿景上，都向往着个人的进步、事业的成功、价值的体现。随着企业的不断发展，职工自我发展的需求也越来越高，渴望提升素质的愿望也越来越强烈，只有不断提升素质，才能在企业急难险重的工作任务中得到锻炼成才的机会，才能在企业管理、技术、工艺创新中崭露头角，才能在企业发展中找到实现价值的平台。

二、提高国有企业职工素质的有效措施

（一）把加强思想政治教育作为提高职工素质的重要保障

企业思想政治工作既是企业党群组织的一项重要工作，又是提高职工素质的重要思想保障。针对各类思想的泛滥和各种“杂音”乱溢的现实，工会要用先进的思想和价值观去影响、引导职工朝着正确的方向思考问题，将只有提高素质才能在企业经营发展中实现自身价值的观念植根于职工的头脑中，始终奏响最强音，弘扬主旋律。要创新思想政治工作方式，彻底改变“念报读文件”被动式的传统思想政治工作方式，充分运用微信等新媒体，使职工听得进、愿意听，能明辨是非，最大限度地把影响职工素质提升的“杂音”屏蔽掉。帮助职工正确认识和规划自己的职业生涯，通过主题教育、职工论坛等方式，激励自己不断进取，激发自身学技术、钻业务的积极性和主动性。

（二）把职工在职教育作为提高职工素质的重要手段

职工在职教育是提高企业职工素质特别是职业素质行为规范和职业素质技能的主要途径。工会必须把职工在职教育摆在优先发展的位置，努力提高职工的思想道德和文化技能水平。要把职工教育的重点转移到岗位培训上来，按岗位要求组织强化培训。岗位培训应包括岗位职责与工作标准、政治思想与职业道德、文化程度和身体素质要求、技术理论知识、操作技能、工作经历与培训要求等六个方面的内容。消除职工在职教育中存在的单纯为了考证而培训的误区。

（三）把树立先进典型作为提高职工素质的重要激励

企业职工都有着迫切成长成才和实现自我价值的愿望，但这种想法会因不良思想而改变，会因现实压力而转移，会因时间消磨而淡化。因此，工会要通过评优树模，把在实际工作中通过素质提升表现突出的职工树立为先进典型，在企业职工中广泛宣传他们的成长经历和先进事迹。用身边鲜活的例子和榜样的作用，帮助企业职工树立正确的价值观念，明白通过不断提高自身素质，既能成长成才，又能收获丰厚的精神与物质回报。

（四）把企业文化建设作为提高职工素质的重要平台

企业文化建设越来越成为推动企业发展的巨大力量，根本原因是企业文化建设，越来越反映职工对企业的使命感、认同感和归属感，对职工价值观的树立起着强大的导向作用。因此，工会要以“创建学习型企业 争做知识型职工”主题活动为抓手，通过开展读书活动、演讲比赛、主题征文、文体活动等不同形式的活动，抓住厂庆和重大节日等契机，对职工开展使命教育和责任教育等主题教育，渗透企业的核心价值观、经营理念和企业精神文明等企业文化建设内容，努力增强企业职工提高素质的使命感和责任感。

三、建立健全提高国有企业职工素质的制度机制

（一）建立健全统一领导、职责明确、齐抓共管的工作机制

提高企业职工素质是一个系统工程，党政工既各成系统，又要服务于企业整体的系统;既有各自的工作要求，又有各自目标职工群体;既有各自工作的优势互补，又有工作的重叠交叉。因此，工会需要在企业愿景和发展规划及人才战略的基础上，建立起党委领导、行政支持、工会落实的工作机制，既各尽其责，相互配合，又资源共享，优势互补，形成职责明确、齐抓共管、职工主动参与、覆盖全企业的良好局面。

（二）建立健全职工在职教育的培训机制

工会要把职工教育纳入企业正常经营管理工作之中，纳入企业经济责任制考核之中，使职工教育与企业管理绩效结合起来。要建立健全职工教育的制度，制定《职工教育管理辦法》，把培训纳入负责人任期目标责任制中，把它变为“硬指标”。同时，职工教育制度还要与劳动、人事、工资等制度进行配套改革，推行培训与职工评先进、评职称、晋级、调整工资等挂钩，促进职工积极参与在职教育的主动和积极性。

（三）建立健全职工职业发展的成才机制

工会要将人才培养与企业发展战略及职工个人发展需求有机结合，把提高企业职工素质贯穿于企业生产经营发展的全过程，建立健全职工职业发展的成才机制，开展职工职业生涯规划设计，以群众性经济技术创新活动为平台，提升专家型、技能型人才素质;与高校合作定制提高行政管理人员素质;与专业培训公司合作，开展个性化、针对性的多种培训，提升各工种职工素质。同时配合实行首席技师评选制度、建立劳模创新工作室、差异化薪酬政策等制度，让职工在服务企业、推动企业实现战略目标的同时，也能按照明确的职业发展目标实现自我发展和自身价值，最终实现企业发展和职工素质提升的共赢。

（四）建立健全对职工的关爱机制

国有企业职工是企业的宝贵财富，要建立健全对职工的关爱机制。要给管理人员与能力相匹配的发展空间，要给技术人员提升科研能力宽松的环境和相应的待遇，要给青年职工特别是大学生制定职业导航计划，给予他们崭露头角的机会，要给普通职工特别是一线职工坚守岗位的理由，及符合工作压力的待遇。同时，党群组织要给予职工特别是困难职工在生活、工作和学习等方面必要的帮扶，解决他们的后顾之忧，通过各种渠道、各种层面的合力，凝聚起对企业的忠诚和向上的动力，从而不断促进职工素质的提升。

作者单位：西南铝业（集团）有限责任公司工会

责任编辑：钟学丽