探究强化基层事业单位党建工作的相关思考

张恩祥

摘 要：本文围绕事业单位党建工作，探讨了基层事业单位党建工作开展的重要性，分析了目前基层事业单位基层党建工作的开展现状，最后结合实际针对如何加强基层事业单位党建工作提出了具体的措施，以期为相关课题的研究提供参考或者借鉴。

关键词：事业单位;基层;党建工作;意义;对策

一、引言

在事业单位改革发展的进程中，基层事业单位作为重要的部门需要紧密结合国家最新的政策和要求等动态调整管理模式和方法，才能更好地发挥其应有的功能。党建工作是基层事业单位一项重要的基础管理工作。习近平新时代中国特色社会主义思想的实施，新形势下国家对党建工作重大战略部署的调整，都对基层事业单位的党建工作提出了更多的要求和明确的指导。目前，基层事业单位党建工作在制度体系、开展方式以及成效等方面还存在诸多的问题。加强基层事业单位基层党建工作优化措施探析，对提升基层事业单位党建工作成效意义重大。

二、新时期加强基层事业单位党建工作的意义分析

對于基层事业单位而言，想要实现可持续长远发展，必须要严格按照上级的政策部署以及结合自身的实际等加强全方位管理，这样才能更好地提升服务价值，发挥事业单位应有的功能，提升工作成效。党建工作是基层事业单位一项重要的基础工作，加强基层事业单位党建工作，具有重要的基础意义。一方面，通过开展党建工作，有助于夯实事业单位发展的组织基础。党建工作内涵丰富，需要加强政治建设和组织建设，需要不断提升党政主要领导人的政治修养，并引导他们率先垂范，精心组织开展各类活动，加强基础管理工作，这样才能更好地提高组织绩效。通过开展党建工作，有助于发挥领导人的带头意识，同时也有利于引导他们深入研究国家最新的政策形势，深入贯彻落实党的十九大以及习近平新时代中国特色社会主义思想，针对如何提升党员队伍素质等开展一系列探究，不断提升全体党员的政治觉悟和文化素养，从而发挥好党员队伍的模范带头作用，减少违法违纪风险的发生，提高组织发展绩效，夯实发展基础。另一方面，加强事业单位党建工作，有利于更好地提升服务观念和为民服务能力，更有助于维护群众的合法权益，并不断提升服务群众的满意度，树立基层事业单位良好社会形象。此外，加强基层事业单位党建工作，也有助于更好地推动党建工作和其他工作有效融合，积极探索“党建+”不同的管理模式和载体，从而进一步发挥党建引领的功能，将其更全面地渗透到事业单位管理各个环节中。同时，通过完善相应的奖惩机制等激发员工的能动性和干事创业激情，提升组织凝聚力和工作活力。

三、基层事业单位党建工作开展现状分析

目前，基层事业单位对党建工作虽然有所重视，也按照相关的要求开展了一系列的活动等，但是依然存在一些不足，主要体现在如下3个方面。

（一）思想理念不够创新

党建工作必须要紧密结合时代的发展和形势的变化等灵活调整模式和方式，才能更好地发挥其应有的功能。但是目前事业单位在党建工作开展过程中依然习惯于按照传统的模式或被动地按照上级的要求来开展一些规定工作，方式方法不够创新，没有将党建工作作为一项长期持续性的工作来进行统筹部署和科学管理，没有及时引进先进的思想和方法等加强党建创新，并将其融入到管理基础等各个环节，从而不利于发挥党建工作应有的功能或价值。

（二）党建工作载体不够灵活

加强党建工作，需要有相关的方案、制度，同时还应当创设相关的载体等积极推动，这样才能更好地激发党员的潜能，提升党建工作开展活力。目前，基层事业单位在开展党建工作的过程中通常接到上级的任务时间比较紧，在党建组织管理方面比较粗放，没有发挥好领导人应有的责任，在具体工作的落实等方式载体不够多元化，开展形式比较单一，从而不利于调动党员的参与积极性，导致很多工作虽然开展了，但是成效不明显，停留在纸面上，没有全面落实到行动中，党建工作成效有待提升。

（三）党建工作开展缺乏领导者足够的重视

基层事业单位党建工作开展过程中领导者缺乏足够的重视，依然被动地按照要求来进行部署和落实，没有对自身的行为进行严格约束，也没有发挥好应有的带头作用来组织开展党建各项工作。大部分党员思想教育工作开展不够全面，相应的方式也不够灵活，加上受到社会环境等方面的不良影响，很多党员思想存在抵触等心理，从而不利于发挥党员模范带头作用，也影响了服务群众等工作开展效能。

