关于增强基层党支部活力的思考

孙月

实践证明，创新国企党建工作，基层党支部是关键核心，队伍有活力是根本保障。只有持续增基层党支部的活力、オ能充分发挥创造力、凝聚力、战斗力，才能切实将政治优势转化为企业发展优势，铸造服务有质量有效益可持续发展的坚强战斗堡全。

一、抓住关键，完善三项基础增活力

完善基层组织，协调好实与虚。实就是充分调动基层党支部委员、党小组长，不仅做好参与者，更要做好组织者。要充分认清自身在党支部内的职务，分担工作、抓好落实，做到生产和思想两手抓、两手都要硬。通过设立模拟党支部、见习委员等虚设职务，给有意愿、有能力、有发展的优秀职工交任务、压担子，调动多方力量参与支部建设，推动工作有效开展。

完善基础资料，协调好增与减。增，就是增加更务实、更具有借鉴指导意义的经验性资料。定期对基层党支部的典型经验、成功案例进行整理汇编，为下一步开展工作提供指引和借鉴。减，就是对现有资料进行整合，减少存量。对动态少、数量多、基层更新难度大的规章制度类资料，由党群部门统筹管理维护，并通过网络平台进行公开，便于查询使用。对会议记录类资料，在合规的基础上最大限度进行精简合并，为基层党支部减轻负担。

完善指导考核，协调好内与外。要充分发挥基层党支部的内因作用，通过基础考核看到差距和不足，为发挥监督、指导作用提供支撑，真正引导职工形成遵章守纪的行动自觉，进而在落实制度中展现活力。从外在看，建立完善促进基层党组织增强活力的长效机制，严格进行考核，抓好贯彻落实，切实让职工看到做与不做不一样，做好与做坏不一样，避免由于管理上的“大锅饭”“一边齐”而丧失队伍活力。

二、把握核心，抓好三支队伍增活力

抓好党支部书记队伍建设。作为党支部的领跑员、带头人，直接关系到政治核心和战斗堡作用的发挥。一要坚持选优配强基层党支部书记，把想干事、能干事、干成事的人选上来，使支部书记岗位不做安慰奖，不养散心人。二要坚持深化教育培训，持续提升能力素质，深入开展轮训、轮岗等，使党支部书记跟得上形势变化、适应发展需要。三要坚持开展科学测评、绩效考核等，畅通能上能下、有进有退的渠道，提升党支部书记队伍整体素质。

抓好党员队伍建设。时时处处发挥好先锋模范作用是党员有活力的根本体现。一是让党员身上有“苦味”。在急难险重任务面前，广大党员要勇于担当，敢于吃苦，充分发扬大庆精神、铁人精神和会战优良传统，以干在先、走在前的劲头体现活力。二是让党员身上有“咸味”。为工作无私奉献流出汗水，要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感去工作，在勤勉奋进、真抓实干中体现活力。三是让党员身上有“辣味”。要真正拿起批评和自我批评的武器，敢于揭短亮丑、动真碰硬，以严格的党内生活涤荡灵魂，扶正祛邪，在自我完善提升中体现活力。

抓好青工队伍建设。“青年最富有朝气、最富有理想。”抓住了青年员工，就为增强支部活力带来了源头活水。引导他们把饱满的热情、乐观的态度、昂扬的士气投入到工作中。要结合青年员工好动、好强、好网、好群的特点组织开展各类富含时尚元素的活动，搭舞台、给机会，以青春之党建，永葆党建之青春，增添支部之活力。

三、落实重点，拓展三化載体增力

拓晨“項目化”载体。将项目化管理模式引入思想政治工作，协同推进，达到出新、出活力的目的。在项目立项上，突“重点、热点、亮点”，围绕全年重点，高标准谋划活动。在项目落实上，突出“定人、定职、定责”，打破行政与党群、成手与新人的界限，集合精兵强将，整合优势资源，精细运行实施。在项目监管上，突出“指导、督导、引导”、充分发挥支委作用，全程监督指导，推进工作落实。在项目评价上，对特色明、运行顺畅、机制完善的项目，总结梳理经验，形成固化模式，推广运用实施。通过周而复始的项目运行模式，既解决了基层党支部人中不足的困境、又达到了增添动カ、焕发活カ、锻炼人才的目的。有于形成生动活、欣欣向荣的局面。

拓展“渗途化”载体。随着生活物质条件得到极大改善，职工在安全感、归属感、受尊重和自我实现等方面有了更加广泛的需求。这些需求决定了基层党支部必须找准契合点，春风化雨地做好职工的思想工作、确保队活力长青。一方面工作时问要向8小时之外渗透。要关注职工生活中的难题和困惑，做好压力疏导、提供人文关怀。另一方面，工作对象要向企业之外渗透。关注好、引导好职工家属的思想，帮助职工营造和谐幸福的家庭环境，为增强工作中的活力提供良好支撑。

拓展“微型化”载体。随着“微时代”的到来，人与人之间的交流更趋于平等化、即时化、大众化。思想政治工作者需要准确把握时代脉搏，创新工作、活化方式，做到细处着力、以小见大。一是建设“微阵地”。针对部分职工生活中沉静、网络上活跃的情况，在微信、微博、论坛等平台开辟新阵地、活化理论学习、典型宣传、沟通交流的方式，提升吸引力、提高参与度。二是开设“微课堂”。针对传统党课授课时间长、内容多、经常开展难度大的情况，以小故事、小启迪、小思考为题，组织开展微型党课活动，通过网络平台进行发布，便于党员和职工随时学习。三是组织“微生活”。结合基层党支部实际，举办微讨论，组织微行动，开展微公益，引导党员和职工见微知著，将个人力量汇聚成推动发展的强大动力。

当前，企业改革实践已经进入到了攻坚期和深水期，发展任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有，践行使命考验之大前所未有。要深刻认识到，增活力就是促发展，强活力就是谋未来。我们努力建设富有活力的基层党支部，就是对“加强党对国有企业的领导”的积极落实，就是做好基层党建工作的根本保证。持续增强基层党支部的活力，必然有利于营造良好环境，必将为实现油田有质量有数益可持续发展提供坚强的政治保证。