问题员工的选择

孙铭悦

在一次爱心帮扶活动现场，我认识了张鑫。他是普通工人，也是爱心互助社的創始人，多年来他带领志愿者行走于锦州义县留龙沟、大定堡、地藏寺等地，向需要帮助的人伸出援手。他还曾携带自购和募捐的药物和食品，赶往汶川参加抗震救灾。

我感动于张鑫的善举，想为他写一篇人物专访，于是联系了张鑫所在单位，请单位组织几名工友，跟我谈谈他们眼中的张鑫。

采访当天，我见到了张鑫的9名工友。本以为会是一场和谐的访谈，结果偌大的会议室里鸦雀无声，竟无人愿意回答我的问题。“怎么都是一副跟张鑫有仇的样子？他明明是一个好人呀。”姗姗来迟的车间主任解答了我的疑问：“其实大家对张鑫都有些看法。除了正常工作以外，其他任何事情他都不参与，企业生产加班他也拒绝。班组是一个集体，他的特立独行十分影响班组团结。我经常要替他安抚工友情绪，增加了我的管理难度。”

出乎意料，这位社会爱心人士竟然有着另一个标签——问题员工。

“为什么企业生产加班你从来不参加呢？”我直截了当地问张鑫。“上班时间我认真工作，其他时间我只想做我热爱的公益事业。加班属于自愿行为吧，我不加班就没有加班费，选择加班的同事多干多得，也得到了应有的报酬，我没觉得有任何不妥。”张鑫直言不讳。

接受集体主义教育的我们一直信奉少数服从多数，个体服从集体，舍小家顾大家。显然在工友眼中，张鑫只为追求自我价值，背叛了集体。从法律层面讲，张鑫拥有不加班的权利，因为《劳动法》规定，用人单位不得强迫员工加班。

当现代法律制度与固化思维相撞，我选择尊重制度。