如何做好新形势下国有企业思想政治工作

孙建燚

摘 要：国有企业是国民经济的重要基础。新形势下，受市场经济影响，部分国企与内部管理者一味重视经济利益，从而忽略了企业氛围与精神文化的完善与营造，思政工作投入明显不足。本文探讨了新形势下国有企业思想政治工作的重要作用，指出了国企思想政治工作工作存在的三个方面的问题，并从五个方面提出了国有企业强化思想政治工作的对策和途径。

关键词：国有企业;思想政治;理念;创新

一、引言

国民经济发展中，国有企业发挥着中流砥柱的作用，如果失去了国企的强大支撑，就无法顺利进行民生保障。尤其是随着我国经济总量与国际地位的提高，居民需求不断提高与国际形势错综万变，国企稳固与提高是国家实现长治久安的奠基石。而国企发展与内部思想政治工作密切相关，这是经过实践检验后获得的真理。因此，国企必须要重视并采取有效措施做好思政工作。

二、国企开展思政工作的作用

战略结构调整中，国有企业要重视研发新产品与开拓新市场，加强思政工作管理更是企业内部管理的重要内容，清除落后管理理念，全面提升员工思想政治素养，加强综合素质培养与专业技能培训，以在企业发展中充分发挥人的作用;进行体制改革创新，以构建多元化管理机制。新形势下，国企思政工作利于加强员工教育，对企业内部环境也有一定的优化作用。

三、新形势下国企思政工作问题

（一）国企对思政工作不够重视

现阶段，受市场经济影响，部分国企与内部管理者一味重视经济利益，从而忽略了企业氛围与精神文化的完善与营造，对于员工思政工作更是敷衍了事，不重视思政工作，因而思政工作投入明显不足。纵观企业思政工作实际情况，企业发展中对于思政工作的重要性部分员工认识不正确，思政工作落实情况差强人意，甚至有的部门从来没有进行思政工作，有的企业尽管开始了思政工作，但却落实不到位，通常都是应付，由此使得思政工作处于初期层面，从而不利于国企有效开展思政工作。

（二）缺乏合理的思政工作方法

社会与企业改革大背景下，国有企业内部结构与人事关系发生了很大的改变。在此种情况下，企业员工思政理念也有很大的变化，企业员工权利与义务意识不断增强。但企业思政工作中，很多企业与相关人员依然采用简单标语与板报等形式宣传思想政治，此种模式已无法满足企业员工实际发展需求。企业思政工作缺乏个性，工作方法缺乏合理性，思政工作依然停留于形式层面，促使思政工作难以充分发挥其作用。

（三）企业思政工作缺乏合理的内容

现阶段，国企思政工作中，很多工作以宣传集体利益与奉献精神为主，内容单一而空洞，创新性不足。随着国有企业的现代化发展，企业成员年轻化发展趋势日益明显，这些员工思想活跃且个性明显，思政工作传统枯燥的教育内容对员工没有吸引力，甚至使得员工内心产生逆反心理。此外，企业没有结合实际情况开展思政工作，思政工作内容不够系统、科学，使得企业思政工作无法获得理想的教育效果，作用发挥也就无从谈起，对企业稳定发展造成了一定的影响。

四、新形势下国有企业如何开展思想政治工作

（一）对思政工作理念进行创新

新形势下，国企思政工作中创新工作理念，要正确认识思政工作的重要性及对企业发展的意义。现阶段，要认真梳理并研究企业如何开展思政工作，综合分析思政工作中可能出現的问题与其他状况，制定有效的解决策略。国企管理要严格依照以人为本的理念，与员工形成和谐友好关系，如果员工日常生活与工作中遇到难题或麻烦，企业要积极联系并帮助员工。有效解决这些矛盾，才能增强员工对企业的忠诚度，企业内部上下团结一致，以此推动企业健康发展。

（二）对思政工作内容进行创新

首先，企业要根据实际情况与生产经营特点开展思政工作。实际工作中，要充分考虑企业未来发展趋势以及长短期目标，有针对性地开展思政工作。其次，对于思政工作的创新，可从劳动保护角度入手，加大思政工作力度，保障企业安全生产，既增强了员工安全操作意识，又充分体现企业的关心与爱护。

