提高国有企业政工干部的素质与能力的思考

杨晓芳

摘要：国有企业在党的领导下，始终坚持走中国特色社会主义道路，是我国经济实现高速发展的关键。当前的市场环境下，国有企业必须重视内部思想政治工作的开展，它不仅能够提高国有企业内部的凝聚力，而且保障了企业的顺利改革。但就目前国有企业的政工干部队伍来看，还难以满足新时代思想政治工作的要求。因此，本文将深入思考政工干部队伍的建设策略，为相关工作者提供参考借鉴。

关键词：国有企业;政工干部;素质;能力

众所周知，政工干部是企业思想政治工作的引导者，思想政治工作又是企业最重要的工作之一，它直接关系到企业政治建设的水平，与职工联系的十分密切。当前，企业发展愈加快速，各种类型的企业层出不穷，彼此之间的竞争也非常激烈。从某种意义上而言，企业政工工作的有效贯彻和落实，能够凸显企业的核心竞争力，帮助企业屹立不倒。对此，本文就结合当前企业政工干部工作的现状，对存在的问题加以阐述，并提出提高干部人员综合素质的有效对策，从而为企业更好的面对挑战提供可行性意见。

一、国有企业政工干部队伍建设存在的问题

（一）政工价值观存在问题

对于国有企业而言，经济任务是企业发展的首要指标。这导致国有企业的领导层都将主要的精力和重点工作放在了经济建设方面，忽略了企业内部思想政治教育工作的开展。这种大环境下，导致国有企业的政工人员对自身的工作认知产生的偏差，在工作过程中因为担心影响企业的正常经营生产，放不开手脚，导致政工工作开展质量较低。此外，很多企业在政工干部队伍的任命过程中，一方面错误的认为资历老就能够开展政工工作，将企业当中一些难以胜任一线生产经营岗位的老员工调任政工工作，导致政工干部队伍存在老龄化严重、专业知识能力低等问题;另外一方面很多国有企业的一部分适合开展政工工作的年轻人，不愿意从事政工干部工作，导致政工干部队伍存在严重的青黄不接问题。

（二）政工干部缺乏完善的职业规划

政工干部是企业思想政治建设的核心，他們的职业规划完整度直接影响工作的质量。据调查，当前一些政工干部对于自身的定位不够清晰，缺乏完善的职业规划，对未来也感动茫然，对于工作没有明确的认识。除此之外，现阶段的企业的政工工作还存在缺乏完善的管理机制的问题，使企业的政工工作只走形式而没有办法和企业的实际情况进行联系，从而使企业的政工干部素质建设没有办法继续发展下去。

二、企业政工干部工作中综合素质的提升

（一）提升国企干部的思想政治工作能力

一名优秀的国企政工干部，在平时工作中一定有一些独特的思想教育方法和技巧。企业中，有着众多的员工，而不同的员工都有一定的性格特点，因此，国企政工干部在开展工作的进程中，应该注意分析员工特点，有针对性地交流，晓之以理，动之以情，最终让员工及时消化吸收相关思想。政工干部的工作与沟通交流息息相关，因此必须要掌握一定的交流技巧。首先，政工干部要学会尊重员工，在交流过程中，应该将自己和员工放在平等的位置上，抛去一些职位等级的思想，这样才能让员工感觉到一种尊重，也更加能够敞开心扉;其次，在交流过程中，政工干部要学会倾听，不要打断员工的话，要在员工讲完后发表自己的相关见解;最后，政工干部应该学会思考，能够发现交流过程中凸显出了的一系列问题，从而给出针对性的指导。这样的交流模式，能够让思想政治教育工作有效地开展下去，从而取得事半功倍的效果。在工作中，政工干部应该时刻有正确的思想认识，树立优良的工作作风，主动发现问题，并且积极帮助员工解决问题，这样才能不断提升工作效率，让企业有良性的发展趋势。

（二）企业政工干部人才管理机制的完善

1.重视政工干部队伍岗位工作的质量管理：国有企业在日常的管理过程中，应当落实政工干部的培养、考察和选拔机制，要求政工人员必须在关键岗位上进行锻炼，通过理论与实践相结合的方式，加速政工干部人才的成长，同时也促进他们朝着更加专业的方向不断发展。2.推行轮岗交流：通过轮岗交流模式的开展，使得国有企业内部的政工干部实现了内部的流动，一方面可以帮助政工干部在轮岗交流过程中，找到更适合自己的岗位，实现“人岗结合”。另外一方面还能全面的提高政工干部的综合素质能力，提高其对国有企业思想政治教育工作的了解程度，提高他们专业技能的全面性。

（三）加强企业政工干部的多元化培养

随着社会的快速发展，社会价值观与各类知识理论都在不断地更新，而在企业发展过程中，企业职工的思想和工作方式也发生了巨大的变化。因此，企业政工干部也应该与时俱进，不断地调整自身的知识、理念、思想等，使思政政治工作能更加符合企业发展的需求。为此，企业应加强政工干部的多元化培养，比如企业应该在保证做好政工干部的教育培训的基础上，不断丰富教育的内容和教育的方式，使政工干部在培训教育过程中能得到更加深层次的教育。企业还可以在内部构建一支专职的政工干部队伍，通过不断的实践来使思想政治工作更加制度化、科学化、常态化，这样企业全体政工干部的思想政治意识也能得到提高。另外，在互联网的影响下，企业还要注重培养政工干部的互联网应用能力，促进政工干部能通过应用互联网技术基础有效地提高思想政治工作质量和效率。

（四）不断提高政工干部的业务水平

业务能力的提高是政工干部工作的第一要义，也是综合素质中最核心的内容，业务水平直接影响思想政治工作的情况。因此，无论是企业还是政工干部自身，都要不断强化能力训练。企业可以加大教育和培训工作，为政工领导提供进修学习的机会，组织干部参与集体研讨。在聘用人才时也应该兼顾好能力与道德素养，聘请专业水平高的干部，做好后备力量的储备。另外，还要落实好实践能力的教学，实现理论与实际的同步发展。

三、结语

基于继承与发扬传统，国企政工干部应该学会主动探索，构建全新的工作思路。在工作开展中，国企政工干部应该注重和员工的沟通交流，让员工吐露心扉，同时根据他们的话语分析问题，并且做好一定的心理疏导，同时也要向员工及时更新党的政策方针，让他们都能拥有较高的思想觉悟。国企政工干部要在新形势下不断开拓创新，创设独具匠心的管理方法。

参考文献：

[1]马军.大力提升国有企业政工干部的综合素质[N].大同日报，2017-12-26 （007）.

[2]杜延锡.提升国企政工干部素质及能力的策略[J].中外企业家，2017 （07）.