扎实推进全省组织部长会议精神落地落实落细

淄博市

4月15日，召开组织部长会议，部署2020年工作任务。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深化习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，开发用好焦裕禄、朱彦夫等党性教育资源，探索开办“初心学堂”、推行“初心体检”，开展“千名干部进名校”专业能力提升行动。总结疫情防控干部专项考察经验，探索重大突发事件干部考察响应措施办法，实施年轻干部选苗、育苗、蹲苗“三大工程”，开展治庸治懒治散治慢治拖治瞒“六治”专项行动，推进公务员工作流程再造，区县、部门报送材料精简70%以上。实施书记领航工程，深化“抓镇促村”责任制，推广“联村党建”机制；制定城市基层党建“1+N”制度体系，加快推进红色物业；建好用好镇街青年人才党支部。优化人才发展生态，组织“春风行动”云招聘、网上“顶尖名校人才特招行动”等活动，实行人才“零见面”居家领补贴，加快推进人才公寓建设，推行“人才+项目”捆绑式服务支持新模式。

枣庄市

2月26日，召开全市组织部长会议，部署2020年工作任务。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，探索建立不忘初心、牢记使命学习教育问效评估机制。建立干部政治素质表现正负面清单和政治素质档案，储备培养一批党政正职人选，建立年轻干部人才库，选派干部到发达地区体悟实训。全力服务疫情防控和经济社会发展，加强在疫情防控一线考察识别干部力度。举办20期左右主体班次、10期左右“新枣庄大讲堂”、13期左右市级重点班次。开展领导干部个人有关事项报告专项整治，建成使用市区两级互联互通的干部监督管理信息系统。推动“融合型”村级规模调整，推行村（社区）党组织书记“一肩挑”，年底前全面消除187个5万元以下村，10万元以上村达到50%以上。制定《党（工）委（党组）书记抓基层党建工作考核评价办法（试行）》。组织“才聚枣庄·赋能未来”创业大赛，举办高层次人才枣庄行6个产业专场活动，出台《枣庄市人才公寓管理办法（试行）》。

东营市

3月18日，召开全市组织部长暨老干部工作会议，部署2020年工作任务。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，着眼巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，部署开展“学用新思想、奋斗新时代”活动，改造提升《共产党宣言》纪念馆等党性教育基地，推动建设黄河三角洲生态文明干部学院。聚焦疫情防控和经济社会发展，树立在疫情防控一线实干担当的导向，表彰表扬表现突出的党员干部和先进集体。聚焦高素质干部队伍建设，实施“235”优秀年轻干部储备培养计划，建立完善全市重点工作指挥平台，深入落实“重点工作攻坚年”各项任务，加大在“双招双引”一线识别和选拔干部力度。积极推进村党支部书记队伍专职化管理，集中推进112个财政扶持村级集体经济项目，引导村党支部领办创办合作社，全面推进城市党群驿站体系建设，积极推进“红色物业”。围绕“5+2+2”产业发展需求，组建人才发展集团，实施黄河三角洲人才工程，深化“双百引才”计划，推动区域人才融合发展。

潍坊市

3月11日，召开全市组织部长会议，部署2020年工作任务。突出用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，启动第二轮党员进县级以上党校培训。注重在疫情防控中考察识别干部、发展党员，加强履职监督和关心关爱。突出党管干部、选贤任能，着眼2年内可用、5年内关注、10年内培养，着眼2021年县镇领导班子换届，培养一批党政正职重点人选，持续推进“123”年轻干部梯次培养选拔。突出党建引领基层治理，深入推进创新提升“三个模式”，加强全国城市基层党建示范市建设，制定实施城市基层党建全域提升攻坚三年行动计划，“一县一点”集中攻坚；深入开展“全域组织覆盖行动”，统筹推进机关、“两新”组织、学校等各领域基层党建工作。突出人才智力支撑，实施人才体制机制引领、“高精尖缺”人才集聚、招才引智品牌创建、高端平台载体支撑、人才发展环境优化“五大行动”，加快集聚高质量发展急需紧缺的各方面优秀人才。

济宁市

3月9日，召开全市组织部长暨老干部工作会议，部署2020年工作任务。深入推进“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训”工程，建立和落实不忘初心、牢记使命的制度。树立在斗争一线实干担当的导向，教育引领党员干部全力夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”。完善干部政治素质和执行力档案，实行干部政治鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”制度，实施“8090”工程，加强年轻干部战略培养。建好用好北大、清华传统文化研究实践济宁基地，推动干部政德教育提质升级。深入推进“基层党建引领基层社会治理”三年行动计划，以党员服务管理精准化、党支部建设规范化、农村党建精细化、城市党建融合化、特色工作品牌化、工作手段数字化“六化”为驱动，推动12项行动落实落地。办好第二届“赢在济宁”高层次人才创新创业大赛，深化重点人才工程，实施党委书记人才工作项目，推动“一把手”抓“第一资源”。

