集体协商“要约季”不妨用好“屏对屏”

“大家好，我是李志信，一会儿我给大家介绍一下兰州市疫情期间出台的相关文件，对落实职工权益很有帮助……”3月3日下午，戴着口罩、端着手机，兰州市人社局劳动关系科科长李志信一上线就和大家打招呼。随后，兰州市2020年集体协商 “要约季”启动仪式暨集体协商工作培训班启动。 （3月10日 《工人日报》）

据悉，兰州市每年3～5月的工资集体协商 “要约季”是一项传统工作，经过几年的努力，目前兰州市已建会企业和企业化管理单位的工资专项集体合同覆盖率已经达到86%。基于疫情防控形势，与往年 “面对面”协商不同的是，今年的协商活动改在网上进行。可以说， “屏对屏”的方式，不仅有利于疫情防控，而且有助于通过协商保护好劳动者合法权益。

其实，不只是上述的兰州市，其他地方同样用“屏对屏”方式进行集体协商，以确保防控、协商两不误。比如，江苏阜宁县总工会发动10家企业试行不见面的协商，把以前的现场会议协商转化为动态的 “指尖”协商，把以职工代表为主的协商拓展为职工全员参与的协商，既畅通了协商渠道又降低了疫情防控风险。

当前，疫情防控形势下，就需要这样的 “不见面”协商方式。而且，借助办公群、微信、QQ、电话等线上方式，进行网上和 “屏对屏”协商也更不存在技术难题。同时，无论是从企业管理者角度来看，还是员工自身，网上办公的方式，也迎合了当下人们的办事需求。于此， “屏对屏”替代 “面对面”也是适应了时代发展的需要。

同时，据报道显示，一些地方已经有了成熟的做法。比如，通过企业工会建立的 “职工微信群”在线搜集职工意见，形成方案初稿，发送给企业行政管理人员的 “企管微信群”，企业方在群里讨论后再把意见反馈给职工方……最终达成协议。可见，只要各相关方积极作为， “屏对屏”方式也能够切实将协商工作落扎实。

当然，协商结果重在落实。最简单来看，一些企业需要调整工作时间、社保缴纳、工资支付方式等等，这些不仅要经过有效协商，在集体协商制度框架下，共商共谅，寻求双方利益平衡点，但更重要的是，协商结果要在实践中真正落地。所以，对于劳动关系双方而言，既要利用好 “屏对屏”等多种协商方式，更须增强协商结果的执行力。

全面推进企业复工复产、稳岗稳产，不能忽视集体协商的力量。正如媒体报道，在疫情防控的特殊时期，不见面的协商不仅提高了工作效率，还扩大了协商参与面。当然，也期待工会及企业管理者，以及相关部门，能够重视网络信息技术优化工作的作用，促进线上线下工作融合，为复工复产以及恢复社会秩序提供重要保障。