企业文化助力“绿水青山”建设

刘勤军 刘小军 牛宏霞

党的十九大把生态文明建设作为重点，提出了“美丽中国”建设方略，随之全国范围推行“煤改气”，国内天然气需求旺盛。长庆油田采气三厂（以下简称“采气三厂”）参与开发建设的苏里格气田，地处内蒙古北沿的毛乌素沙漠，属半沙漠半草地地貌，生态环境相对脆弱，植被恢复速度缓慢。“建一个气田，留一片绿色”的企业文化理念，始终贯穿苏里格气田的环保效益开发，尤其在国家环保要求密集出台的今天，环保、效益“两条腿”走路才能守护住绿水青山。

文化建设守护生态文明

采气三厂作为苏里格气田开发建设的主力军，在毛乌素沙漠上点缀着3 129口气井、42座集气站、6座天然气处理厂，1 700余公里的集输管线穿沙漠腹地而过，一线单位地域分散，处于偏远、荒凉地带，同时行业安全风险大、员工队伍管理难度大等因素，制约了油田一线单位企业文化的建设。

企业文化作为一种发展的软实力，采气三厂紧紧围绕“污染防治攻坚战”“蓝天、碧水、净土三项保卫战”大力推进企业文化和生态文明建设。通过面对面解决一线单位在稳产上产、队伍建设及实施民生工程等方面存在的问题和困难，帮助一线单位理清发展思路、制定发展规划，努力打造具有感召力、凝聚力、影响力的企業文化，引领油田基层单位走上健康文明、可持续发展的道路。

传承融合提升感召力

优秀的企业文化是有生命力的，是开放的，是兼收并蓄而又自成一体的。油田一线单位的企业文化建设只有与当地传统文化、行业特征、自身特点等相融合，才能展现强大的生命力和感召力。

融合地域文化。地域文化代表了一个区域的人文风貌，其所呈现的文化气质和精神世界具有鲜明的特色。油田一线单位所在地都具有丰富的传统文化，借鉴其优秀文化内涵，学习其优秀文化因子，在不断发展中对企业文化的建设实现突破与更新，来丰富和发展自身文化。

传承石油精神。企业文化建设要与石油精神相结合，传承好爱国奉献、艰苦奋斗、创业创新的优良传统，在企业文化建设中突出石油精神的特色化和个性化，围绕生产经营中心工作显现石油精神的亮色和底色。

打造自身文化。油田一线单位塑造自身企业文化要根据历史、地位、员工队伍等情况的不同差异综合研究，重点围绕企业核心价值观、企业精神、发展愿景等内容进行总结、提炼、升华。

全员参与提升凝聚力

如今，苏里格气田开发建设的这十几年，采气三厂坚持环保与效益并重，统一“绿水青山就是金山银山”的共识，时刻体现国有能源保障企业履行“三大责任”的担当，通过落实企业文化和生态文明建设具体措施，一座座绿色井站和“花园式”处理厂已然与毛乌素沙漠的原有生态融为一体，成为绿色毛乌素不可分割的一部分。

员工同心文化是企业文化建设的基础，油田一线单位要不断提升文化的凝聚力和认同度。一是党员领导干部要发挥“领头雁”作用，率先示范、引领带动。积极探索基层单位科学有效的企业文化建设模式，逐步培养一支善学、会学、勤学的党员干部队伍。二是基层党员坚定执行文化行为准则。基层党员是企业文化建设的“桥头堡”，对于企业文化理念、行为规范要坚决执行、坚定认同，尤其是在明辨是非方面坚定立场、弘扬正气，这样才能更大范围影响职工群众，带动更多员工践行企业文化理念。三是岗位员工认同并参与文化建设。企业文化建设的宗旨是不断满足员工的精神需求，要丰富文化活动形式，开展各类主题鲜明的文化活动，让员工有展示风采的机会，满足员工特别是青年员工自我价值实现的需求。

载体创新提升文化影响力

碧水蓝天下的毛乌素是牧民与采气人共同的家园，采气三厂围绕企业文化的宣传推广，在方式和载体上积极探索，结合实际不断推陈出新，有效提升了企业文化建设的渗透力和影响力。

一是注重新媒体传播手段的运用。目前，微信、钉钉等新媒体已经融入到每一个人的工作、生活中。油田一线单位通过建立企业微信公众号、员工钉钉群等新型传播平台，及时发布、推介企业文化理念，树立良好风尚。

二是注重健康文明文化活动的开展。以宣传企业文化理念为目的，确定文化活动主题，开展歌咏比赛、读书演讲、趣味运动等活动，增强活动吸引力和感染力，让员工在文化活动中感受文化理念的熏陶，在潜移默化中自觉接受企业文化理念。 （责任编辑：金秩颍）