泰安市

3月20日，召开全市组织部长会议，部署2020年工作任务。认真落实不忘初心、牢记使命的制度，健全和落实强化理论武装、查改问题、党员定期检视初心使命、干事创业推进高质量发展的长效机制，深化习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程。健全和落实党管干部、选贤任能制度，坚持在疫情防控一线考察识别干部，落实“五个一线”培养机制，大力培养选拔优秀年轻干部。优化奖惩分明的考核体系，抓好工业经济发展考核。实施党支部层级跨越行动，打造市党支部建设工作指导中心，深化村党组织书记“育苗升级”工程；围绕全国城市基层党建示范市建设，建好城市基层党建联合体；围绕农村集体经济“跨五跃十”抓攻坚，打赢“三资”清理“歼灭战”，年底前基本消除集体经济收入5万元以下的村，10万元以上的村达到70%以上。围绕支撑“十强产业”和“双50强”企业，打造“泰山智慧谷”，推进实施泰山英才“2159”计划，深化人才平台建设跃升计划，健全人才优先发展的工作机制。

德州市

4月8日，召开全市党务工作会议，部署2020年工作任务。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，组织实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程”，认真落实不忘初心、牢记使命制度，制定“全市党员教育培训工作五年实施方案”。制定领导班子和领导干部综合分析研判办法、干部政治素质考察具体办法，实施年轻干部“889”工程。制定《市委组织部巡视巡察整改日常监督暂行办法》，改进县市区经济社会发展综合考核和市直机关事业单位绩效考核，全面推开干部召回管理。实施乡村组织振兴集中攻坚行动，抓好“提升村党组织带头人队伍质量”“整顿软弱涣散基层党组织”“发展壮大村级集体经济”等3个专项行动；加快推进街道管理体制改革，实施“一县一品”提升行动；深入开展“两新”组织、机关、国企、学校等“全域组织覆盖行动”。大力实施“人才兴德”行动，打造人才政策“黄金30条”升级版，高质量办好第五届“智汇德州”人才创新创业周、“百企校园行”等活动，探索将人才工作推进落实情况纳入市委巡察内容。

聊城市

3月13日，召开全市组织部长会议，部署2020年工作任务。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程、干部专业能力提升工程，高标准推进孔繁森党性教育基地建设。深化知事识人、精准选贤任能，对在新冠肺炎疫情防控、脱贫攻坚等急难险重工作一线顶得上、豁得出、靠得住的“李云龙”“老黄牛”式好干部，打破常规委以重任；实施年轻干部“789”工程，加强“75后”正县级干部、“80后”副县级干部、“90后”科级干部配备。开展基层党建“6621”攻坚行动，实施头雁、归雁、雏雁、群雁、增收固本、示范提升六项工程，健全“不忘初心、牢记使命”、党代表联系服务群众、党支部规范提升、“县管镇抓、抓镇促村”、基层组织运转保障、党组织书记管党责任落实六项机制，推进城市街道管理体制、基层治理体系两项改革，完善一套考核体系。建立抓人才工作责任清单，打造“水城优才”“归雁兴聊”品牌，公开选拔高层次人才220人左右。

滨州市

3月9日，召开全市组织部长会议，部署2020年工作任务。实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程”，建立落实不忘初心、牢记使命的制度。统筹推进疫情防控和经济社会发展，提升组织部门应对重大突发事件的组织动员保障能力和水平。制定《党政领导班子建设规划实施方案》，开展“三亮三评”活动，深化“五推三察四评估”干部办法，实行优秀干部“五个一批”培养计划和年轻干部配备“511”计划。出台《经济社会发展综合考核正向激励办法》。开展软弱涣散村党组织整顿重点攻坚、成果交流和典型案例评选，深化“双规范双提升”工作机制，推进“归雁计划”，提升农村党组织带头人队伍质量；大力发展壮大村级集体经济，年底前收入10万元以上村达到45%；深化街道、社区管理体制改革，推进党建引领“全科大网格”建设。实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程，设立“滨州人才节”，大力推进人才公寓建设。

菏泽市

3月18日，召开全市组织部长会议，部署2020年工作任务。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员、干部教育培训的首要任务，建立和落实不忘初心、牢记使命的制度。深入实施优秀年轻干部培养选拔“薪火工程”，落实《菏泽市加强年轻市管干部配备三年计划》，树立在疫情防控、经济发展等一线发现使用干部的用人导向；深入落实省委关心关爱基层干部的“十条意见”和具体措施，完善公务员制度体系。实施党支部建设提升行动，在农村，以“头雁工程”品牌创建为抓手，扎实推进党建引领乡村治理；在城市，以“红色物业”品牌创建为抓手，全力推进城市基层党建工作；在其他领域，推动“全域组织覆盖行动”。健全人才政策体系，建立人才政策兑现长效机制，聚焦全市“231”产业体系需求，引进“高精尖缺”人才，加快推进市级人才公寓建设。