（三）坚持以人为本的理念

国企发展中，要坚持“以人为本、以员工为本”的理念开展思政工作，充分了解企业员工的重点的工作要求，明确企业员工工作存在的问题与缺陷，及时调整并纠偏工作方法，以增强思政工作的针对性、时效与实用性。思想政治实际工作中，为了充分发挥员工的工作主观能动性与积极性，必须要掌握企业员工情绪状态与个人遇到的问题，便于政工干部能够“对症下药”。可采取措施针对性地进行思政工作，以有效解决员工问题，便于企业员工充分体验企业党组织的关爱，员工对企业也会形成更高的归属感与获得感。基于“以人为本”开展思政工作，要充分体现其个性化效果，全方位关注企业员工，针对性地开展各项工作，提高思政工作的实效性。

（四）重视思政工作实践

国企管理中，思政工作是一项持久而艰巨的任务，其在企业生产、经营、管理及服务等方面都有渗透。国企生产建设中要两手抓生产经营与思想政治工作，将两者有机结合起来，思想动力与工作实践有机结合，以引导党政干部树立正确价值观，在平凡岗位上做好本职工作的同时创造不凡业绩。企业管理人员布置、检查及总结生产经营工作时，要充分结合思政工作，充分发挥三个环节的指导作用，布置工作任务时注意做好思想铺垫，实施阶段有计划地进行思想宣传工作，同时在任务完成最后阶段还要做好总结表彰工作。此外，国有企业管理者还要深入基层多走动、勤观察与多交流，及时了解员工群众思想动态，便于其明白企业发展战略，增强主人翁意识。

（五）提升思政工作人员的综合素养

国企思政工作人员进行思政工作时，代表的是企业党组织形象，其承担着艰巨的任务，因而工作人员自身政治修养非常重要。一名思政工作人员是企业发展的灵魂，也是思政工作的楷模，在企业继往开来发展进程中承担着重要的历史使命。思政工作人员加强自身建设，不断提高自身综合素养，这是加强并改进思政工作、全面提升思政工作效率的重要前提。所以新形势下，思政工作人员必须要不断提高自身综合素养，以高度责任心与约束力有效开展思政工作。具体实际工作中可从如下四方面入手。

一是坚定正确政治立场。其主要指观察与处理政治问题时个人保持的地位与态度。作为一名思政工作人员，必须要坚持正确立场即坚定共产主义信仰，坚决维护党与人民群众利益，全心全意为人民做好服务，自觉坚持并落实四项基本原则，能够从思想、政治与行动上与党中央要求保持统一。二是保持高尚思想品德。其是思政工作完成各项任务、构建最佳群体形象的核心，为思政工作者提供了最优感召力与引导力的动力。实际工作中要重视自身品德修养，不断改善自我工作作风，基于艰苦朴素、谦虚好学、以身作则及言行一致地品格更好地面对群众与员工，以增强员工对企业的凝聚力。三是坚持严谨思想作风与优良工作作风。国企思政工作中，思政工作人员要坚持实事求是的作风，尊重客观事实，实事求是根据客观规律办事。此外，还要有谦虚谨慎与平等待人的作风。善于听取他人意见，扬长避短，善于向群众学习，做到从善而思、而言及而行的目标。四是丰富自身文化知识素养。众所周知，思政工作有很强的综合性、实践性与应用性，因而思政工作人员自身专业知识与理论知识要扎实。学好政治理论前提下，积极学习文学、教育、经济、管理及心理学等学科知识，全面武装自己，拓宽思政工作思路，以提高思政工作能力，保障思政工作效率。

五、结语

新形势下，国有企业如火如荼地开展思政工作。这是因为企业也意识到了思政工作对员工感化与企业发展带来的影响，并进行了积极的探索。但在思政工作实际落实中，还存在一些新问题。因此，国有企业必须要对思政工作理念和内容进行创新，坚持以人为本的思想，重视思政工作实际，提升思政工作人员的综合素养，以促进企业规范而健康的发展。

参考文献：

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