公路行业党建和思想政治工作现状分析

刘宝丰

摘 要：公路行业是支撑我国经济建设发展的重要组成部分，而公路行业的党建建设与思想政治工作是这个工作的关键。但是在公路行业中存在一些问题，这些问题的存在在一定程度上导致公路行业整体方向偏离了航向。因此，有必要加强对公路行业的党建建设，并做好思想政治工作建设。本文主要针对公路行业党建工作和思想政治工作的开展现状，在此基础上提出了一些解决措施。

关键词：公路;党建;思想政治

一、引言

随着我国社会的前进与进步，公路行业一直是促进国家经济发展的重点工程之一。加强公路行业的党建和思想政治工作对规范公路行业的发展具有重要的意义与作用。只有具有了规范的思想制度，建立健全规章制度，才能从根本上提高员工的工作积极性，推动公路行业完善，为社会主义现代化建设提供源源不断的动力。

二、公路行业党建工作现状

（一）党建方法落后

公路行业的线路比较长，且牵涉的面比较分散，分布在全国各个地区，不利于党建工作的正常开展。同时，传统的公路党建工作方法陈旧落后，宣传内容比较简单，并未真正让广大员工理解透彻党建知识。此外，传统的党建工作开展方式在结合时代新思想上不够紧密，并未从新社会背景出发，导致党建方法比较传统和陈旧。这种党建工作的开展方式一定程度上限制了公路行业的进步与完善。随着时代的进步与更迭，社会也在不断前进，其中就包含了党建思想以及思想政治的内容。如果单一地停留在起点，必然无法实现进步，这种党建工作方式不利于公路行业的进步，甚至会成为公路行业发展的障碍。

（二）存在不良习气

现阶段，公路行业的领导人员不能发挥自身的榜样作用，在实施党建工作中讲空话，不能真正以身作则，思想政治觉悟不高，这主要是因为领导班子基础设施不够完善，缺乏服务意识，存在官风习气，并未将党建思想政治工作贯彻落实，使公路行业党建工作处于一种游离的状态中，不利于促进公路行业的健康发展。

（三）与基层员工缺乏沟通

公路行业因为工程量比较大，分布范围比较分散，有非常庞大的基层员工，这些基层员工为公路行业的健康发展做出了许多努力，应得到应有的尊重。但是在党建工作中，因为与基层员工的沟通不够顺畅，导致在党建工作开展中，并不了解广大基层员工真实的思想状况，无法根据员工做出针对性调整。公路行业党建工作如果缺少基层员工的支持，将会失去源泉和动力，成为一个空壳。基层员工的工作是公路行业工作的重要组成部分，只有在一个良好的思想氛围中才能做好本职工作，在公路行业中形成良好的风气，推动公路行业的健康发展。

三、公路行业思想政治工作现状

（一）专业队伍建设落后

目前，公路行业思想政治工作以及专业队伍建设比较落后，在公路行业内部，很少有专门从事思想政治工作的人员，因此，经验不够扎实，在一定程度上影响了整个公路行业的思想政治工作。此外，公路行业的部分工作人员自身素质不够扎实，在处理各项工作时不够灵活，导致思想政治工作不能有效服务公路行业的党建工作。公路行业思想以及专业队伍建设落后的原因主要是公路单位不重视培养和培训思想政治人员，缺乏完善的培训体系，在很大程度上削弱了思想政治工作对公路行业党建工作的保障作用。

（二）思想政治工作水平偏低

在公路行业的党建工作中，思想政治工作水平的高低直接影响党建工作的服务效能。目前，公路行业在实施思想政治工作时，思想政治工作水平普遍偏低。思想政治工作方式与方法落后，工作内容比较传统、固化，缺少长效机制，对公路行业思想政治工作的效果产生影响，导致大部分职工干部的思想道德素质不高，出现一些困惑和工作上的问题时得不到及时解决。

（三）与党建联系不够紧密

目前，公路行业思想政治工作与党建工作之间的联系不够紧密，很难充分发挥思想政治工作对党建工作的保障作用。此外，公路行业的管理人员对思想政治工作和党建之间的联系缺少科学的认知，在忽略二者之间认知的情况下，导致党建工作和思想政治工作各成体系。在开展思想政治工作时，并未将党建工作的内容考虑进去，比如如党建工作中的党风风气建设，并未成为公路行业思想政治工作的主要内容，给公路行业实施党建工作带来一些消极影响。

四、完善公路行业党建和思想政治工作的措施

（一）加强党建与思想政治工作的联系

公路行业的管理人员应当认识到党建工作与思想政治工作的关联，根据二者之间的联系开展思想政治工作。比如在开展思想工作时应综合考虑党建工作，围绕员工思想政治工作的需求调整党建工作，根据党建工作的要求调整思想政治工作内容。通常情况下，在思想政治工作中，设置党建工作的相关目标，结合思想政治工作的内容，融合党风党纪建设以及思想价值观念建设，促进党建与思想政治工作的良性互动，打破二者之间的隔阂，让思想政治工作更好地服务党建工作的开展与实施。

（二）加强专业队伍建设

因为公路行业党建建设以及思想政治工作建设的专业性很强，因此，对工作人员的技术能力要求也很高。针对当前公路行业思想政治工作以及党建工作队伍建设的现状来看，在队伍建设上，应加强对人才的培养与培训，做好人员的岗位胜任分析，并根据岗位的内容来选拔员工，保证选拔和培养出来的员工可以满足岗位的需求。此外，在选拔党建人员以及思想政治人员时，应选择具有专业背景以及经验丰富的人员负责党建工作。此外，根据公路行业的实际情况，对公路行业的在职人员开展专题培训，不断提高员工的工作技能。此外，公路单位还应制定完善的奖惩机制，从物质奖励和精神奖励两个方面激发员工的工作积极性，从而使思想政治工作更好地推进公路行业党建工作的发展。

（三）提高思想政治工作水平

公路行业要想实现未来的长远发展，必须提高思想政治工作水平，针对当前单位员工思想政治状态复杂的情况，创新思想政治工作的开展方式，彰显思想政治工作内容的先进性与时代性。此外，还应将党建工作融入思想政治工作中。在思想政治工作中，不斷创新，提高思想政治工作与党建工作的互动性与实效性。此外，为了激发员工参与思想政治工作的积极性，公路单位可以建立长效的工作体系，让思想政治工作成为公路行业的常规工作内容，从而不断提高公路单位思想政治工作效能，实现“齐头并进”，共同为公路行业党建工作的正常开展提供坚实的保障。

五、结语

公路行业党建和思想政治工作作为重要的工作内容，应得到人们的重视。但是传统的党建工作和思想政治工作的方式已经不能适应新时代公路行业的发展需求，因此，必须创新公路行业党建和思想政治工作的方式与方法。提高基层单位的凝聚力，并针对当前公路行业党建和思想政治工作的现状，找准问题和原因，全面分析和把握公路单位党建和思想政治工作的有机联系，制定科学完善的党建长效机制，建立专业化的人才队伍，充分发挥思想政治在公路单位党建工作中的效能，全面推进公路行业党建和思想政治工作水平“更上一层楼”。

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