理性认识创新思路?迎接挑战再上水平
2020-04-26何金凤
何金凤
摘要:文化体育工作是愉悦职工身心,凝聚职工力量,树立企业形象,促进和谐稳定的有效载体。近年来,第六采油厂工会全面落实公司党委以及大港石油文联体协对文体工作的具体要求和部署,精心组织,创新形式,丰富内容,大力开展职工文化体育活动,较好地满足了新形势下企业和职工对于开展文体工作的双向需求,为采油六厂和谐稳定发展发挥了积极作用。
关键词:创新思想;体育工作;调查;思考
一、主要做法和成果
油区外围整体回迁政策实施后,采油六厂单纯成为工作场所的特性更加明显,利用八小时以外组织活动难度加大,采油六厂工会针对实际情况,不断优化工作机制和活动阵地,满足群众需求,愉悦职工身心。
(一)强化制度完善,保障活动开展。组织制度落实,自成立文化体育协会后,各基层单位也相继成立了文化体育兴趣小组和运动队,完善了上下贯通、纵横结合的管理网络,结合实际制定了《第六采油厂文体工作测评标准》,明确了基层单位文化体育工作目标,用《标准》指导文体工作。机制和经费落实,通过挖掘,吸收和培养,采油厂组建了球类、田径类、音乐舞蹈类及裁判员等各类单项文体队伍,并通过培训,造就了一支作风过硬、勇于进取、敢于拼搏的文体骨干队伍,在每年的经费预算中,厂工会为各基层单位切块资金,保障基层开展活动的经费。
(二)丰富活动内容,满足职工需求。倡导积极向上的文化导向,坚持贴近群众、贴近一线,联合各方力量组织开展丰富多彩的文体活动。近两年来,该厂依托采油厂文化体育活动基地,坚持每年集中组织开展羽毛球、排球、三人制篮球等赛事14场次;结合油区及地方活动,适时组织参加大型合唱、秧歌汇演、棋类比赛等活动11场次,形成了活动品牌,凝聚了职工力量。
(三)注重硬件配送,优化活动环境。为适应职工群众在文化体育活动中日新月异的思想变化和实际需求,采油六厂工会注重硬件设备设施的配备,不断优化职工参与文化体育活动的环境。近两年,该厂先后投入资金,为篮球场铺设了运动地胶,更换了篮球场、排球场的设备设施,投入近8万元在综合体育馆打造了健身阵地。结合“面心实”活动要求,将相關硬件配送至基层队站,先后为三采两输经警大队等有条件的基层单位安装配备了篮球架、跑步机、动感单车等健身器材,切实为职工开展活动创造条件。
(四)提升活动内涵,增强文化底蕴。借助文化体育平台,采油六厂在提升企业文化上做文章。在团队精神凝聚上,该厂把每一次团队“作战”作为激发职工挑战困难、团结协作的契机,通过制定具体措施做到练时有组织有纪律有目标,赛时有协作、有打气有成果;在弘扬六厂精神上,该厂在每一次厂内和油区比赛中,都确定主题,大力宣传,使每一名参加活动的运动员都能成为六厂精神的传播者和践行者,通过活动,六厂昂扬的精神面貌和团队精神在油区得到全面展示;在促进各方交流上,六厂定期组织黄骅地方各组织、团体进行切磋交流,为油田和地方文化体育活动爱好者提供了良好平台的同时,有力促进了油地双方关系更加和谐。
二、新形势下文化体育工作面临的问题
调研发现,尽管采油厂在推动文化体育工作中有很多思路和做法,也取得了一定的成绩,形成了一定的影响力,但是在近两年不断变化的新形势下,该厂文化体育工作亦存在一些问题,主要表现在以下几方面。
(一)部分领导对开展文化体育活动重视不够。调研发现,造成领导不重视的情况有,部分行政干部认为组织文体活动与生产冲突,需要人员调配,而采油厂作为生产一线单位,人员倒班调配存在一定困难。同时,部分基层工会主席,均为兼职,在组织参加文化体育活动时,带着完成任务的心态去组织活动,对于活动效果不去追求。
(二)职工参与率和积极性有待提升。调研发现,新形势下,职工参与文化体育活动的热情有所减退。造成这种现象的原因有:职工整体年龄结构日益偏大而新职工的兴趣爱好更倾向于新事物,小班职工不愿利用休息时间去参加文化体育活动,部分职工认为不获成绩难堪以及认为参加活动需要投入精力、时间、物质成本等等。
(三)一些客观因素局限文化体育工作创新开展。近几年各方出台的政策规定,在一定程度上也制约着文化体育工作创新开展。如:对于参加活动奖励人数和奖励标准的规定,既给活动组织部门带来了一定的难度,也无法满足在当今形势下,参与活动的职工群众对于物质激励的需求。
三、对策和建议
针对调研中发现的问题,立足新的形势,以采油六厂为例,为文化体育工作在今后获得更好的成绩,再上新的水平,提出以下建议:
(一)加强文体干部队伍建设。首先是选派好工会文体干部,建议工会组织要在选派文体干部时,更多考虑将责任心强、积极健康阳光向上、有一定业务能力和工作基础的工会干部配备到文体干事的岗位。其次是定期组织培训,从思想建设和业务能力方面强化学习,使工会文体干部综合素质整体上水平、上台阶。
(二)丰富工作活动形式与内涵。前已述及,工会组织活动存在循规蹈矩的现象,因缺乏创新,在得到各方支持和对职工参与活动的吸引力不足,建议工会组织发扬创新精神,不断树立新的主题,推出新的项目,借鉴好的经验。如寻求文体活动与生产经营的切合点,紧密围绕生产经营开展文体活动,同时可结合当前各大电视和网络的热播节目创新开展活动,既保障活动的竞技性,又增强趣味性和娱乐性,吸引更多的职工群众参与到活动中。
(三)营造重视工作尊重人才的良好氛围。“一枝独放不是春,万紫千红春满园”,企业不仅需要操作能手、管理干部、技术尖兵,也需要具有特长的各类人才。管理者只有真正践行“让每一名职工的特长得到发挥”的人才理念,尊重每一名职工,善于发掘每一名职工,特别是包括具有文体特长职工的闪光点不同点,才能真正营造重视工作、尊重人才的良好氛围。要合理、适度、有效搭建文体人才成长成才的平台,以点带面激励广大职工以高度的主人翁责任感和使命感,投身油田的生产建设,为促进油田公司提升稳健发展能力的进程中贡献力量。