四、加强基层事业单位党建工作的具体对策

为了进一步提升基层事业单位党建工作开展成效，建议从如下4个方面进行探索优化。

（一）提高思想认识，并建立完善的党建工作管理体系

对于基层事业单位而言，开展党建工作是一项长期性的基础性的工作，不仅要按照上级的要求做好规定的动作，而且应当积极探索提升党建效能的新模式、新方法，才能更好地将党建工作融入到基层事业单位发展的方方面面，并不断提升其开展的有效性。所以一方面要提高思想认识，将事业单位党建工作纳入到基层事业单位一项重要的工作来进行同步组织和落实;要不断加强思想政治教育，发挥领导人的带头作用，主动开展学习，主动带领进行调查研究等，从而切实运用先进的理论和方法来武装头脑，提升领导者的政治觉悟和思想修为，带领广大党员深入学习，扎实学习和务实学习，提高综合素养。另一方面要发挥具体负责部门的带头作用，相关部门要切实承担起党建组织管理和党员教育等各项工作，并对目前基层事业单位党建工作的开展现状、存在的问题以及影响因素等进行全面梳理分析，总结开展成效及不足，并通过制定完善的党建工作制度体系，确保党建工作的开展有部署、有计划、有组织、有落实、有考核，切实加强责任分解和服务指导，保证党建工作各项活动和各个环节扎实有序开展，夯实党建工作基础。

（二）借助互联网载体等进一步创新党建工作开展形式

党建工作内涵丰富，需要结合相应的载体来进行落实，这样才能更好地提升开展成效。所以要积极探索适合事业单位自身实际的党建工作开展载体和方式。一方面基层事业单位党建部门要对党建工作的开展目的和具体内容通过文件的形式予以明确，让广大党员能够全面深入地学习研究，并通过互联网平台或者定期组织开展主题党日、三会一课等形式加强思想交流，以确保规定动作的有效完成。另一方面要发挥基层党组织的能动性，引导他们结合基层的实际情况和工作的特点，将党建和业务工作进行同部署、全面融合。在理论和实践以及党建工作开展形式等方面积极进行学习研究，向先进的国有企业和事业单位学习，积极探索运用信息平台等方式在为民服务、基础管理以及党建专题调研、党建活动等方面征求更多职工、群众的意见等，通过开展典型经验分享、先进事迹挖掘等方式，切实推动党建工作富有活力地开展。

（三）加强党员队伍建设，并优化考核机制

一方面要重视基层党建工作中的党员队伍建设工作，在按照制度要求的基础上开展党员日常教育管理以外，还应当切实结合党员的需求等进一步开展全方位的培训等工作。加强基层党组织品牌工作建设，鼓励基层党支部结合自身的实际、围绕党员的需求等，探索实施更多灵活多样的培训方式和活动;引导党员在自身岗位上建功立业，并积极参与雙报到等活动，主动到社区、街道办事处以及其他服务对象等进行沟通联系，在做好本职工作的同时围绕群众的诉求等开展针对性服务指导;结合自身的业务实际等加强和其他部门的沟通，及时响应群众关切，从而更好地提高为民服务能力。要开展灵活多样的岗位比武、职业竞赛以及评先树优等活动，激发广大党员积极作为，发挥好模范带头作用，为群众树立标杆，在自身的岗位上创造更大更多的价值，提高忠诚度和凝聚力。另一方面要加强党员考核管理，结合党员的日常表现和工作业绩等探索灵活性的考核评价方式，推行党员积分制，开展党员自我评价、领导评价和群众评价等不同的评价方式，切实提高党员的服务意识和工作能力。还应当加强对党员的关怀，组织要围绕党员的需求等及时进行调研分析，通过组织开展座谈会、借助微信平台等进行对话交流沟通或者进行走访等活动，全面了解党员的工作、生活、学习等方面的情况，给予他们更多的关怀和帮助，提高组织人性化管理水平，更好地提高党员素养。

（四）加强基层事业单位党建文化建设

事业单位党建工作的开展，除了要加强组织管理，健全管理制度体系，加强党员队伍建设以外，还应当全面加强党建文化建设，推动基层党支部结合自身的实际探索特色性党建品牌，鼓励基层党员围绕党建工作实际以及要求等提出更多的创新性方法和建议，进一步丰富党建文化的内涵，并融入到基层事业单位改革发展的全过程。通过党建文化引领更好地提升组织凝聚力，并借助多元化的形式等丰富党建文化内涵，提升党建引领力和创新力。

五、结语

强化基层事业单位党建工作需要事业单位结合自身的实际等进一步加强制度建设、组织建设、队伍建设和文化建设，并不断活化形式和内涵，这样才能更好地提升工作成效。

参考文献：

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