“云招聘”，为企业复工按下了“快进键”

江德斌

2020年2月初，人力资源和社会保障部等五部委联合发文，暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，充分利用国家、地方、高校毕业生就业网开展就业服务，完善高校毕业生就业信息共享发布机制。鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，实行网上面试、网上签约、网上报到。教育部日前推出“24365校园招聘服务”平台，为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务。（2020年3月8日《光明日报》）

因疫情防控而诞生的“云招聘”，让今年的春招变得不一样。传统的招聘会搬到了网上，用人单位与毕业生在线对接，实现网上面试、网上签约、网上报到，既规避了疫情传播风险，又提高了招聘效率，疫情防控期间的招聘难题得以解决，助力企业复工复产稳步推进。事实上，招聘方式一直在网络化发展，但之前只是将招聘信息发布、应聘资料等在线化，面试、签约等环节依然依靠线下。如今彻底网络化，实现了招聘方式的迭代升级。

据预测，2020届全国高校毕业生规模将达874万人，再创历史新高。“金三银四”是應届毕业生找工作的黄金时间，往年也是校招活动最密集的时间段。对于毕业生而言，“云招聘”是机会，也是新的挑战。“云招聘”跟线下招聘的差别依然很大，没有了现场体验感，求职者需要尽快适应在线招聘模式，如何展示个人形象、能力，都需要经过反复练习和实践。

要想“云招聘”发挥最大的价值，离不开政府主管部门。从2020年2月28日开始，教育部就推出全天候网上校园招聘服务高校毕业生，首批已上线80余万个岗位。3月起，教育部还将举办6场网络招聘活动，以及18场行业分工明确的网络招聘会。同时筹备举办面向湖北高校以及湖北籍学生的专场网上招聘活动，并协调用人单位，推出延长招聘时间、推迟体检时间、推迟签约录取等措施。可见，主管部门对“云招聘”寄予了很大期望，藉此提高招聘效率，缓解毕业就业和疫情防控期间企业复工复产的双重压力。

与此同时，各地线上招聘政策更是层出不穷，一路“绿灯”为求职者保驾护航：江苏组织全省高校举办了“江苏百校联动”网上招聘会;湖南建立全省企业岗位归集制度，疫情发生以来，全省在线累计发布企业招工信息97万条;山西高校、用人单位和毕业生进行“不见面”供需对接，采用网络、微信、传真等方式开展简历投递、在线笔试、面试、签约、报到……

随着各地疫情得到有效控制，相继进入复工复产阶段，用人单位对人员的需求也开始升温。“云招聘”为企业打开了另一扇门，在线招聘对象除了应届毕业生，还延伸到所有人员、所有岗位。诸如华为、网易、招商银行、中国邮储银行等企业将职位需求上传到网上，应聘者在线申请岗位、远程面试，符合要求的求职者可以直接进行电子签约、远程入职。

疫情之下，线上招聘的创新无疑为“稳就业”打开了新思路。企业和应聘人员由“面对面”改为“云相见”，盘活了人力资源，为复工复产按下了“快进键”。

（编辑 邢多多1048572239@qq.com，采采绘图）