基层畜牧兽医工作常见问题及其解决对策

2020-04-17张效义王新瑶

吉林畜牧兽医 2020年4期

徐辉，张效义，王新瑶

1.安徽省宿州市埇桥区动物卫生监督所，安徽宿州 234000；2.宿州市埇桥区灰古镇畜牧兽医水产站，安徽宿州 234000；3.宿州市埇桥区桃园镇畜牧兽医水产站，安徽宿州 234000

基层兽医工作直接关系到畜牧业的良性发展，兽医可有效诊断动物疾病，提高动物整体防疫水平。然而目前，因基层经济条件存在一定局限性，导致基层兽医的效用无法正常发挥，同时基层兽医准入门槛低，专业水平低，使得基层兽医难以为畜牧业提供有力的支持。本文针对相关问题深入研究，提出相应的解决策略，希望对畜牧业的发展有所帮助。

1 畜牧兽医工作常见问题

1.1 管理机制不健全

我国基层畜牧兽医管理主要采用分级管理机制，畜牧兽医由畜牧局或农业局所管理。并未建立独立的畜牧兽医管理机构，出现了管理效率低下，工作职责分配不均，资源浪费等各种问题。我国的动物检疫部门以及畜牧养殖业的相关管理部门都会在畜牧业中发挥检疫工作职能，然而由于部门之间职权的分配不明确，使得检疫工作的整体效率低下，还影响到了社会的稳定发展。

1.2 兽医从业者方面的影响因素

大部分的基层兽医整体文化程度较低，其掌握的技术大多不是在书本当中获得的，主要运用自身工作经验完成日常工作。由于基层地区的经济条件等存在一定的限制，导致兽医专业人才不愿意下到基层工作。因此导致基层地区兽医从业人员出现了断层问题，欠缺高素质的人才，因此便无法保证防疫工作的质量以及效率，无法高效地开展防疫工作与疫情处置工作[1]。

2 基层畜牧兽医工作问题的解决措施

2.1 建立健全基层畜牧兽医的基础设施

基层地区的畜牧兽医基础设施的完善性直接地关系到畜牧兽医工作的正常开展，首先，各级地方政府的相关部门应当正确地认识到基层地区的畜牧兽医工作有效性对畜牧行业的可持续发展起到的重要作用，加大畜牧兽医的资金投入，增强政策上的扶持力度。

2.2 增强兽医工作人员的综合素质

基层的畜牧兽医从业人员的综合素质直接地决定了基层地区的畜牧兽医工作效率与质量，所以需要组建高素质的专业化的工作队伍。首先，应当加强开展基层地区的畜牧兽医工作人员的培训，根据实际情况以及基层地区检疫工作的实际需求，组织开展系统化且有针对性的岗位培训，定期组织开展在职培训工作，并且实施有效的考核机制，确保培训活动的有效性，以此来提升兽医的整体工作水平。需要注意的是，培训活动当中应当重视专业技能、职业素养、服务意识与创新能力等各个方面渗透，确保培训活动能够发挥出最大的效用。